根據《廣西壯族自治區事業單位公開招聘人員實施辦法》（桂人社發〔2011〕155號）的精神，經市委、市政府同意，定于2013年7月面向社會公開考試招聘事業單位工作人員276名（筆試部分）。為確保這次公開考試招聘工作的順利完成，特制定本簡章。
一、報考條件
（一）具有中華人民共和國國籍；
（二）遵紀守法，品行端正，具有良好的職業道德；
（三）具有履行崗位職責所需的文化程度、知識和能力；
（四）適應崗位要求的身體條件；
（五）本次招聘所涉及的基層工作經歷、年齡等有關資格條件的時間計算，均以2013年6月21日為截止日期，年限按足年足月累計（如35周歲以下的為1977年6月21日以后出生、40周歲以下的為1972年6月21日以后出生）。
二、招聘范圍和對象
招聘范圍和對象，詳見附件《2013年崇左市直屬事業單位公開招聘工作人員計劃表（筆試部分）》。
三、報名與資格審查
（一）報名方式
采取現場報名的方式進行，報考者只能報考一個單位的一個崗位。不能用新、舊兩個身份證號同時報名，報名和考試時使用的身份證要一致。
（二）報名時間和地點
1、集中報名時間：2013年6月21日上午9：00—下午17：00；報名地點：崇左人力資源市場（崇左市友誼大道）。
2、分散報名時間：2013年6月22 日—6月25 日。分散報名期間請到招聘單位報名。
（三）提交材料和資格審查
1、提交材料
（1）報考者憑身份證、戶口簿、畢業證、在職的報考人員所在單位出具的同意報考證明報名（2013年普通高校畢業生應提供學校出具的相關證明材料）。
（2）招聘崗位有專業技術資格或基層工作經歷要求的，還需提供專業技術資格證書或工作證明或聘用（勞動）合同書。
（3）招聘崗位要求的其它有關證件。
報考人員所提交的申請材料必須真實、準確，提供虛假材料或發現不符合資格要求，一經查實，立即予以取消筆試、面試、考核、體檢、公示、聘用的資格。
以上提供的證件均為原件，同時提供復印件各一份。另交近期一寸同底免冠白底彩色照片3張。
2、填寫報名登記表
通過資格初審后，報考人員填寫《崇左市直屬事業單位公開招聘工作人員報名登記表》（以下簡稱《報名表》）一式二份。
3、繳費
根據自治區物價局、財政廳（桂價費〔2006〕176號）的規定，每位報考人員需交報名費10元,《公共基礎知識》、《職業能力傾向測驗》考試費每科50元，共110元。
4、資格審查方式和時間
各招聘單位及其主管部門依據本簡章規定的崗位資格條件，對報考人員再次進行資格審查，在兩個工作日內提出是否同意報考的意見。對符合報考條件的，招聘單位不得拒絕報考；對不符合報考條件的，要及時向報考人員說明理由，并退還所交費用。通過資格審查的報考人員，不得再對報考單位、崗位等信息進行更改。未通過資格審查的報考人員，在6月27日前，可以再改報符合招聘條件的其他崗位。
招聘單位及其主管部門要嚴格按照簡章公布的崗位條件對報考人員進行資格審查，如審查不嚴造成失誤的，由招聘單位及其主管部門承擔相應責任。資格審查時間：2013年6月21日-6月27日。
（四）領取《準考證》
報考人員憑身份證、繳費收據于2013年7月 23日—7月24 日到崇左市人力資源和社會保障局（崇左市友誼大道崇左人力資源市場607室）領取《準考證》。報考人員按準考證上指定的時間、地點參加考試。筆試時需攜帶本人身份證、準考證參加考試，兩者缺一不可。
四、考試
考試包括筆試和面試。
（一）筆試
1、筆試科目
筆試科目為《公共基礎知識》和《職業能力傾向測驗》，以閉卷方式進行，每科分值滿分為100分。
2、筆試內容
《公共基礎知識》包括《公共基礎知識》包括事業單位改革與管理、職業道德、國情區情、政治常識、時事政治、經濟常識、科教人文、法律、公文寫作與處理等知識。考試時限為120分鐘。
《職業能力傾向測驗》包括數量關系、言語理解與表達、判斷推理、常識判斷、資料分析等知識。考試時限為120分鐘。
