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為深化干部人事制度改革，健全干部選拔機(jī)制，拓寬用人渠道，優(yōu)化干部隊(duì)伍結(jié)構(gòu)，增強(qiáng)干部活力，根據(jù)州委組織部等部門《關(guān)于轉(zhuǎn)發(fā)省委組織部等部門關(guān)于進(jìn)一步加強(qiáng)和改進(jìn)干部調(diào)配工作的通知>的通知》（黔東南組通[2010]109號(hào)）文件精神，天柱縣財(cái)稅金融協(xié)調(diào)領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室決定面向本縣各鄉(xiāng)鎮(zhèn)機(jī)關(guān)事業(yè)單位公開遴選1名工作人員。為確保遴選工作順利進(jìn)行，特制定本實(shí)施方案。

一、工作原則

遴選工作堅(jiān)持面向基層、德才兼?zhèn)洹⑷藣徬噙m的選人標(biāo)準(zhǔn)，按照“公開、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)”的原則，切實(shí)把政治素質(zhì)好、工作實(shí)績突出、具有基層工作經(jīng)歷、與人民群眾關(guān)系密切、群眾公認(rèn)的工作人員遴選到縣財(cái)稅金融協(xié)調(diào)領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室工作。

二、遴選工作組織形式

（一）本次遴選工作在天柱縣人力資源和社會(huì)保障局的監(jiān)督指導(dǎo)下進(jìn)行。

（二）縣財(cái)政局成立遴選工作領(lǐng)導(dǎo)小組，按有關(guān)法律法規(guī)和政策規(guī)定的條件、程序和方法以及本實(shí)施方案具體負(fù)責(zé)遴選工作的組織實(shí)施。

三、遴選計(jì)劃和職位

（一）遴選計(jì)劃

本次遴選計(jì)劃天柱縣財(cái)稅金融協(xié)調(diào)領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室工作人員1名（事業(yè)單位管理崗位）。

（二）遴選職位

詳見《天柱縣財(cái)稅金融協(xié)調(diào)領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室2013年公開遴選工作人員職位表》（附件1）。

四、遴選對(duì)象和條件

（一）遴選對(duì)象

1、截止報(bào)名時(shí)，除教育系統(tǒng)（含特崗教師）和衛(wèi)生系統(tǒng)外全額撥款且在編、在職（崗）的各鄉(xiāng)鎮(zhèn)機(jī)關(guān)公務(wù)員或事業(yè)單位正式工作人員。

3、報(bào)考人員應(yīng)具備事業(yè)單位正式干部身份或公務(wù)員身份。公務(wù)員通過公開遴選調(diào)入單位后，執(zhí)行事業(yè)單位工資福利待遇，不再保留原有身份。

（二）遴選條件

1、政治素質(zhì)好，堅(jiān)決擁護(hù)和認(rèn)真貫徹執(zhí)行黨的路線、方針、政策，自覺遵守國家法律法規(guī)；

2、勤奮敬業(yè)，品行端正，工作能力強(qiáng)；

3、近3年年度考核均為稱職（合格）及以上；

4、年齡在35周歲及以下（1978年6月26日及以后出生）；

5、具有大學(xué)本科及以上學(xué)歷（具體報(bào)考專業(yè)見職位表）和遴選崗位所要求的資格條件；

6、具有正常履行職責(zé)的身體條件，身體條件符合黔人發(fā)〔2005〕4號(hào)、黔人社廳通〔2010〕181號(hào)等相關(guān)文件規(guī)定；

7、符合遴選崗位所要求的其他條件。

8、具有以下情形之一的，不得參加遴選：

①近3年年度考核不稱職（不合格）、基本稱職（基本合格）的；

②受處分期間或未滿影響期限的；

③正在接受審計(jì)、紀(jì)律審查，或涉嫌犯罪、司法程序尚未終結(jié)的；

④未滿最低服務(wù)年限的公務(wù)員（含選調(diào)生）、參照公務(wù)員法管理單位工作人員和事業(yè)單位工作人員；

⑤法律、法規(guī)和政策規(guī)定的其他情形。

五、工作程序

遴選工作按照發(fā)布信息、報(bào)名、資格審查和筆試、面試、體檢、考察、公示、辦理調(diào)動(dòng)的程序進(jìn)行。

（一）發(fā)布信息

由縣人民政府網(wǎng)站公開發(fā)布遴選工作信息。

（二）報(bào)名、資格審查

1、報(bào)名和資格審查時(shí)間：2013 年6月26日至30日（周末不休）上午8:30—12:00，下午14:00—17:30。

2、報(bào)名地點(diǎn)：天柱縣財(cái)稅金融協(xié)調(diào)領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室（縣糧食辦二樓）。

3、報(bào)名須提交以下材料：

（1）本人有效《居民身份證》（或有效臨時(shí)身份證）、畢業(yè)證書（第一學(xué)歷和最高學(xué)歷）、學(xué)位證書等相關(guān)材料原件及1份復(fù)印件；

（2）所在單位及其行政主管部門同意報(bào)考證明原件（附件3）；

（3）按干部管理權(quán)限出具的近3年年度考核情況證明原件；

（4）近期同底1寸免冠彩色照片3張；

報(bào)考者須如實(shí)填寫《天柱縣財(cái)稅金融協(xié)調(diào)領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室2013年公開遴選工作人員報(bào)名表》（見附件2）。

