第一條 為規范市直機關補充公務員工作，優化公務員隊伍結構，建立基層一線公務員培養選拔機制，根據《中華人民共和國公務員法》、《公務員公開遴選辦法（試行）》（中組發[2013]3號）、《濟寧市公務員調任轉任實施細則（試行）》（濟組發〔2012〕4號）等法律法規和有關規定，結合實際，制定本細則。
第二條 本細則所稱公開遴選，是指市直機關采取公開選拔的方式，從縣鄉機關公務員中公開擇優選拔任用科級及以下職位的公務員。
公開遴選是公務員轉任方式之一，市直機關補充公務員應主要采取面向社會公開考錄、從基層公開遴選的方式。
第三條公開遴選堅持德才兼備、以德為先，堅持民主、公開、競爭、擇優，堅持能力素質與職位要求相適應，堅持考試與考察相結合。
第四條公開遴選公務員必須在核定的編制限額和職數內進行，并有相應的職位空缺。
第五條 公開遴選公務員，按照以下程序進行：
（一）制定遴選計劃和方案；
（二）發布遴選公告；
（三）報名與資格審查；
（四）考試；
（五）考察與體檢；
（六）公示、辦理試用手續；
（七）試用期滿考核，辦理調動任職手續。
第六條 公開遴選公務員，應根據公務員隊伍建設需要有計劃有步驟地進行，一般每年進行一次。
第七條 公開遴選公務員，原則上由市公務員主管部門統一組織、集中進行。
因工作特殊需要，經市公務員主管部門同意，市直機關可以單獨組織公開遴選，遴選方案須經市公務員主管部門審定同意。
公開遴選機關按照公務員主管部門的要求，承擔公開遴選的有關工作。
第二章 申報計劃與發布公告
第八條 公開遴選機關根據公務員隊伍結構、職位和工作需要，在市里下達的年度人事計劃范圍內，提出公開遴選計劃，報市公務員主管部門審定。
第九條 市公務員主管部門制定公開遴選方案并組織實施。
第十條 市公務員主管部門根據公開遴選方案，面向社會公開發布遴選公告。公告內容應當包括：
（一）公開遴選機關、職位、職位簡介和資格條件；
（二）公開遴選的范圍、程序、方式和遴選比例要求；（三）報名方式和需要提交的相關材料；
（四）考試科目、時間和地點；
（五）其他相關事項。
第三章 報名和資格審查
第十一條 公開遴選報名一般采取個人意愿與組織推薦相結合的方式。
公開遴選可由公務員本人申請并按照干部管理權限經組織審核同意后報名，也可征得本人同意后由組織推薦報名。公務員所在單位和主管部門應鼓勵支持參加上級公務員公開遴選工作。
第十二條 報名參加公開遴選的公務員，應當具備下列資格條件：
（一）具有良好的政治、業務素質，品行端正，實績突出，群眾公認；
（二）具有2年以上公務員工作經歷；
（三）年度考核均為稱職以上等次；
（四）具有公開遴選職位要求的專業知識、工作能力和任職經歷；
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