為滿足我縣事業(yè)單位人才需求，根據(jù)《株洲市事業(yè)單位公開招聘人員試行辦法》有關(guān)規(guī)定，經(jīng)縣委、縣政府同意，報(bào)經(jīng)株洲市人力資源和社會(huì)保障局核準(zhǔn)，計(jì)劃招聘一批事業(yè)單位工作人員，現(xiàn)就有關(guān)事項(xiàng)公告如下：
一、招考計(jì)劃
本次計(jì)劃公開招聘事業(yè)單位工作人員18人。各單位具體的招聘職位條件等詳見《2013年炎陵縣縣直公開招聘事業(yè)單位工作人員職位表》，報(bào)考人員可通過如下網(wǎng)站查閱相關(guān)信息：株洲市人力資源和社會(huì)保障網(wǎng)（http://www.zzldbz.gov.cn）、炎陵黨建網(wǎng)（http://www.yldjw.com）、炎陵政府公眾信息網(wǎng)（http://www.hnyanling.gov.cn）、炎陵縣人力資源和社會(huì)保障網(wǎng)（http://ldrs.hnyanling.gov.cn）。整個(gè)招考工作按照發(fā)布公告、報(bào)名與資格審查、筆試、面試、體檢、考核、公示、聘用審批等程序進(jìn)行，并隨時(shí)公布有關(guān)情況。
二、報(bào)名與資格審查
1、報(bào)考條件
(1)具有中華人民共和國國籍；
（2）擁護(hù)中華人民共和國憲法；
（3）具有良好的品行；
（4）具有正常履行職責(zé)的身體條件；
（5）具有符合職位要求的文化程度和工作能力；
（6）年齡18周歲以上、35周歲以下（1977年7月4日至1995年7月4日期間出生）。部分職位對(duì)年齡有特殊要求的，以招錄職位表要求的年齡為準(zhǔn)；
（7）具備擬任職位所要求的其他資格條件；
凡招考職位規(guī)定的資格條件，報(bào)考者必須在報(bào)名登記表中如實(shí)填寫。
招考職位明確有專業(yè)工作經(jīng)歷的，報(bào)考人員必須具備相應(yīng)的專業(yè)工作經(jīng)歷，在全日制學(xué)校就讀期間參加社會(huì)實(shí)踐、實(shí)習(xí)、兼職等不能作為專業(yè)工作經(jīng)歷。
招考職位有戶籍要求的，報(bào)考人員應(yīng)具有該職位規(guī)定行政區(qū)域內(nèi)的戶口。
報(bào)考人員必須在2013年8月31日前持有國家承認(rèn)的學(xué)歷畢業(yè)證書，未能提供的取消考試和聘用資格。對(duì)有疑義的學(xué)歷（學(xué)位）證書，以省以上教育行政部門認(rèn)定的結(jié)果為準(zhǔn)。
下列人員不得報(bào)考：尚未解除黨紀(jì)、政紀(jì)處分或正在接受紀(jì)律審查的人員、刑事處罰期限未滿或涉嫌違法犯罪正在接受司法調(diào)查尚未做出結(jié)論的人員、現(xiàn)役軍人、在讀非應(yīng)屆畢業(yè)生、與現(xiàn)所在機(jī)關(guān)事業(yè)單位有服務(wù)期約定且報(bào)名時(shí)尚在服務(wù)期的人員、在機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作尚在試用期的人員及有法律規(guī)定不得聘用為事業(yè)單位工作人員的其他情形的人員。報(bào)考人員不得報(bào)考聘用后即構(gòu)成回避關(guān)系的職位。
以上專業(yè)工作經(jīng)歷時(shí)間以及其他與時(shí)間期限相關(guān)的資格條件，除有特殊注明的以外，均以2013年7月4日為截止日期。年限按足年足月累計(jì)計(jì)算。
2、招考職位：
具體職位詳見附件：《2013年炎陵縣縣直公開招聘事業(yè)單位工作人員職位表》。
3、報(bào)名方式、時(shí)間及地點(diǎn):
