為進一步深化干部人事制度改革，拓寬選人用人渠道，促進優秀人才脫穎而出，提高選人用人公信度，不斷改善和優化全縣領導班子結構，建設一支素質優良、結構合理的年輕干部隊伍，經中共龍里縣委研究，決定面向全省公開選拔副科級領導干部。現將有關事項公告如下：
一、公開選拔職位及名額
本次面向全省采取不定崗的方式，公開選拔副科級領導干部44名。大類職位為：
1、綜合管理類副科級干部25名；
2、政法類副科級干部8名；
3、縣級醫院副院長2名；
4、縣級高、初中副校長2名；
5、其他副科級干部7名（發改、住建、工信、水利、規劃、金融等）。
二、選拔范圍和資格條件
（一）選拔范圍
全省各級機關、事業單位中符合條件的在編在崗人員（工勤人員除外）。
（二）資格條件
報考人員應具備《黨政領導干部選拔任用工作條例》規定的基本條件，具有中華人民共和國國籍，遵守國家法律法規，品行端正，誠信廉潔，勤奮敬業，團結合作，有良好的職業素養，業績突出。同時還應具備以下資格條件：
1、具有全日制普通高校大學本科及以上學歷（報考3、4、5類職位，具有該職位相關中級及以上職稱的人員，學歷可放寬到全日制大專）；
2、年齡在40周歲以下；
3、公務員報考的，應當任科員職務3年及以上，現任副科級職務試用期滿者即可報名；事業單位管理人員和專業技術人員報考的，應當任九級職員3年及以上或聘任助理級職稱3年及以上，聘任到副科級崗位的人員試用期滿者即可報名；
4、具體崗位要求：
（1）報考綜合管理類崗位的，不限專業；
（2）報考政法類崗位的，應當具有法律、法學類相關專業學歷和3年及以上相關工作經歷；
（3）報考縣級醫院副院長職位的，應當具有相關專業中級及以上職稱和3年及以上相關工作經歷；
（4）報考縣級高、初中副校長職位的，應當具有相關專業中級及以上職稱和3年及以上相關工作經歷；
（5）報考發改、住建、工信、水利、規劃、金融等其他崗位的，應當具有3年及以上相關工作經歷；
5、身體健康；
6、現任正科級干部（含非領導職務）經過選拔，如作為擬任人選的，保留正科級待遇。
以上年齡、任職時間計算截止至2013年8月1日。
（三）以下人員不能報考
1、正在接受司法機關立案偵查、紀檢監察部門立案調查的；
2、曾因犯罪受過司法機關刑事處罰或勞動教養的；
3、近三年來受黨紀、政紀處分的；
4、近三年年度考核有被評為基本稱職（基本合格）及以下等次的；
5、按照有關規定，到定向單位工作未滿服務年限或受調任、轉任及其他規定限制的;
6、存在法律、法規規定不得任職的其他情形的。
三、選拔程序和方法
此次公開選拔按照發布公告、報名與資格審查、考試（包括筆試、面試）、資格復審和體檢、組織考察、提出擬任人選試崗、討論決定及任用、任前公示等程序進行。
（一）發布公告
公開選拔簡章在龍里縣人民政府網及其他相關媒體上進行公布。
龍里縣人民政府網網址：http://www.longli.gov.cn/
（二）報名
報名方式：采取現場報名的方式進行，每人只限報考一個職位。
報名時間：2013年7月2日至7日（上午8:30—12:00，下午14:30—18:00）
報名地點：龍里縣委組織部（龍里縣龍山鎮太平寺縣政府行政辦公樓八樓第九會議室）。
報名所需材料：1.《龍里縣2013年面向全省公開選拔副科級領導干部報名登記表》（2份）；2.身份證原件和復印件（1份）；3.學歷（學位）證書原件和復印件（1份）；4.參加工作文件和任職文件復印件及其他有關證明材料（1份）；5.近期正面1寸同底藍底彩色免冠照片4張（背面寫上姓名）。
（三）資格審查
龍里縣2013年公開選拔副科級領導干部工作領導小組辦公室（以下簡稱：縣公選辦）對報考人員進行資格審查，對不符合報考條件的，將審查結果告知報考者并說明理由，并及時向社會公布各職位報名人數情況。資格審查貫穿公開選拔工作全過程，報名人員報考時提供虛假材料的，偽造、更改有關證件、材料、信息騙取考試資格的，以及在考試和體檢中作弊，在考察中進行非組織活動的，一經查實，即取消參加公開選拔資格，責任由考生自負。并視情節，移送紀檢監察機關、司法機關處理。
各職位經資格審查合格參加筆試報考人數與該職位公開選拔名額比例一般不低于10：1。如低于10：1比例，由縣公選辦研究決定公開選拔名額。對不能開考職位的報名者，若符合其他職位報考條件和資格的，可改報其他職位。
領取筆試準考證。資格審查合格的考生憑本人身份證到龍里縣委組織部（龍里縣龍山鎮太平寺縣政府行政辦公樓八樓第九會議室）領取筆試準考證，時間初定于2013年7月12日。具體時間在龍里縣人民政府網公布。
（四）考試
考試分為筆試和面試，具體工作程序如下：
1、筆試
筆試采用閉卷方式，由縣公選辦統一組織實施，筆試主要測試應試者綜合素質能力和勝任選拔職位應具備的相關知識，重點是運用有關基本理論和基本方法分析解決實際問題的能力，筆試成績按百分制計算。
