經縣委、縣政府同意，現面向社會公開招聘中小學和幼兒園教師300名。為確保招聘工作的順利進行，制定本實施方案。
一、指導思想和原則
堅持以鄧小平理論、“三個代表”重要思想和科學發展觀為指導，遵循民主、公開、競爭、擇優的原則，尊重知識，尊重人才，按需設崗，嚴格程序，公開招聘一批優秀人才充實到中小學和幼兒園教師崗位，以優化教師結構，激發生機與活力，促進我縣教育事業科學發展。
二、招聘崗位和數量
除城區以外的缺編鄉鎮教師300名，其中，初中教師62名（語文10名，數學12名，英語9名，物理7名，化學5名，政治5名，歷史5名，音樂5名，美術4名）；小學教師208名（品德與社會10名，科學10名，語文75名，數學75名，體育10名，音樂15名，美術13名）；幼兒教師30名。
三、報考對象
1、初中教師的招聘對象為：應往屆統招普通高校本科及以上畢業生。必須專業一致或相近，以畢業證(學位證)為準。
2、小學教師的招聘對象為：取得國家承認學歷的大專及以上畢業生。
3、幼兒教師的招聘對象為：幼兒師范學校應往屆畢業生或其他院校的幼教專業應往屆畢業生。
四、報考條件
1、擁護中國共產黨，遵紀守法。
2、為人師表，熱愛教育事業。
3、身體條件符合《河南省申請教師資格人員體檢標準》中的有關規定。
4、具備所受聘學科基本的專業知識與技能，能勝任教育教學崗位。
5、專科及以下學歷須取得教師資格證，全日制普通高招本科及以上學歷不要求教師資格證。
6、報考中小學教師的年齡在28周歲以下（即1985年8
月31日以后出生），報考幼兒教師的年齡在26周歲以下（即1987年8月31日以后出生）。研究生畢業的年齡放寬至30周歲（即1983年8月31日以后出生）。
7、2013年普招應屆畢業生，但尚未取得畢業證書和教師資格證書的，須由所在學校出具相關證明，教師資格證明報名時須經網上驗證，其畢業證書和教師資格證書務于7月26日前提交縣公開招聘領導小組辦公室核實，否則，不予聘用。
8、報考不受戶籍限制。
有下列情形之一的人員不得報考：
1、在我縣行政事業單位已正式就業人員；
2、曾被判刑、勞動教養的；
3、受黨紀政紀處分仍在處分期內的；
4、被執法執紀部門立案正在審查的；
5、違背計劃生育政策的；
6、有法律法規規定不得聘用為事業單位人員的其他情形的。
五、招聘原則和程序
1、在縣委、縣政府的領導下，按照縣委辦公室、縣政府辦公室聯合下發的《上蔡縣事業單位公開招聘人員實施意見》（上辦〔2007〕13號）文件規定，由縣人力資源和社會保障局負責，縣教育體育局、縣財政局、縣機構編制委員會辦公室、縣公安局配合，縣監察局全程監督，縣廣電局全程錄像，共同組織實施。招聘工作堅持公開、公平、公正的原則，嚴格程序，陽光操作，始終接受社會和廣大人民群眾的監督。
2、公開招聘教師工作的命題、考試組織、評閱試卷、計統分等，由指定的考務中心統一布置實施；面試、體檢、考核、聘用等，在縣公開招聘中小學和幼兒園教師工作領導小組的領導下進行。
3、組織報名
（1）報名時間：2013年7月6日至7月15日。
（2）報名地點：縣勞動就業服務中心一樓大廳（縣新汽車站對面）。
報名采取現場報名的方式進行。報名時采集人像信息。報考者須提交本人的戶口簿、身份證、畢業證、教師資格證（本科生免交教師資格證）原件、復印件各一份和近期正面免冠2寸同一底版彩色照片2張。報名時統一填寫《報名登記表》和《資格審查表》（一式二份），由縣人力資源和社會保障局、縣教育體育局統一組織拍照、錄像。報名結束后由縣人力資源和社會保障局、縣教育體育局、縣機構編制委員會辦公室、縣監察局、縣公安局共同組織審查應聘人員相關證件，確定報名資格。
