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根據(jù)《內(nèi)鄉(xiāng)縣公開(kāi)招聘教師工作方案》（內(nèi)招聘字[2013]）1號(hào)）的有關(guān)規(guī)定，為確保面試工作順利進(jìn)行，特制訂本方案。

一、面試對(duì)象

依據(jù)筆試成績(jī)，從高分到低分按聘用職位1：1.5的比例確定面試對(duì)象。筆試成績(jī)最后一名若出現(xiàn)并列的，均參加面試。應(yīng)試人員不按時(shí)參加面試的，視同自動(dòng)放棄面試資格，不再遞補(bǔ)。面試對(duì)象確定后面向社會(huì)進(jìn)行公示。

二、面試確認(rèn)

對(duì)參加面試人員的畢業(yè)證、身份證、戶口薄、就業(yè)報(bào)到證或就業(yè)協(xié)議書(shū)、教師資格證、加分證件等原件進(jìn)行復(fù)查，符合條件的，核發(fā)面試通知書(shū)。

三、面試內(nèi)容

面試實(shí)行百分制，采取試講和技能測(cè)試的形式進(jìn)行，異地命題，異地評(píng)委。

(1)試講: 試講實(shí)行百分制。應(yīng)聘小學(xué)教師職位的，試講內(nèi)容參照小學(xué)四年級(jí)現(xiàn)行相應(yīng)學(xué)科教材；應(yīng)聘縣直幼兒園職位的，試講內(nèi)容參照幼兒園現(xiàn)行中班相應(yīng)學(xué)科教材。其中，準(zhǔn)備時(shí)間為30分鐘，試講時(shí)間為10分鐘。

（2）技能測(cè)試：技能測(cè)試實(shí)行百分制。應(yīng)聘縣直幼兒園職位的進(jìn)行技能測(cè)試。測(cè)試內(nèi)容為：繪畫(huà)、視唱、彈唱、舞蹈四項(xiàng)基本技能，分值各為25分。視唱、彈唱、舞蹈三項(xiàng)時(shí)間為6分鐘，繪畫(huà)測(cè)試時(shí)間為30分鐘。

面試成績(jī)＝試講成績(jī)×60%＋技能測(cè)試成績(jī)×40%。

四、面試時(shí)間及地點(diǎn)

面試時(shí)間：2013年5月25日

面試確認(rèn)時(shí)間：2013年5月23日，本人持畢業(yè)證、身份證、戶口薄、就業(yè)報(bào)到證或就業(yè)協(xié)議書(shū)、教師資格證、加分證件等原件到縣人才交流中心進(jìn)行確認(rèn)，符合條件的，核發(fā)面試通知書(shū)。

面試地點(diǎn)：以面試通知書(shū)確定的地點(diǎn)為準(zhǔn)。

五、考場(chǎng)設(shè)置

本次面試考場(chǎng)設(shè)侯考室、準(zhǔn)備室、試講室、技能測(cè)試室、成績(jī)公布室。應(yīng)試人員在侯考室封閉集中抽簽侯考；在準(zhǔn)備室抽取試題準(zhǔn)備；在試講室試講；報(bào)考縣直幼兒園職位的，在技能測(cè)試室進(jìn)行技能測(cè)試。

六、 試講程序

試講次序：應(yīng)試人員憑有效身份證、面試通知書(shū)進(jìn)入侯考室，在工作人員組織下，隨機(jī)抽簽確定試講次序。

準(zhǔn)備：應(yīng)試人員由工作人員帶入準(zhǔn)備室，隨機(jī)抽取試題，進(jìn)行準(zhǔn)備，準(zhǔn)備時(shí)間30分鐘。

試講：準(zhǔn)備結(jié)束后，面試人員由工作人員帶入試講室，進(jìn)行試講，試講時(shí)間10分鐘。

成績(jī)公布：應(yīng)試人員成績(jī)統(tǒng)計(jì)核對(duì)無(wú)誤后，在成績(jī)公布室當(dāng)場(chǎng)公布成績(jī)。

技能測(cè)試程序參照試講程序進(jìn)行。

七、 評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)及辦法

依據(jù)課標(biāo)及常規(guī)教學(xué)要求制訂評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)。評(píng)委當(dāng)場(chǎng)依據(jù)評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行評(píng)分，統(tǒng)計(jì)時(shí)去掉一個(gè)最高分、一個(gè)最低分，最后的平均分為應(yīng)試人員試講、技能測(cè)試成績(jī)，由計(jì)分和監(jiān)督人員核對(duì)無(wú)誤簽字后當(dāng)場(chǎng)公布，并報(bào)縣招教領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室審核封存。

八、 評(píng)委組成

面試評(píng)委抽調(diào)內(nèi)鄉(xiāng)縣以外人員參加，面試評(píng)委應(yīng)具有良好的個(gè)人修養(yǎng)，公道正派，遵紀(jì)守法，嚴(yán)守工作秘密，具有較強(qiáng)的分析概括能力、判斷能力。按學(xué)科分類設(shè)4個(gè)評(píng)委組，各設(shè)評(píng)委7人。

九、 工作人員組成

面試工作人員抽調(diào)政治覺(jué)悟高、綜合素質(zhì)強(qiáng)的人員組成，負(fù)責(zé)對(duì)應(yīng)試人員管理、引領(lǐng)、計(jì)分、監(jiān)督工作。

十、 有關(guān)要求

面試是招教工作的重要環(huán)節(jié)，關(guān)系著招教工作的成敗。因此，面試工作要在縣公開(kāi)招聘教師工作領(lǐng)導(dǎo)小組統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)下進(jìn)行，堅(jiān)持公開(kāi)、公正、公平的原則，嚴(yán)肅紀(jì)律，明確責(zé)任，嚴(yán)格按照規(guī)定的程序和要求，精心組織，周密實(shí)施，紀(jì)檢、監(jiān)察部門工作人員對(duì)整個(gè)面試過(guò)程予以全程監(jiān)督。考場(chǎng)實(shí)行封閉管理，屏蔽通訊信號(hào)，非領(lǐng)導(dǎo)小組成員、工作人員、應(yīng)試人員不得進(jìn)入考場(chǎng)。應(yīng)試人員要服從工作人員管理，尊重評(píng)委，嚴(yán)格遵守《應(yīng)試人員須知》的有關(guān)規(guī)定；評(píng)委對(duì)每位應(yīng)試人員的答辯要客觀公正地進(jìn)行評(píng)價(jià)；工作人員要遵守《考務(wù)工作人員守則》，認(rèn)真履行工作職責(zé)。要嚴(yán)肅考風(fēng)考紀(jì)，對(duì)評(píng)委、工作人員及應(yīng)試人員在面試過(guò)程中出現(xiàn)的違紀(jì)行為，實(shí)行責(zé)任追究，依照相關(guān)規(guī)定嚴(yán)肅處理，確保面試工作規(guī)范運(yùn)作，客觀、公正地選拔優(yōu)秀人才。

內(nèi)鄉(xiāng)縣公開(kāi)招聘教師工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室

二0一三年五月二十日

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