根據遼寧省人力資源和社會保障廳《關于印發〈2013年省政府所屬事業單位公開招聘人員工作實施方案〉的通知》（遼人社[2013]43號）和《遼寧省教育廳辦公室關于做好2013年省屬高校公開招聘工作的通知》(遼教辦電[2013]27號)文件精神，結合我校實際需要，擬面向社會公開招聘工作人員。現將有關事項公告如下：
一、招聘人員基本條件
1、具有中華人民共和國國籍；
2、遵守憲法和法律；
3、具有良好的品行、具備崗位所需專業和技能條件；
4、適應崗位要求的身體條件；
5、崗位所需要的其他條件；
6、應屆畢業生可先行報名及考試。考試、考核、體檢合格并于2013年12月31日之前取得畢業證書、學位證書的，可按規定聘用，否則不予聘用。
二、招聘崗位
詳見《2013年遼東學院公開招聘人員計劃表》。
三、招聘方式
招聘具有博士學位或副高級及以上專業技術職務人員，學校采取考核方式；招聘具有碩士及以下學位的人員，學校采取考試考核方式。
四、引進待遇
關于科研團隊、學科帶頭人、學術帶頭人和學術骨干的具體待遇和標準按《遼東學院人才引進工作實施辦法》有關規定執行。
五、招聘程序
（一）發布招聘信息：招聘信息由省人力資源社會保障廳在遼寧人事考試網（www.lnrsks.com）統一發布。
（二）報名時間和報名方式：自公告發布之日起一周內，通過電子信箱或傳真方式報名。
應聘人員應提供如下有關材料：
1.個人資料：包括個人基本情況（學習和工作經歷、本人意愿、未來工作設想、預期目標）、報名信息表（遼東學院人事處網站下載）、有效證書復印件（學歷、學位和職稱等證書）、重要社會兼職等情況的證明材料；
2.反映本人教學科研水平和成果的論著、論文目錄及復印件，主持完成的省級及以上科研課題項目及經費數量等情況的證明材料，以及獲獎等情況的證明材料。
（三）招聘方式：
1.初審和組織試講。人事處根據招聘計劃及招聘條件對應聘簡歷進行初步篩選后，轉發各具體用人部門初審，初審通過后，由人事處協同用人部門組織試講，試講合格方可參加考試或考核。
2.考核與考試考核
1）具有博士學位或副教授以上資格應聘人員以考核方式為主。主要考核應聘者講課技能、科研潛在能力、崗位專項技能、工作實績等。
2）具有碩士及以下學位應聘人員采取考試考核方式。分為筆試和面試，筆試內容側重事業單位公共基礎知識、時事政治、校情、公文寫作和相關職業、專業知識等綜合素質和能力測試，筆試總分為100分；面試主要采取結構化面試形式，重點考核應聘人員精神面貌、儀表儀態、語言表達及邏輯思維等能力。根據筆試成績、按招聘計劃1:3的比例確定面試人員名單。最后一名面試人員的筆試成績并列者，同時參加面試。未達到筆試最低合格分數線者不能參加面試。筆試成績和面試成績按權重比例5:5核定應聘人員的總成績。根據總成績由高至低的順序、按崗位計劃1:1比例確定考核人選。筆試及面試的相關信息將會在學校人事處網站及時發布。
3）學校人事處牽頭組成人才引進考核小組，對達成初步引進意向的人員進行答辯考核，并對應聘人員的學術水平、學術成果、授課及心理測試等情況進行全面考察與評定。
3. 組織體檢。對通過考試和考核的人員，按招聘計劃1:1比例確定體檢人員。體檢在指定醫院進行。體檢標準參照《公務員錄用體檢通用標準（試行）》（國人部發[2005]1號）和體檢操作手冊組織實施。體檢合格者，確定為擬聘用人員。因體檢不合格而出現的崗位空缺，經省人社廳批準后，按照總成績排名從高到低的順序等額遞補。
4.公示與聘用。
確定擬聘人員后，經省教育廳、省人力資源社會保障廳審核后，統一在遼寧人事考試網（www.lnrsks.com）進行公示，公示期為7個工作日。公示結束后，學校為公示無疑義人員辦理聘用手續。公示有疑義人員學校將認真調查核實，并提出處理意見。
公開招聘的人員按規定實行試用期制度。試用期一般不超過6個月，國家另有規定的按規定執行。試用期包括在聘用合同期限內。試用期滿考核合格的，予以正式聘任；不合格者，取消聘用。
在招聘期間，應聘者如不按規定參加面試、體檢、辦理有關手續等，視為自動棄權。
六、紀檢監察
為保證公開招聘工作的公平、公正，學校紀檢監察部門將全程參與招聘工作的各個環節。
七、其他未盡事宜，按照省人力資源社會保障廳和省教育廳有關文件規定執行。
八、報名聯系方式
聯 系 人：劉老師 魯老師
咨詢電話：0415-3789168 傳真電話：0415-3789115
電子信箱：ldxyrsc115@163.com
遼東學院
二〇一三年六月
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