為進一步深化干部人事制度改革，落實群眾對干部選拔任用工作的知情權、參與權、選擇權和監督權，促使優秀人才脫穎而出，提高選人用人公信度，根據《黨政領導干部選拔任用工作條例》及《來賓市處級領導干部公推差選工作暫行辦法》等有關文件精神和工作需要，經市委同意，決定面向全市公推差選11個副處級單位的主要領導干部人選。
一、公推差選職位和要求
（一）市非稅收入征收管理局局長職位：熟悉財政工作的政策法規，具有較強的調查研究、組織協調和開拓創新能力。
（二）市社會事業保險管理局局長職位：熟悉社會保障的政策法規，具有一定的政策理論水平和較強的綜合管理和組織協調能力。
（三）市公路管理處主任職位：熟悉交通運輸行業的政策法規和行業管理工作，有一定的交通運輸工作經驗，有較強的調查研究、綜合分析和組織協調能力。
（四）市群眾藝術館館長職位：掌握一定的公共文化服務、管理的基礎知識和基本理論，有組織開展群眾文化活動的經驗及單位綜合性管理經驗，有較強的文字寫作和組織協調能力。
（五）市中醫醫院院長職位：中醫類專業畢業，具有主治醫師以上（含主治醫師）職稱，熟悉國家有關中醫發展的政策法規，具有一定的醫院經營管理工作經驗，有較強的綜合管理和組織協調能力。
（六）市政府投資審計中心主任職位：熟悉國家有關固定資產投資的政策法規，有政府投資審計工作實踐經驗，有較強的調查研究、綜合分析和組織協調能力。
（七）市環境監察支隊支隊長職位：熟悉國家環境保護的政策法規，有較強的綜合管理、組織協調和應急處置能力。
（八）市環境保護監測站站長職位：具有工程類中級以上（含中級）專業技術職稱，熟悉國家環境保護的政策法規，有較強的調查研究、綜合分析、文字寫作和組織協調能力。
（九）市電視臺、人民廣播電臺臺長職位：熟悉廣播電視運行規律，有豐富的廣播電視工作經驗，具備相應的廣播電視技術水平，擅長廣播電視宣傳、營銷策劃以及事業和產業發展，有較強的文字寫作、綜合管理和組織協調能力。
（十）市園林管理局局長職位：熟悉城市園林綠化法律法規和園林綠化業務，有較強的調查研究、組織協調和應急處置能力。
（十一）市食品藥品監督所所長職位：食品、藥學、公共衛生、醫學類專業畢業，熟悉國家食品藥品監督管理的政策法規，具有食品藥品管理工作經驗，有較強的文字寫作和綜合協調能力。
二、公推差選范圍、基本條件和任職資格
（一）選拔范圍
面向職位所在全市系統符合任職資格條件的人員選拔。
（二）基本條件
認真學習鄧小平理論和“三個代表”重要思想，貫徹落實科學發展觀，具有履行職責所需要的政治理論水平，堅決貫徹執行黨的基本路線和各項方針政策，思想政治素質好；了解報考職位有關法律法規和業務知識；堅持解放思想，實事求是，與時俱進，開拓創新，能結合實際創造性地開展工作；有強烈的事業心和責任感，密切聯系群眾，作風扎實，顧全大局，愛崗敬業，實績突出；遵紀守法，清正廉潔，群眾公認。
（三）任職資格
1．應當具有五年以上工齡和兩年以上基層工作經歷。
2．應當具有在正科級（或者相當于正科級）兩個以上職位任職的經歷并在正科級（或者相當于正科級）領導職位工作三年以上；或者在副處級單位的副職領導職位工作三年以上。符合《廣西黨政領導干部破格提拔暫行辦法》規定的條件，即在正科級（或者相當于正科級）領導職位工作一年以上或在副科級（或者相當于副科級）領導職位工作三年以上，且在近三年年度考核連續兩次被確定為優秀等次，或獲得市一級以上綜合性表彰的，可以作為推薦人選。
3．近三年年度考核等次均為稱職（合格）以上。
4．具有大專以上學歷。
5、身體健康。
符合條件的副處級干部可以報考相關的職位。任職年限計算至2013年5月31日。
三、公推差選程序
（一）發布公告。由市“公推差選辦”在媒體上發布公告，印發公推差選《簡章》。
（二）公開推薦。公開推薦可采取組織推薦、領導干部推薦、群眾聯合舉薦和個人自薦的辦法進行。組織推薦、領導干部推薦和群眾聯合舉薦應征得本人同意。每個推薦對象只能推薦為一個職位的人選。推薦材料報市“公推差選辦”。
