根據(jù)工作需要，依據(jù)有關(guān)法律規(guī)定，中共銅仁市委決定，面向全國公開選聘市屬投資公司總經(jīng)理2名。現(xiàn)公布如下：
一、公開選聘的職位及職責、要求
（一）銅仁梵凈山旅游開發(fā)投資公司總經(jīng)理1名
崗位職責：主持公司日常生產(chǎn)經(jīng)營管理，按照董事會決議組織實施公司年度經(jīng)營計劃和投融資方案；擬訂公司年度財務(wù)預算、決算、利潤分配、彌補虧損、內(nèi)部管理機構(gòu)設(shè)置等方案及基本管理制度等。
職位要求：熟悉企業(yè)投融資業(yè)務(wù)和經(jīng)營運作；具有較強資本市場運作能力；熟悉風景旅游區(qū)規(guī)劃開發(fā)，了解旅游行業(yè)的政策法規(guī)和發(fā)展趨勢。有大型景區(qū)管理或投融資工作經(jīng)歷者優(yōu)先。
（二）銅仁市水務(wù)投資公司總經(jīng)理1名
崗位職責：主持公司日常生產(chǎn)經(jīng)營管理；按照董事會決議組織實施公司年度經(jīng)營計劃、投融資方案、資本性支出、發(fā)行公司債券；負責擬訂公司內(nèi)部管理機構(gòu)設(shè)置方案和基本管理制度等。
職位要求：熟悉水利建設(shè)、建筑工程行業(yè)政策法規(guī)，了解行業(yè)發(fā)展趨勢；具有較強的企業(yè)管理和水利項目運作能力；熟悉企業(yè)投融資業(yè)務(wù)。有水利項目建設(shè)或投融資工作經(jīng)歷者優(yōu)先。
二、公開選聘的范圍和對象
黨政群機關(guān)、事業(yè)單位、國有及國有控股企業(yè)在職人員。
三、報名資格條件
（一）基本條件
1.遵規(guī)守法，品行端正，誠信廉潔，勤奮敬業(yè)，團結(jié)合作，作風嚴謹，有良好的職業(yè)素養(yǎng)。
2.熟悉現(xiàn)代企業(yè)經(jīng)營管理方式，具備履行崗位職責所必需的專業(yè)知識，具有較強的戰(zhàn)略決策能力、組織協(xié)調(diào)能力、改革創(chuàng)新能力和市場應(yīng)變能力，業(yè)績突出。
3.具有良好的心理素質(zhì)，身體健康。
（二）資格條件
1.現(xiàn)任副縣級職務(wù)1年以上，或正科級職務(wù)4年以上。
2.事業(yè)單位、國有及國有控股企業(yè)的人員，須具有前述相當層次管理職務(wù)和相應(yīng)任職年限。
現(xiàn)任職務(wù)相當于或高于所報考職位的職務(wù)層次，符合年齡、學歷及職位相關(guān)要求的也可報考。
3.具有大學本科及以上學歷。
4.原則上年齡45歲以下，特別優(yōu)秀的可放寬至50歲。
5.身體健康。
6.符合所報職位要求。
7.計算年齡和任職的截止時間均為報名前一天。
（三）有下列情形之一者不得報考。
1.受過司法機關(guān)刑事處罰的。
2.處于受黨紀、政紀處分所規(guī)定的影響期內(nèi)的。
3.涉嫌違紀違法正在接受有關(guān)機關(guān)審查尚未作出結(jié)論的。
4.近三年年度考核有不稱職（不合格）或基本稱職（基本合格）情況的。
5.其他不適宜提任縣級領(lǐng)導職務(wù)的情況。
四、公開選聘的程序
（一）組織報名。采取網(wǎng)上報名和現(xiàn)場報名方式。區(qū)（縣）黨委組織部負責本地報名人員的報名；市直單位報名人員到市公選辦報名；市外報名人員通過網(wǎng)上報名，也可直接到市公選辦報名。每位報名人員只能報考一個職位。為確保選聘質(zhì)量，選聘職位與經(jīng)資格審查合格的報名人數(shù)原則上應(yīng)達到1:10。達不到開考比例的職位由市公選辦研究決定調(diào)整開考比例或取消選聘職位。對不能開考的職位，報名人員符合其他職位報考條件和資格的，可改報其他職位。
（二）資格審查。區(qū)（縣）黨委組織部對本地報名人員進行資格初審，初審合格后報市公選辦進行資格復審；市直和市外報名人員由市公選辦直接進行資格審查。
資格審查貫穿公開選聘工作全過程。報名人員報考時提供虛假材料的，偽造、更改有關(guān)證件、材料、信息騙取考試資格的，考試中作弊的，以及在考察中進行非組織活動的，一經(jīng)查實，即取消其參加公開選聘的資格。違紀的本市報名人員，除取消選聘資格外，還將按有關(guān)規(guī)定嚴肅處理，處理情況在市內(nèi)主要媒體上公示并抄送所在單位。
（三）面試。面試主要測試應(yīng)聘人員在領(lǐng)導能力素質(zhì)、個性特征等方面與所報職位的適應(yīng)程度。
按照擬選聘職位職數(shù)與面試人選1:5的比例，從面試成績的高分到低分依次確定崗位適應(yīng)度評價人選（入圍最后一名出現(xiàn)成績相同者一并列入）。
（四）崗位適應(yīng)度評價。崗位適應(yīng)度評價主要是對應(yīng)聘人員的從業(yè)經(jīng)歷、業(yè)績和職業(yè)操守進行綜合分析，以評判應(yīng)聘人員對公開選聘職位的適配程度。
按照擬選聘職位職數(shù)與考察對象1:3的比例，從崗位適應(yīng)度評價成績的高分到低分依次確定體檢人選（入圍最后一名出現(xiàn)成績相同者一并列入）。
（五）體檢。主要檢查應(yīng)聘人員是否有影響任職的疾病。體檢合格者，經(jīng)研究后確定為考察對象，如有不合格者，依次遞補。
（六）組織考察。依據(jù)有關(guān)規(guī)定對考察對象德、能、勤、績、廉等方面情況進行全面考察。尤其側(cè)重于背景調(diào)查，要求考察對象具有良好的職業(yè)操守和從業(yè)記錄。
（七）決定聘用。根據(jù)崗位適應(yīng)度評價、考察情況和其他綜合情況，中共銅仁市委研究決定擬聘用人選，并通過新聞媒體進行任前公示。為確保選聘質(zhì)量，對經(jīng)過嚴格考察，中共銅仁市委研究認為某一職位確無合適人選的，取消該職位選聘。
五、薪酬待遇
公司在沒有實行市場化管理前，參照本市正縣級領(lǐng)導干部工資標準上浮50%發(fā)放。實行市場化管理之后，按企業(yè)標準發(fā)放薪酬。
銅仁市公開競爭性選拔（選聘）領(lǐng)導干部
工作領(lǐng)導小組辦公室
2013年5月
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