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人力資源部招聘啟事

一、所有崗位必須具備的應聘條件：

誠實守信、公道正派、敬業愛崗、勇于創新；

具有較強的工作責任心、良好的團隊合作精神和組織協調能力；

具備良好的英語聽說讀寫能力，能熟練運用電腦辦公軟件；

二、報名方式：

登錄我行網站：www.spdb.com.cn，點擊“招聘信息”欄，下載并填寫《應聘報名表》（有工作經驗人士），通過電子郵件以附件形式發送至：recruit@spdb.com.cn

為使您的簡歷得到有效篩選，郵件主題請按如下樣式填寫：“有工作經驗人士應聘—***（部門全稱）—***（崗位全稱）—***（姓名）”；應聘報名表（word文檔）文件名請改為您的姓名。

三、招聘崗位列表

四、招聘崗位詳細信息：

1、領導力發展崗

崗位職責：具體負責總行領導力提升項目立項、開發與實施，參與領導力發展和后備人才培養體系建設；研究和運用相關方法、工具，建立健全后備干部選拔和培養培訓機制；策劃和推進后備干部培養培訓項目；完善干部評價與測評方法，參與制定后備干部培養培訓方案及年度計劃；指導分行開展后備人才隊伍的建設與培養工作，管理、更新、維護總行后備干部庫；參與干部管理其他日常工作。

應聘條件：人力資源管理、企業管理、行政管理等相關專業碩士研究生（含）以上學歷；35周歲以下，3年以上人力資源管理相關工作經驗；具有在咨詢公司、金融機構負責或參與金融企業領導力建設項目或其他相關人力資源項目經驗；具有良好的文字與口頭表達能力，具有良好的邏輯思維能力、分析判斷能力、溝通協調能力；具有人力資源相關認證或資格證書者優先。

2、薪酬規劃崗

崗位職責：依據我行人力資源整體規劃，運用績效薪酬領域專業知識和科學工具，開展對薪酬規劃、費用規劃的研究和設計；分析我行人力成本及其變動情況，研究歸納影響人力成本的主要因素，構建薪酬管理模型，開展相關測算與預測；比較分析金融同業市場薪酬水平和薪酬結構，對現有薪酬體系提出完善建議；研究我行員工績效與薪酬的關聯度，開展激勵薪酬有效性評估，提出相關改進建議；研究薪酬的整體策略和安排，豐富激勵手段和措施，重點設計非現金激勵方案。

應聘條件：人力資源管理、統計學等相關專業碩士研究生（含）以上學歷；35周歲以下，5年以上薪酬規劃、分析相關工作經驗；掌握績效薪酬領域專業工具，熟練運用統計分析軟件；具有良好的文字寫作能力與口頭表達能力，具有良好的歸納分析能力、邏輯思維能力和溝通協調能力；具有大型金融機構或知名人力資源咨詢公司工作經驗者優先，具有人力資源相關認證或資格證書者優先。

3、系統管理崗

崗位職責：負責收集我行人力資源業務需求，組織業務人員開展對相關需求的整理、編寫、分析和討論，統稿形成整合的業務需求文檔；配合行內、外科技人員，參與人力資源系統架構的分析與設計，參與人力資源系統測試、驗收工作；設計人力資源系統操作流程，撰寫用戶手冊，并修訂完善；維護人力資源系統后臺配置參數，監測系統運行狀態，配合科技人員解決技術問題；為全行系統用戶提供指導、服務和支持，收集用戶反饋、持續改進系統。

應聘條件：人力資源、信息技術等相關專業碩士研究生（含）以上學歷；35周歲以下，2年以上人力資源系統相關工作經驗；熟悉全球領先的人力資源管理系統產品（系統平臺不限）；具有良好的文字寫作能力與口頭表達能力，具有良好的歸納分析能力、邏輯思維能力、組織協調能力；具有人力資源大型系統項目實施經驗者優先，具有計算機、人力資源相關認證或資格證書者優先。

4、人員編制預算規劃崗

崗位職責：根據全行戰略目標，制定我行長期人員配置規劃和年度人員編制具體預算計劃；制定全行人員編制配置管理辦法；建立管理部門、直屬獨立經營機構以及各分行的人員編制測算模型，并依據業務發展戰略的變化，調整修正模型參數；監測分析人員編制使用情況，動態調整總分行人員編制預算，并與相關部門做好溝通解釋；跟蹤分析同業機構人員編制的增長、配置情況，提出改進建議；整理匯總全行歷年人員編制情況數據，提交相關分析報告。

