根據《事業單位公開招聘人員暫行規定》（人事部令第6號）、《湖南省事業單位公開招聘人員試行辦法》（湘人社發[2011]45號）和《岳陽市事業單位公開招聘人員暫行辦法》（岳人社發〔2012〕35號）規定，經市人力資源和社會保障局核準，區教師招聘工作領導小組同意，決定面向社會公開招聘14名中小學教師。為了搞好此項工作，特制訂本方案。
一、招聘原則
貫徹公開、平等、競爭、擇優原則；堅持考試與考核相結合的原則；堅持統一組織、分類實施的原則。
二、招聘條件
（一）應聘人員應具備以下資格條件：
1、具有中華人民共和國國籍；
2、遵守中華人民共和國憲法和法律；
3、具有良好的品行和職業道德；
4、具備崗位所需的專業或技能條件；
5、適應崗位要求的身體條件；
6、具備崗位所需的其他條件。
（二）不具備參加應聘資格的規定：
1、尚未解除黨紀、政紀處分或正在接受紀律審查的人員；
2、刑事處罰期限未滿的人員；
3、涉嫌違法犯罪正在接受司法調查，尚未做出結論的人員。
具體招聘對象和條件以公布的招聘崗位信息為準。《岳陽市云溪區2013年公開招聘中小學教師公告》在岳陽市人力資源和社會保障局網、岳陽教育人才信息網、云溪區政府門戶網公布。
三、招聘崗位
本次區教育事業單位共招聘中小學教師14名。（詳見《岳陽市云溪區教育事業單位公開招聘崗位計劃表》
四、報名要求
（一）報名時間和地點
現場報名時間：2013年7月15-18日（上午：8：00-12:00，下午：15;00-18:00），共4天。
報名地點：云溪區教育局三樓人事股
（聯系電話：0730-8413642）
（二）報名、資審辦法
所有報名應聘人員應按要求提交本人身份證、畢業證、教師資格證、普通話等級證和三張半寸脫帽近照等材料驗證。填寫《報名登記表》。
報考者只能選擇一個崗位報名。報名時應誠信報考，如實填報個人信息。現場資格初審由區教育局進行，區紀委、人社局進行復審，公布資格審查情況。
五、招聘考試
考試分筆試和試教兩部分，具體由區組織部、人社部門統一組織實施,用人單位及其主管部門協助。考試所有成績均按四舍五入精確到小數點后兩位生成。
（一）開考比例。報名人數與相應崗位招聘人數必須達到3：1的比例方可開考。達不到開考比例的，取消或核減相應的招聘計劃數。個別緊缺高層次急需用人崗位，達不到開考比例的，在形成競爭的情況下，由招聘領導小組研究報市人社局批準后是否開考并及時向社會公布。
（二）筆試。筆試主要測試教育理論知識和招聘崗位相對應的專業基礎知識，教育理論知識和專業基礎知識考試均不指定考試教材。筆試實行百分制，教育理論知識（教育學、教育心理學）占50%，專業知識（招聘崗位所需學科專業知識）占50%。根據筆試成績折合分按1：2比例從高分到低分確定試教對象。筆試成績相同（末尾分數并列）的考生均進入試教。筆試成績和試教入圍考生名單在云溪區政府門戶（www.yunxiqu.gov.cn）公布。
筆試時間：2013年7月23日下午2：30-5：30；筆試地點：云溪小學教學樓。
（三）試教。試教是指對申報學科課程中的某片斷內容公開教學，試教評委全為外聘，評委在每名試教者試教結束后，當場評分，當場統計，當場宣布試教成績。評委評分（去掉一個最高分和一個最低分之后的平均分為試教得分）。
試教時間：7月25日上午8︰30；試教地點：云溪小學教學樓，試教順序和內容以抽簽為準。
（四）總成績計算及公示
考試總成績計算公式為：考試總成績=筆試成績×50%+試教成績×50%。試教結束后三個工作日內，根據總成績按招聘崗位從高到低進行排名，總成績在云溪區政府門戶（www.yunxiqu.gov.cn）公示。
（五）同分優先處理辦法
招聘總成績相同的，按下列方法處理：1、總成績相同的，以筆試成績較高者優先；筆試成績相同的，以專業基礎知識成績較高者優先。2、再相同的，以學歷層次較高者優先；如再相同，以專業技術職稱較高者優先。
六、考核體檢
按規定的程序和標準，依據考試總成績排名，對入圍人選等額進行考核和體檢。考核內容包括思想政治表現、道德品質以及與應聘崗位相關的專業素養、業務能力，體檢按師范學校招收師范類學生的體檢標準執行。
體檢時間：7月29日上午8︰30，到區教育局人事股集中。
七、聘用管理
根據考試、體檢和考核結果確定擬聘用人員，擬聘用人員名單在云溪區政府門戶網站（www.yunxiqu.gov.cn/）公示7天。公示無異議或雖有意見反映但經查實不影響聘用的，由區教育局報組織部、人社局核準后辦理聘用及相關手續。應聘人員中途自愿放棄或體檢、考核不合格的，按照應聘同一崗位的考試總成績從高到低依次等額遞補，遞補最多不超過兩次。聘用人員按規定實行試用期制，試用期一年，試用期滿經考核合格后予以正式聘用，試用期不合格的解除聘用，并報組織人社部門備案。聘用的高中、初中教師直接到對應的聘用學校任教，聘用的小學教師在本學區規模小學見習一年，再到對應的聘用學校任教至少三年，接受見習教師的學校按要求派人到相關學校交流支教。事業單位公開招聘的新進人員，一律與用人單位簽訂聘用合同，確立聘用關系，實行崗位管理，享受國家政策規定的有關待遇。
八、組織領導與紀律要求
為了加強對公開招聘工作的具體指導和監督，確保招聘工作有序進行，本次招聘工作在區招聘領導小組的領導下開展工作。
公開招聘教師是關系到我區教育事業發展和社會穩定的大事，必須廣泛宣傳，認真組織。要嚴肅考紀考風，嚴格保密制度，區教育局派駐紀檢組協助區紀委、區監察局搞好招聘全程的監督工作，對違反招聘紀律的應聘人員、聘用單位負責人和本次從事招聘工作的人員將按照《中國共產黨紀律處分條例》、《行政機關工作人員處分條例》及市紀委、監察局、市人社局關于《岳陽市機關事業單位招錄招聘工作人員監督管理暫行辦法》（岳紀發〔2011〕17號）等文件嚴格追究責任，嚴肅進行處理。
岳陽市云溪區教師招聘工作領導小組
二○一三年七月一日
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