| 評(píng)價(jià)指標(biāo) | 評(píng)價(jià)要素 | 賦分標(biāo)準(zhǔn) | 分值 | 備注 |
| 工作經(jīng)歷 | 基層經(jīng)歷 | 在基層工作不滿兩年的得2分，滿兩年的得3分，每超過(guò)一年加1分，最高不超過(guò)20分。 | 20 | 1、基層經(jīng)歷指具有在鄉(xiāng)（鎮(zhèn)）街道辦事處、駐鎮(zhèn)（街道）事業(yè)單位、村（社區(qū)）組織等工作的經(jīng)歷。2、組織部門(mén)選派到重點(diǎn)工程、信訪崗位、鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）、村（居）掛職任職的，屬于基層工作經(jīng)歷。 |
| 工作表現(xiàn) | 工作能力 | 在完成工作中所表現(xiàn)出的學(xué)習(xí)研究、總攬全局、組織協(xié)調(diào)、創(chuàng)新、決策等能力和水平。 | 15 | 召開(kāi)單位黨組織成員會(huì)議，每名成員對(duì)進(jìn)入業(yè)績(jī)?cè)u(píng)價(jià)范圍人員的“工作能力”和“承擔(dān)工作完成情況”進(jìn)行客觀評(píng)價(jià)。評(píng)價(jià)分優(yōu)秀、良好、一般三個(gè)等次，每個(gè)評(píng)價(jià)項(xiàng)目只能選取一項(xiàng)評(píng)價(jià)意見(jiàn)。工作能力評(píng)價(jià)和承擔(dān)工作完成情況評(píng)價(jià)滿分均為15分。個(gè)人得分＝（A*15+B*10+C*5）／（A+B+C）。其中A為“優(yōu)秀”個(gè)數(shù)，B為“良好”個(gè)數(shù)，C為“一般”個(gè)數(shù)。 |
| 承擔(dān)工作完成情況 | 承擔(dān)工作完成情況。 | 15 | ||
| 獎(jiǎng)勵(lì)情況 | 個(gè)人受表彰情況 | 個(gè)人受表彰情況計(jì)分標(biāo)準(zhǔn)：2010－2012年獲市委、市政府表彰的，每項(xiàng)計(jì)3分;獲省委、省政府表彰的，每項(xiàng)計(jì)5分;獲中共中央、國(guó)務(wù)院表彰的，每項(xiàng)計(jì)7分。最多不超過(guò)10分。個(gè)人因同一原因獲得不同層次表彰的，只按最高層次賦分一次。 | 16 | 1、由個(gè)人提供材料，單位黨組織匯總，縣公開(kāi)選拔工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室統(tǒng)一審核。2、個(gè)人和單位受表彰情況賦分最高不超過(guò)16分。 |
| 單位受表彰情況 | 單位受表彰情況計(jì)分標(biāo)準(zhǔn)：2010－2012年獲市委、市政府表彰的計(jì)2分；獲省委、省政府表彰的計(jì)3分；獲中共中央、國(guó)務(wù)院表彰的計(jì)6分。單位所獲表彰獎(jiǎng)勵(lì)只取最高一項(xiàng)賦分一次，僅限主要負(fù)責(zé)人在本單位任職期間受到表彰且只為主要負(fù)責(zé)人加分。 | |||
| 年度考核 | 考核等次情況 | 2010年以來(lái)，年度考核每一次優(yōu)秀計(jì)8分，每一次稱(chēng)職（合格）計(jì)6分。 | 24 | 由單位黨組織匯總，縣公開(kāi)選拔工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室審核。 |
| 學(xué)歷教育 | 大學(xué)本科學(xué)歷、學(xué)士學(xué)位 | 取得國(guó)家承認(rèn)本科學(xué)歷、學(xué)士學(xué)位的得8分，僅學(xué)歷的得7分。 | 10 | 學(xué)歷教育以最高層次賦分一次，不累計(jì)。 |
| 研究生學(xué)歷、碩士學(xué)位 | 取得國(guó)家承認(rèn)研究生學(xué)歷、碩士學(xué)位的得10分，僅學(xué)位或?qū)W歷的得9分。 |
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