筆試時間和地點詳見筆試準考證。考生持本人準考證和有效身份證參加考試。
2、面試
筆試結束后，按照擬選拔職位職數1︰3的比例，從筆試成績高分到低分依次確定面試人選（最后一名成績相同者，一并列入），面試人員名單在龍里縣人民政府網上公布。
面試由縣公選辦統一組織實施，采取無領導小組討論的方式進行，主要測試報考人員在領導能力素質、個性特征等方面對選拔職位的適應程度，面試成績按百分制計算，及格分數線為60分，達不到及格線的不能進入下一環節。
面試時間和地點另行通知。
考生考試成績=筆試成績×50%+面試成績×50%
（五）資格復審和體檢
筆試和面試結束后，按照擬選拔職位職數1︰2的比例，從考試成績高分到低分依次確定資格復審和體檢人選（最后一名成績出現相同者，一并列入）。資格復審和體檢合格的確定為考察對象，資格復審和體檢不合格的不確定為考察對象，缺額按考試成績從高分到低分依次遞補，如該職位所有面試人員復核和體檢均不合格，不再遞補，該公選職位取消。
（六）組織考察
體檢通過后，縣公選辦組成考察組到考察對象所在單位進行考察，考察采取民主測評、個別談話、查閱檔案、同考察對象面談等方式進行。對考察人選的德、能、勤、績、廉等進行全面考察，尤其是思想政治素質、統籌協調能力、執行力、工作實績、干部群眾公認度等情況，重點開展“德”的專項考察，考察內容主要包括社會公德、職業道德、個人品德和家庭美德。考察過程中開展實績評價和德的測評并計算考核得分。具體的考核辦法另行制定。
考生總成績=考試成績×80%+考核得分×20%。
（七）提出擬任人選試崗
龍里縣委組織部根據總成績和考察情況，結合報考職位具體要求和優化班子結構需要，進行充分醞釀，堅持人崗相適原則，研究提出擬任職建議人選及試用崗位，報縣委常委會同意后安排到相關崗位試崗三個月。試崗結束后，由龍里縣委組織部組織進行考察，根據試崗情況，提出擬任職人選及崗位建議。
（八）討論決定及任用
龍里縣委常委會對縣委組織部提出的建議人選進行研究，決定擬任人選。如需經《地方組織法》和有關章程完善任職手續的，按照有關規定和程序辦理。
為確保選拔質量，對經過嚴格考察，經研究認為某一職位確無合適人選的，該職位可以空缺。
（九）任前公示
討論決定任用的人選，按規定進行任前公示，公示時間為7天，公示期滿后，未發現問題或發現問題但不影響任用的，按照有關規定辦理任職手續；發現問題且影響任用的，取消其任職資格，重新在已考察人員中確定任職人選。
四、管理和待遇
1、對經按程序和有關規定辦理任職手續的公選人員，實行一年試用期。試用期滿后，經考察勝任的，正式任職；經考察不勝任工作的，由縣委組織部提出免職意見，報縣委常委會決定免去試任職務，免職人員按公開選拔前相應的職級另行安排工作，不再保留相應待遇。
2、縣內已考察但沒有被任用的，納入科級后備干部重點培養對象，安排到有關單位任職或掛職鍛煉。
3、縣外參加公選進入考察環節人員，可直接作為引進人才調入本縣有關部門工作，其工資福利待遇根據國家有關政策按龍里縣機關、事業單位在職在編人員的標準享受，原公務員、事業身份不變。屬科級干部的，由縣委組織部按干部管理權限作同職級安排。屬于高層次人才的，按有關規定享受人才崗位補貼。其配偶屬機關、事業單位在編在職國家公職人員，本人自愿申請到龍里縣工作的，可由組織、人社、編制等部門協商調動事宜。
4、經過此次公開選拔確定為后備干部的，將由縣委組織部分期分批安排外出培訓、掛職鍛煉等，加大理論培訓和實踐鍛煉的培養力度。在鄉鎮和縣直部門領導班子職位空缺補充、縣直機關事業單位空編進員或全縣重點工作抽調人員時，原則上優先從公開選拔的后備干部中進行選拔。
五、紀律要求
公開選拔嚴格按照規定的要求和程序開展，堅持公正、公平、公開原則。縣公選辦工作人員要嚴格遵守干部人事紀律，特別是要嚴格執行保密制度和回避制度，一經發現違規者，將嚴肅處理。報考人員要自覺遵守有關規定，對在報名、考試、面試及體檢過程中作弊，在考察中進行非組織活動的，一經查實，即取消參加公選資格，并將有關情況通報所在單位。
本次公開選拔工作，由縣紀檢監察機關進行全程監督，歡迎社會各界進行監督。
咨詢電話：0854—5621698（龍里縣委組織部干部科）
監督電話：0854—5632121（龍里縣紀委辦公室）
0854—12380（干部監督專用舉報電話）
0854—5621808（龍里縣委組織部干部監督科）
六、本公告由龍里縣公選辦負責解釋，未盡事宜，由領導小組研究決定。
《龍里縣2013年面向全省公開選拔副科級領導干部報名登記表.doc》來源于龍里縣人民政府，最近更新2013 年6月24日。
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龍里縣公選辦
2013年6月24日
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