報(bào)名采取現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名方式進(jìn)行，由用人單位進(jìn)行資格條件審查。
報(bào)名時(shí)間：2013年7月17日至7月19日（上午08︰00到12:00,下午15:00到18:00）
報(bào)名地點(diǎn)：炎陵縣職業(yè)技術(shù)學(xué)校
報(bào)名地址：炎陵縣井岡路神農(nóng)賓館對(duì)面
準(zhǔn)考證憑本人身份證在2013年8月7日上午08︰00到12:00,下午15:00到18:00到炎陵縣人力資源和社會(huì)保障局208室領(lǐng)取。逾期不領(lǐng)，視同放棄考試資格。
4、報(bào)名要求:
每名報(bào)考人員只能報(bào)考一個(gè)職位，報(bào)考時(shí)應(yīng)仔細(xì)閱讀本公告及相關(guān)職位的報(bào)考條件，對(duì)所報(bào)考單位的工作職責(zé)、性質(zhì)、內(nèi)容及所在區(qū)域條件等情況作適當(dāng)必要了解，慎重、理性報(bào)考。一旦進(jìn)入面試環(huán)節(jié)，即不得無故放棄面試、體檢、考察和聘用資格。
報(bào)名時(shí)，報(bào)考人員須提供本人學(xué)歷與學(xué)位證書、有效身份證、及與職位要求有關(guān)的資格證、戶口簿等原件及復(fù)印件各一份以及近期免冠同底一寸照片3張；報(bào)考人員在機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作的，需提供由工作單位主管部門出具的同意報(bào)考證明。報(bào)考有專業(yè)經(jīng)歷要求職位的考生還需提供從業(yè)單位出具的相關(guān)經(jīng)歷證明。
2013年各類普通高校應(yīng)屆畢業(yè)生尚未發(fā)畢業(yè)證、學(xué)位證的，需提供所在學(xué)校畢業(yè)生就業(yè)指導(dǎo)部門簽署意見并加蓋公章的普通高校畢業(yè)生就業(yè)推薦表；
2013年各類非普通高等教育的應(yīng)屆畢業(yè)生需提供學(xué)校畢業(yè)生管理部門出具的含有考生學(xué)歷層次、所學(xué)專業(yè)、是否應(yīng)屆畢業(yè)生等基本信息內(nèi)容的推薦證明和中國高等教育學(xué)生信息網(wǎng)(學(xué)信網(wǎng))查詢打印的本人學(xué)籍證明；
屬國外學(xué)歷學(xué)位的，除需提供上述規(guī)定的材料外還要出具國家教育部門的學(xué)歷認(rèn)證、我國駐外使領(lǐng)館的有關(guān)證明材料。
每個(gè)職位報(bào)考人數(shù)與職位招聘人數(shù)的比例不得小于3︰1，未達(dá)到規(guī)定報(bào)考比例的相應(yīng)核減聘用計(jì)劃數(shù)或取消該職位，特殊緊缺職位經(jīng)按規(guī)定報(bào)批后可適當(dāng)減少開考比例開考。
報(bào)考人員提供的證書、資料信息等必須真實(shí)有效，否則在任何環(huán)節(jié)均可取消其考試成績(jī)和聘用資格。對(duì)采用非法手段獲取聘用資格的一經(jīng)查實(shí)，取消聘用資格，構(gòu)成違法犯罪的移交司法機(jī)關(guān)依法追究其刑事責(zé)任。
報(bào)名費(fèi)用：100元/人。
三、考試內(nèi)容、時(shí)間與地點(diǎn)
考試包括筆試和面試。
（一）、筆試
筆試內(nèi)容包括行政職業(yè)能力測(cè)驗(yàn)和申論兩科。
筆試時(shí)間：2013年8月8日
上午09∶00-11∶00行政職業(yè)能力測(cè)驗(yàn)
下午14∶00-16∶30申論
筆試地點(diǎn)以準(zhǔn)考證上通知地點(diǎn)為準(zhǔn)。
