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為深化我校人事制度改革，運用市場機制調配人力資源，促進人才交流，逐步實現人事管理的社會化，根據國家及省有關文件精神，特制定本辦法。

一、代理范圍

1、新進校本科學歷的專任教師（具有高級職稱的教師除外）。

2、新進校的學生輔導員、教輔人員、職員、科研人員和工勤人員。

二、管理辦法

1、人事代理人員的人事關系隸屬于秦皇島市人才交流中心，其人事檔案由該中心管理。

2、學校與人事代理人員簽訂聘用合同，每個聘期為1-5年，首次聘期為1年，其中試用期為6個月。合同期滿，根據崗位設置，經雙方協商，可續簽合同。

3、聘期內，學校依照規章制度對人事代理人員進行管理，聘期內形成的個人檔案材料由學校負責歸入個人人事檔案。

4、聘期內，由學校負責工資調整、工齡認定和出具有關人事方面的證明材料。黨團組織關系、工會組織關系、計劃生育等分別由學校相關部門、組織負責管理。

5、聘期內，人事代理服務費由學校支付。

6、人事代理人員退休后進入社會保障體系。

三、聘用程序

1、學校在編制內設置聘用崗位。

2、首次應聘人員的聘用工作由學校組織實施；后續聘期的聘用工作由聘用單位按規定程序組織實施，報學校人事處備案。

3、人事處負責辦理受聘人員的人事代理手續。

四、有關待遇

1、聘期內，人事代理人員工資、津補貼等待遇與學校同類人員相同或事先協商確定。

2、人事代理人員專業技術職務的評聘及非學歷培養、培訓等，與校內同類人員享有同樣權利。

3、人事代理人員納入學校統一考核。

4、人事代理人員參加政府規定的醫療保險、社會養老保險、失業保險等保險項目，其中單位應繳納部分由學校支付，個人應繳納部分由學校在其工資中扣繳。

5、學校不為人事代理人員提供校有住房。學校按有關規定為其繳納住房公積金中單位應繳納部分，個人繳納部分由學校在其工資中扣繳。

五、合同內容

1、聘任期限；

2、崗位及其職責要求；

3、學校和人事代理人員的權利和義務；

4、人事代理人員的待遇；

5、合同變更和中止條件；

6、違反聘用合同的責任及處理辦法；

7、其它雙方達成的約定。

六、其它

1、發生爭議時，雙方依法在秦皇島市相關部門申請解決。

2、本辦法中若有與國家規定相抵觸的，以國家規定為準。

3、本辦法由人事處負責解釋。

4、本辦法自2005年3月1日起實施。

燕山大學

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