公開推薦所需材料：1、《來賓市公推差選副處級單位領導干部登記表》一式三份。2、單位黨委（黨組）出具的現實表現材料（1000字以內，含德能勤績廉等表現情況；需單位主要領導簽名、單位蓋章）一式三份。3、被推薦對象的身份證、學歷和學位證書、專業技術職稱證書、任職文件等相關證件復印件一式三份。4、被推薦對象的2寸近期同底免冠彩色照片3張。
報名截止日期為2013年5月13日。
（三）資格審查。由市“公推差選辦”對推薦人選進行資格審查，確定符合條件的人員名單。為確保公推差選質量，資格審查合格人數不足1∶3比例的職位不開考。
（四）單位民主推薦和民主測評。將資格審查合格人員反饋給所在單位，由所在單位黨組織按《干部任用條例》規定的范圍進行定向民主推薦，同時進行民主測評。在民主推薦中得票率超過70%以上，民主測評中優秀票、稱職票之和達70%以上，且沒有發現存在違法違紀行為的，即可確定為進入下一環節的人選。
（五）差額遴選。
差額遴選分適崗評價、競職演講、結構化面試三個環節，共設200分。
1．適崗評價。考評委員會成員根據民主推薦和測評結果及推薦對象的德才表現等情況對推薦人選進行適崗評價，然后評分（滿分為40分）。當進入適崗評價環節超過10名時，按得分高低取前10名作為競職演講人選；如有最后一名得分并列的，則同時進入下一環節。不足10名時，則全部進入競職演講環節。
2．競職演講。由市“公推差選辦”和選拔職位主管部門黨組（黨委）召開競職演講大會，每名人選演講時間控制在5分鐘以內。參加會議人員按《干部任用條例》規定的參加民主推薦人員范圍確定（含各縣市區對應部門的主要領導）。與會人員按1：5的比例進行差額推薦，按推薦得票計算得分（滿分為60分），其中領導班子成員和干部的權重分別為30%和70%。根據適崗評價和競職演講分數的總和取前5名進入結構化面試；如有最后一名得分并列的，則同時進入面試環節。
3．結構化面試。面試滿分為100分。
根據適崗評價、競職演講和結構化面試分數的總和，每一職位取前3名作為考察對象；如有最后一名得分并列的，則同時列為考察對象。
（六）差額考察。市委組織部組織考察組對考察對象進行考察。
（七）差額醞釀。考察結束后，經市委組織部部務會研究，然后提交市委書記、副書記和分管組織、紀檢工作的常委進行醞釀。考察后如有考察對象存在突出問題不適合任用的，則只提交適合任用的考察對象醞釀討論。
（八）差額票決確定擬任人選。召開市委常委會進行醞釀討論，以無記名投票方式確定擬任人選。參加常委會投票表決的常委必須超過應到會常委的三分之二，才能進行投票表決。缺席的常委不得委托他人投票，也不另行投票。根據計票結果，由會議主持人當場宣布表決結果。得票超過應到會常委的半數方可作為擬任人選。如果某個職位沒有人選得票超過半數的，可就該職位進行第二次票決；第二次票決也沒有人選得票超過半數的，該職位可以空缺。
為確保選拔質量，對經過嚴格考察，市委常委會研究確無合適人選的職位，該職位可以空缺。
（九）辦理任職手續。對擬任職人員，按有關規定進行任職前公示。公示后，未發現有影響任用問題的，辦理任職手續，實行一年試用期。試用期滿，經考核勝任的正式任用，不勝任的免去試任職務，另行安排適當工作。
（十）通報公推差選情況。公推差選工作結束后，向縣（市、區）、市直各單位以及新聞媒體通報公推差選情況。
四、公推差選時間安排
從5月6日開始，至6月20日左右結束。
五、組織實施
公推差選副處級單位領導干部人選工作由來賓市公推差選處級干部工作領導小組辦公室（簡稱市“公推差選辦”）負責組織實施。市“公推差選辦”設在市委組織部，聯系地址：市行政中心六樓市委組織部；聯系人：李波、石蘭康、鄭王樂、郭頻；聯系電話：0772-4278062、4278080、4278063；傳真：0772-4278059；郵編：546100。
未盡事宜請與市“公推差選辦”聯系。
來賓市公推差選處級干部工作
領導小組辦公室
2013年5月6日
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