筆試成績(jī)按行政職業(yè)能力測(cè)驗(yàn)、申論兩科成績(jī)按各占50%的比例合成筆試成績(jī)。
（二）、面試
（1）根據(jù)筆試成績(jī)由高分到低分，分職位按1：2的比例確定參加面試人員，筆試成績(jī)相同的按行政職業(yè)能力測(cè)驗(yàn)成績(jī)從高到低依次確定。
（2）面試采取結(jié)構(gòu)化面試方式進(jìn)行，主要測(cè)試考生的語言表達(dá)能力、思維能力、應(yīng)變能力、綜合分析能力、組織協(xié)調(diào)能力、自我情緒控制能力、舉止儀表等。
（3）加試專業(yè)測(cè)試的職位中專業(yè)測(cè)試主要測(cè)試考生符合崗位要求的業(yè)務(wù)素質(zhì)、實(shí)際工作能力和操作技能等。
（4）加試專業(yè)測(cè)試的職位的面試成績(jī)按面試和專業(yè)測(cè)試成績(jī)各占50%計(jì)算面試成績(jī)。
（5）面試及專業(yè)測(cè)試的時(shí)間、地點(diǎn)另行通知，
四、成績(jī)合成
（1）綜合成績(jī)計(jì)算方式：
面試結(jié)束后，按筆試總成績(jī)占60%、面試成績(jī)占40%的比例合成綜合成績(jī),加試專業(yè)測(cè)試的職位按筆試成績(jī)占50%，面試成績(jī)（由面試和專業(yè)測(cè)試各占50%合成）占50%計(jì)算綜合成績(jī)。
（2）綜合成績(jī)計(jì)算公式：
綜合成績(jī)=〔（行測(cè)成績(jī)+申論成績(jī)）×50%〕×60%+面試成績(jī)×40%。
加試專業(yè)測(cè)試的：綜合成績(jī)＝〔（行測(cè)成績(jī)+申論成績(jī)）×50%〕×50%+面試成績(jī)（面試成績(jī)50%+專業(yè)測(cè)試成績(jī)50%）×50%。
單科和綜合成績(jī)均保留小數(shù)點(diǎn)后兩位數(shù)，第三位小數(shù)按四舍五入法處理后不再保留。
五、體檢、考核
（1）體檢：
根據(jù)綜合成績(jī)排名按1：1的比例依次確定體檢對(duì)象進(jìn)行體檢，綜合總成績(jī)相同的，以筆試成績(jī)確定排名順序，但綜合成績(jī)低于60分的不予確定入圍。體檢標(biāo)準(zhǔn)參照國家2010年修訂后的《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)》實(shí)施。
（2）考核：
根據(jù)體檢合格人員確定考核對(duì)象，考核的重點(diǎn)是考生的政治思想表現(xiàn)、道德品質(zhì)等情況，并對(duì)考生的資格條件進(jìn)行復(fù)查。
如出現(xiàn)體檢、考核不合格或放棄的在報(bào)考同一職位參加面試人員中按綜合成績(jī)從高到低分依次遞補(bǔ),遞補(bǔ)次數(shù)不超過2次。
六、審批聘用：
對(duì)考核合格的人員經(jīng)市人社局資格復(fù)審合格后，進(jìn)行為期7天的公示，公示期滿沒有反映問題或反映問題經(jīng)查實(shí)不影響聘用的按規(guī)定程序辦理相關(guān)聘用手續(xù);公開招聘人員實(shí)行試用期制，試用期6個(gè)月滿考核合格的予以正式聘用，不合格的取消聘用。
聘用人員的服務(wù)期不得少于3年，服務(wù)期內(nèi)不予辦理調(diào)動(dòng)等手續(xù)。
七、監(jiān)督電話：
株洲市人社局：0731-28681083
炎陵縣人社局：0731-26226065
炎陵縣監(jiān)察局：15717331181
2013年株洲市炎陵縣招聘事業(yè)單位工作人員計(jì)劃職位表
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