應聘條件：統計學、數學、人力資源管理等相關專業碩士研究生（含）以上學歷；35周歲以下，2年以上統計分析相關工作經驗；熟悉掌握統計分析及模型建立的方法和相關工具；具有良好的文字寫作能力與口頭表達能力，具有良好的歸納分析能力、邏輯思維能力、組織協調能力；具有大型金融機構或企事業單位工作經驗者優先，具有統計、人力資源相關認證或資格證書者優先。

5、檔案管理崗

崗位職責：調查研究我行檔案管理工作開展情況，建立健全相關規章制度；接收、鑒別、歸檔、整理總行人員的人事檔案，歸口管理干部人事檔案，收集補充干部職務、學歷（力）、職稱變化等材料；辦理人事檔案的查閱、借閱和轉遞，定期對保管檔案進行統計、檢查、核對；負責我行干部人事檔案庫房的管理工作，確保人事檔案的完整與安全；應用人事檔案現代化管理技術，不斷促進人事檔案信息資源的開發與利用。

應聘條件：檔案管理、行政管理、圖書管理等相關專業本科（含）以上學歷；35周歲以下，2年以上檔案管理或銀行傳票整理相關工作經驗；熟悉檔案管理的專業知識和操作流程，掌握檔案管理、統計工具；具有良好的文字寫作能力與口頭表達能力；具有良好的歸納分析能力、邏輯思維能力和溝通協調能力具有大型金融機構或企事業單位工作經驗者優先，具有人力資源相關認證或資格證書者優先。

6、人力資源規劃崗

崗位職責：依據全行發展戰略及經營目標，擬定年度人力資源工作整體規劃；制定、完善人力資源管理制度及方案，優化人力資源管理體系；整合、分析、統計和評估人力資源現狀，定期提交人力資源分析報告；測算我行人力資源管理費用并分析人力成本，科學規劃人力資源的培訓、晉升、調配等跟蹤分析同業機構人力資源管理方式方法，提出改進建議；參與優化總行崗位和組織機構體系，組織、修訂各部門職能說明書與崗位說明書，科學分析各崗位配置標準。

應聘條件：人力資源管理、企業管理、行政管理等相關專業碩士研究生（含）以上學歷；35周歲以下，5年以上人力資源管理相關工作經驗，2年以上人力資源規劃相關工作經驗；熟悉掌握人力資源規劃方法和相關工具；具有良好的文字寫作能力與口頭表達能力，具有良好的歸納分析能力、邏輯思維能力、組織協調能力；具有大型金融機構或企事業單位工作經驗者優先，具有人力資源相關認證或資格證書者優先。

7、招聘管理崗

崗位職責：根據崗位編制規劃，編制人員招聘計劃；建立、完善總行招聘相關的政策制度及實施流程；拓展招聘信息發布渠道和招聘合作機構，建立層次化招聘體系；制定各類招聘計劃并負責實施，負責招聘的全流程管理；選配招聘甄選技術和測評工具，建立和完善招聘效果評估體系；建立、維護總行人才儲備資料庫。

應聘條件：人力資源管理、企業管理、行政管理等相關專業碩士研究生（含）以上學歷；35周歲以下，3年以上人員招聘管理相關工作經驗；熟悉掌握招聘工作的操作流程；具有良好的文字寫作能力與口頭表達能力，具備優秀的歸納分析能力、邏輯思維能力、組織協調能力；具有大型金融機構或企事業單位工作經驗者優先，具有人力資源相關認證或資格證書者優先。

8、法務崗（勞動法）

崗位職責：負責為我行人力資源工作的開展提供法律咨詢和支持；依據《勞動法》、《勞動合同法》等相關法律法規，規范、完善全行各項人力資源管理制度政策；起草勞動爭議預防及管理實施方案，并推動實施；受理員工投訴、咨詢，解決各類勞動爭議及勞動糾紛，協助外部律師進行勞動爭議案件的申訴、調解與仲裁；更新完善員工勞動合同及其他人事合同，負責員工勞動合同簽訂、變更與終止等相關手續的辦理。

應聘條件：法學等相關專業碩士研究生（含）以上學歷；35周歲以下，5年以上法律事務或人力資源管理相關工作經驗；精通《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》等人力資源管理相關法律法規；具有良好的文字寫作能力與口頭表達能力，具有良好的邏輯思維能力、分析判斷能力、溝通協調能力；具有大型金融機構或企事業單位工作經驗者優先，具有法律、人力資源相關認證或資格證書者優先。

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