4、資格審查

由遴選工作領(lǐng)導(dǎo)小組負(fù)責(zé)對(duì)報(bào)名人員的資格條件、相關(guān)材料進(jìn)行審查，并將遴選崗位報(bào)名情況和通過審查人員名單及報(bào)名相關(guān)材料報(bào)縣人力資源和社會(huì)保障局復(fù)審。資格審查合格人員與遴選崗位的比例應(yīng)達(dá)到3:1及以上方可組織開考。如職位報(bào)考比例為1:1（不含1:1）以上，1：3以下（不含1:3）的，可直接進(jìn)入面試。否則，取消該職位遴選計(jì)劃。

資格審查貫穿整個(gè)遴選工作過程，如報(bào)考者隱瞞信息或提供虛假信息通過資格審查的，一經(jīng)查實(shí)，取消報(bào)考者遴選資格。

準(zhǔn)考證發(fā)放時(shí)間和地點(diǎn)：考生于考試前一天，持本人有效《居民身份證》（或有效臨時(shí)居民身份證）到報(bào)名處領(lǐng)取《筆試準(zhǔn)考證》。

（三）考試

考試分為筆試、面試兩項(xiàng)。考試總成績按筆試成績占50%，面試成績占50%計(jì)算。筆試、面試成績和總成績均按“四舍五入法”保留小數(shù)點(diǎn)后兩位數(shù)字。考試的具體工作由遴選工作領(lǐng)導(dǎo)小組組織實(shí)施。

考試主要考察應(yīng)試人員的政策理論水平、政策法規(guī)、基本知識(shí)素養(yǎng)以及擬報(bào)職位所需的基本知識(shí)等。

1、筆試

按照干什么考什么的原則組織考試。筆試采取閉卷形式進(jìn)行，成績按百分制計(jì)，由遴選工作領(lǐng)導(dǎo)小組聘請(qǐng)相關(guān)專家命題、制卷、閱卷，并負(fù)責(zé)考務(wù)工作。

筆試時(shí)間：2013年7月6日上午9：00-11：00

筆試地點(diǎn)：見準(zhǔn)考證

報(bào)考人員須同時(shí)持有效《居民身份證》（或有效臨時(shí)居民身份證）和《筆試準(zhǔn)考證》方能進(jìn)入考場(chǎng)參加筆試。

應(yīng)參加筆試的考生未參加筆試考試或雖參加筆試考試但未取得有效成績的，取消進(jìn)入下一環(huán)節(jié)資格。

2、面試

面試由遴選工作領(lǐng)導(dǎo)小組負(fù)責(zé)組織實(shí)施，采取面試考官組集中面試、綜合評(píng)分的方式進(jìn)行，成績按百分制計(jì)。

面試人員按照各遴選崗位計(jì)劃人數(shù)與報(bào)考人數(shù)1∶3以內(nèi)的比例限額，從筆試成績高分到低分確定。如遇某職位進(jìn)入面試人員末位考生筆試成績并列的，同時(shí)參加面試。

本職位計(jì)劃遴選人數(shù)因缺考、違紀(jì)、棄權(quán)等原因致使進(jìn)入面試人員達(dá)不到3∶1比例的（含直接進(jìn)入面試的考生），直接面試的考生面試成績?yōu)?0分及以上、參加筆試的考生總成績?yōu)?0分及以上者，可按規(guī)定比例進(jìn)入體檢， 否則將取消該職位遴選計(jì)劃。

面試時(shí)間另行通知。

考生于面試前一天，持本人有效《居民身份證》（或有效臨時(shí)身份證）、《筆試準(zhǔn)考證》到報(bào)名處領(lǐng)取《面試準(zhǔn)考證》。

（四）體檢

遴選工作領(lǐng)導(dǎo)小組負(fù)責(zé)組織實(shí)施體檢工作，參加體檢的人員，根據(jù)報(bào)考人員總成績從高分到低分按本崗位計(jì)劃遴選數(shù)1∶1的比例確定。體檢工作在指定醫(yī)院進(jìn)行，體檢標(biāo)準(zhǔn)按照黔人發(fā)〔2005〕4號(hào)、黔人社廳通〔2010〕181號(hào)等相關(guān)文件規(guī)定執(zhí)行。如遇體檢不合格或放棄體檢的，從面試人員中按總成績從高到低依次遞補(bǔ)。

體檢費(fèi)用由報(bào)考人員自理。

（五）考察

對(duì)體檢合格人員，根據(jù)考試總成績從高分到低分按各崗位計(jì)劃遴選數(shù)等額確定考察對(duì)象。考察工作由遴選工作領(lǐng)導(dǎo)小組負(fù)責(zé)組織實(shí)施。考察工作要根據(jù)州委組織部、州編委辦、州人社局《關(guān)于轉(zhuǎn)發(fā)省委組織部等部門<關(guān)于進(jìn)一步加強(qiáng)和改進(jìn)干部調(diào)配工作的通知>的通知》（黔東南組通〔2010〕109號(hào)）的要求，按發(fā)布考察預(yù)告、個(gè)別談話征求意見、審查檔案、了解廉潔自律表現(xiàn)及撰寫考察材料等程序進(jìn)行。如遇考察不合格或放棄考察的，從面試人員中按總成績從高到低依次遞補(bǔ)。無遞補(bǔ)對(duì)象的不再遞補(bǔ)。

（六）公示

遴選工作領(lǐng)導(dǎo)小組根據(jù)報(bào)考者考試總成績、體檢結(jié)果和考察情況，確定擬遴選的人員，并分別在縣人民政府網(wǎng)站及擬遴選人員原單位進(jìn)行公示。公示期不少于7天。

（七）辦理調(diào)動(dòng)