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根據(jù)工作需要，學(xué)校部分科級崗位干部需補充完善。按照優(yōu)化人員結(jié)構(gòu)，提高工作效率，培養(yǎng)和建設(shè)精干、高效、廉潔的干部隊伍原則，學(xué)校黨委決定對擬補充完善的科級干部崗位實行競聘上崗。根據(jù)《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》有關(guān)規(guī)定，結(jié)合我校實際，制定本實施方案。

一、指導(dǎo)思想與基本原則

干部選拔任用工作，以馬列主義、毛澤東思想、鄧小平理論、“三個代表”重要思想和科學(xué)發(fā)展觀為指導(dǎo)，堅持《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》規(guī)定的原則，即黨管干部原則；任人唯賢、德才兼?zhèn)洹⒁缘聻橄仍瓌t；群眾公認、注重實績原則；公開、平等、競爭、擇優(yōu)原則；民主集中制原則；依法辦事原則。注重選拔政治堅定、原則性強、清正廉潔、道德高尚、情趣健康的干部；注重選拔自覺貫徹落實科學(xué)發(fā)展觀、工作實績突出的干部；注重選拔求真務(wù)實、埋頭苦干、默默奉獻、不事張揚的干部；注重選拔思想解放、作風(fēng)扎實、勇于創(chuàng)新、銳意進取的干部；注重選拔想干事、能干事、干成事，能為群眾造福、得到群眾擁護的干部。

二、組織領(lǐng)導(dǎo)

（一）本次干部選拔任用工作在學(xué)校黨委領(lǐng)導(dǎo)下進行，重大問題由黨委集體討論決定。

（二）因工作需要，成立科級干部競聘上崗工作領(lǐng)導(dǎo)小組及辦公室。

組 長：楊曉蘇

副組長：石京山 黃華玲

成 員：田宗遠 唐明波 畢路佳 喻 田 鄧 飛

李春鳴 梁貴友 郭衛(wèi)平 劉建國

辦公室設(shè)在學(xué)校黨委組織部。

辦公室主任：黃華玲（兼）

三、基本條件和任職資格

（一）具有《干部選拔任用條例》規(guī)定的基本任職條件。

（二）具有大學(xué)專科以上文化程度，年齡在50周歲以下。

（三）競聘正科級崗位的人選應(yīng)在副科級崗位工作滿2年以上。競聘副科級崗位的人選應(yīng)大專畢業(yè)7年以上、本科畢業(yè)4年以上、碩士畢業(yè)2年以上或博士畢業(yè)。

（四）黨務(wù)工作領(lǐng)導(dǎo)干部應(yīng)是中共正式黨員。教學(xué)院部系業(yè)務(wù)科室干部一般應(yīng)具有副高以上專業(yè)技術(shù)職務(wù)。

（五）根據(jù)共青團工作的特殊性，推薦選拔的共青團正科級干部年齡不超過30歲，副科級干部年齡不超過28歲。副科級崗位本科畢業(yè)2年以上或碩士及碩士以上畢業(yè)。

（六）按照人事制度改革有關(guān)規(guī)定，工人編制人員若從專業(yè)技術(shù)崗位改為管理崗位，需評聘中級專業(yè)技術(shù)職務(wù)5年。競聘管理八級崗位應(yīng)在管理九級崗位，任相關(guān)管理工作三年以上，競聘管理七級崗位應(yīng)在管理八級崗位，任相關(guān)管理工作二年以上，并符合相關(guān)條件可參與競聘。

以上年齡和任職時間均計算到2013年7月31日。

四、競聘職位及報名表（見附1、附2）

五、工作程序

（一）領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室制定《實施方案》。

（二）公布《實施方案》，報名采取個人自愿報名和組織推薦的方式進行。凡符合所列競聘上崗條件和資格的，均可報名（在外出差、掛職、參加黨建扶貧和支教等人員由所在單位、部門通知）。參加競聘人員每人限報一個職位。黨政管理崗位同一職位只有一人報名時，其綜合成績必須達到同類型崗位參加競聘人員綜合成績的平均分以上，才能進入重點考察環(huán)節(jié)。綜合成績未達到60分以上者（含60分），不能進入重點考察環(huán)節(jié)。報名時提交《遵義醫(yī)學(xué)院競聘科級干部崗位報名表》紙質(zhì)版及電子版，并提交電子照片（圖像文件大小在20-200 kB，JPG格式。圖像尺寸為48毫米高× 33毫米寬，頭部長度為28-33毫米，頭部寬度為21-24毫米）。《報名表》可以在網(wǎng)上下載。校本部、附屬醫(yī)院、附屬口腔醫(yī)院人員均可報名，原則上不得同級申報。

（三）領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室對申請人員的條件和資格進行審查，經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)小組確認后公示。

（四）組織考試

競聘上崗進行筆試、面試并量化計分。

1.筆試：主要測試競聘者履行科級干部職責(zé)所必備的政策理論、法律法規(guī)、人文知識、校情校史及綜合分析、辦文辦事、文字表達等能力。筆試采取開卷方式進行（復(fù)習(xí)參考資料見校園網(wǎng)組織部公告）。

2.面試

面試主要測試競聘者履行科級干部職責(zé)所必備的組織、協(xié)調(diào)、思維、應(yīng)變、表達等能力。面試環(huán)節(jié)包括演講陳述、回答問題。面試小組由競聘上崗工作領(lǐng)導(dǎo)小組按照《黨政機關(guān)競爭上崗工作暫行規(guī)定》組建。面試成績采用百分制計分，具體評分方法是：去掉最高分和最低分后，以平均得分計算。

（五）民主測評與領(lǐng)導(dǎo)評定

1.民主測評與領(lǐng)導(dǎo)評定采取無記名投票的方式進行。

2.民主測評和領(lǐng)導(dǎo)評定的內(nèi)容：主要是根據(jù)競聘者的德、能、勤、績、廉，對競聘者提拔到所報崗位職級是否合適進行評定，分為“合適”、“基本合適”、“不合適”或“棄權(quán)”叁個等次，采取無記名投票方式進行。

3.民主測評的范圍：

民主測評按基層黨委、黨總支劃分，參加測評人員為競聘者所在的基層黨委或黨總支所轄范圍內(nèi)科級以上干部或（和）中級職稱以上人員。

4.領(lǐng)導(dǎo)評定：全體校領(lǐng)導(dǎo)。

（六）綜合成績按百分制計分，其中筆試占20%，面試占35%，部門民主測評占25%，領(lǐng)導(dǎo)評定占20%。按每崗位綜合成績高低排序。

（七）黨委根據(jù)綜合成績，按1：1.5研究確定重點考察對象，發(fā)布考察預(yù)告。

（八）黨委組建考察組對考察對象進行考察。

考察組根據(jù)考察情況，研究提出干部任用建議方案，向?qū)W校黨委報告。

（九）黨委召開黨委成員全體會議，就擬任用干部進行充分討論和審議，進行無記名投票表決。