3、開考比例：招聘人數與報名人數的比例達到1：3才予開考。對達不到規定比例又屬特殊崗位確實需要開考的，由招聘單位主管部門報市人力資源和社會保障局審核；對確定不能開考的崗位，由招聘單位及時通知報考人員。
4、筆試時間：2013年7月27 日（星期六）
上午9：00—11：00 《公共基礎知識》
下午14：30—16：30 《職業能力傾向測驗》
5、考試地點：崇左市（詳見《準考證》）。
6、筆試命題、評卷：由市人力資源和社會保障局商有關部門或專家進行筆試的命題和評卷工作。
7、筆試組織：筆試的考務工作由市人力資源和社會保障局統一組織實施。
8、筆試成績公布：筆試評卷工作完成后，考生成績在廣西崇左市人事考試網(http://chongzuo.gxpta.com.cn) 、廣西崇左人才網（www.gxczrc.com）查詢。
9、合格分數線確定：根據筆試成績，劃定合格分數線。合格分數線由市人力資源和社會保障局劃定。不達到合格分數線的，不能確定為面試人選。
（二）面試
1、面試人員的確定。由市人力資源和社會保障局根據招聘單位的招聘人數，按筆試合格成績從高分到低分以1：3的比例確定面試人選（如末名出現成績并列的，一并進入面試）。達不到1：3面試比例的崗位，屬特殊崗位確實需要進人的，必須經招聘單位主管部門同意，報市人力資源和社會保障局批準后，才能進入面試程序。面試人員統一在廣西崇左市人事考試網(http://chongzuo.gxpta.com.cn) 、廣西崇左人才網（www.gxczrc.com）公布，并由市人力資源和會社保障局以書面形式將進入面試人員名單通知招聘單位，然后由招聘單位以書面形式或電話通知進入面試人員。
2、面試命題和組織。
（1）面試試題命制：由市人力資源和社會保障局負責組織面試試題的命制。
（2）面試的組織實施工作由市人力資源和社會保障局組織，評委由具有考官資格的人員組成。
面試按照《廣西壯族自治區事業單位公開招聘工作人員面試工作規則（試行）》進行。
（3）面試實行嚴格驗證制度。面試人員按本《簡章》規定攜帶全部應聘材料原件，經招聘單位驗證無誤后方能進入面試。驗證時，招聘單位要認真核對報考人員提供的證件材料。證件及材料原件必須真實可靠。報考人員因提供的證件（如身份證、畢業證、學位證、準考證、專業技術資格證及有關工作經歷的證明材料原件等相關材料）不全或不真實的，招聘單位有權取消報考人員的面試資格，所有責任由報考人員自己承擔。2013年普通高校畢業生原則上在7月31日前要提供學歷證書、學位證書原件，否則予以取消資格。
3、面試時間和地點：另行通知。
4、面試分值滿分為100分。面試成績在當天面試結束后當場公布。面試成績60分為合格，面試成績不合格，不得確定為考核人選。
五、總成績確定
總成績為筆試成績＋面試成績。
六、考核
（一）招聘單位從筆試、面試均合格的人員中，以總成績由高分到低分按招聘人數1：1比例確定考核人選（如末一名出現成績并列排名，未能確定考核人選的，由招聘單位會同主管部門通過加試專業知識的辦法確定考核人選）。考核工作由招聘單位會同主管部門具體組織實施。考核內容主要考察報考人員的思想政治表現、道德品質、業務能力、工作實績、勤政廉政等情況，并對報考人員資格條件及相關情況進行復查。考核要成立考核工作小組，每組由2名以上工作人員組成。考核小組要對各方面的意見進行分析，采取實事求是的態度，準確把握被考核對象的情況，全面、客觀、公正地予以評價。考核結束后要形成書面材料，明確提出考核意見,提交單位領導班子討論通過，報主管部門核準。
（二）考核方法參照公務員錄用的考核方法執行。
考核時將全部考核內容加以量化，進行評分比較，考核分數達到60分以上和評價等次為合格以上方為考核合格。如果考核不合格或考生自動放棄的，按總成績從高分到低分依次遞補考核人選。
（三）考核工作結束后，招聘單位將參加體檢人員名單報市人力資源和社會保障局備案。
七、體檢
公眾號
事業單位
當前位置：
公考類
招聘類
各類考試
