| 評價指標(biāo) | 評價要素 | 賦分標(biāo)準(zhǔn) | 分值 | 備注 |
| 工作經(jīng)歷 | 基層經(jīng)歷 | 在基層工作不滿兩年的得2分，滿兩年的得3分，每超過一年加0.5分，最高不超過5分。 | 20 | 1、基層經(jīng)歷指具有在鎮(zhèn)（街道）、村（社區(qū)）等工作經(jīng)歷。2、組織部門選派到重點工程、省市部門、信訪崗位、援川援藏、鎮(zhèn)（街道）、村（居）掛職任職的，屬于基層工作經(jīng)歷。 |
| 任職情況 | 現(xiàn)任正科級領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)和區(qū)直正局級單位、鎮(zhèn)街中層正職（或副局級單位副職）的，得15分，現(xiàn)任正科級非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的，得13分，現(xiàn)任副科級領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)和區(qū)直正局級單位、鎮(zhèn)街中層副職（或副局級單位中層正職）的，得11分，現(xiàn)任副科級非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的，得9分，現(xiàn)任其他職務(wù)的，得7分。 | |||
| 工作表現(xiàn) | 工作能力 | 學(xué)習(xí)研究、總攬全局、組織協(xié)調(diào)、創(chuàng)新、決策等能力和水平，評價等次分為優(yōu)秀、良好、一般、差，分別賦12—15分、9—12分、6—9分、1—6分。 | 15 | 由各級黨委（黨組）集體研究，作出評價賦分。 |
| 工作成績 | 對待工作一貫態(tài)度和取得的成績。評價等次分為優(yōu)秀、良好、一般、差，分別賦12—15分、9—12分、6—9分、1—6分。 | 15 | ||
| 獎勵情況 | 個人受表彰情況 | 近三年獲區(qū)委、區(qū)政府表彰的，每項得2分；市委、市政府表彰的，每項得4分；獲省委、省政府表彰的，每項得6分；獲中共中央、國務(wù)院表彰的，每項得8分。 | 15 | 1、個人因同一原因獲得不同層次表彰的，只取最高層次賦分一次；2、受表彰情況賦分最高不超過15分。 |
| 年度考核 | 考核等次情況 | 近三年年度考核每一次優(yōu)秀得5分，每一次稱職（合格）得3分。 | 15 | |
| 學(xué)歷教育 | 大學(xué)本科學(xué)歷、學(xué)士學(xué)位 | 取得國家承認(rèn)本科學(xué)歷、學(xué)士學(xué)位的得9分，僅學(xué)歷的得7分。 | 15 | 學(xué)歷教育以最高層次賦分一次，不累計。 |
| 研究生學(xué)歷、碩士學(xué)位 | 取得國家承認(rèn)研究生學(xué)歷、碩士學(xué)位的得13分，僅學(xué)位或?qū)W歷的得11分。 | |||
| 研究生學(xué)歷、博士學(xué)位 | 取得國家承認(rèn)研究生學(xué)歷、博士學(xué)位的得15分，僅學(xué)位的得13分。 | |||
| 培訓(xùn)經(jīng)歷 | 參加培訓(xùn)情況 | 近五年經(jīng)組織選派參加培訓(xùn)累計七天以上的得1分，一個月以上的得2分，三個月以上的得3分，半年以上的得5分。 | 5 | 經(jīng)組織選派指經(jīng)區(qū)級（含）以上組織、人社部門選派 |
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