4、資格審查：縣人力資源和社會保障局、縣教育體育局、縣機構和編制委員會辦公室、縣監察局對報考者進行資格審查，主要審查報考者是否符合招聘方案規定的報考范圍和資格條件、有無替考。資格審查包括報名審查和錄取審查等環節，審查貫穿于招聘工作全過程。凡發現報考者與擬聘職位所要求的資格條件不符、提供虛假材料以及替考的，取消其考試、聘用資格。資格審查實行責任制，審查合格的，審查人員要在《上蔡縣公開招聘教師資格審查表》上簽名負責。
今年我縣公開招聘中小學和幼兒園教師，除初中各學科及小學體音美學科外，小學其他學科和幼兒教師招聘名額與通過資格審查人數比例達不到1：3的，招聘名額按比例遞減。不受比例限制的學科，報考人數少于招聘崗位數的，由招聘工作領導小組研究具體考核錄取辦法。
5、編場
按照高、中招編場的辦法，實行微機編場。
6、信息校對及領取準考證
2013年7月23日，應聘者本人到原報名地點進行信息校對；2013年7月28日至7月29日，應聘者本人持身份證到原報名地點領取準考證。
7、筆試
（1）筆試內容與分值設定：筆試內容為所申報專業知識和教育理論。教育理論和專業知識滿分均為100分。
專業知識主要是各學科專業主干知識；教育理論包括教育學、心理學、教法、教育法規等。本次考試不指定復習資料。
(2)筆試成績=專業知識成績×70%+教育理論成績×30%。
（3）筆試時間：2013年8月3日。
（4）筆試地點：上蔡一高。
8、面試
（1）公示各應聘考生筆試成績；
（2）根據招聘崗位數和應聘考生筆試成績，按照1:1.5的比例，確定參加面試人員。
（3）面試時間：2013年8月11日。
（4）面試內容
報考體育、音樂、美術和幼兒教師的考生需進行實踐技能測試和說課，實踐技能測試總分與本學科說課總分之比按4:6計算；報考其他學科的面試只進行說課。面試成績滿分為100分。面試具體要求另見面試細則。
9、考試總成績計算
初中、小學教師招聘總成績=筆試成績×70%+面試成績×30%;幼兒教師招聘總成績=筆試成績×60%+面試成績×40%。
10、照顧政策
根據豫辦〔2008〕16號、豫人社〔2010〕126號、駐組通〔2009〕26號文件規定，具有2年以上農村基層工作經歷的大學生村干部、服務期滿考核合格的“三支一扶”高校畢業生和志愿服務西部計劃、貧困縣計劃大學生筆試成績總分加5分。
11、體檢及考察審核
（1）根據考試總成績，按照1:1的比例確定參加體檢人員。體檢由縣公開招聘中小學和幼兒園教師工作領導小組辦公室統一組織進行。
體檢時間和體檢地點另行通知。
（2）體檢合格者為考察審核對象，在縣公開招聘中小學、幼兒園教師工作領導小組的指導下，由縣人力資源和社會保障局、縣教育體育局、縣機構編制委員會辦公室、縣監察局、縣公安局、縣計生委共同組織進行考察審核。
因體檢、考核不合格出現的空缺名額，一律不再遞補。
12、選崗和聘用
根據考生的筆試、面試、體檢和考核結果，從高分到低分依次聘用，報請縣公開招聘中小學和幼兒園教師工作領導小組研究后，確定擬錄用人員名單，公示7天無異議后，采取同層次、同學科擬錄取人員從高分到低分依次選崗（縣教體局核定的缺編崗位）的辦法確定去向。選定崗位后，由用人單位填寫《事業單位初次招聘人員登記表》（一式二份），經主管部門同意報同級人事部門核準后，上報市人事部門備案。新聘人員實行人事代理，并進行崗前培訓，辦理聘用及相關手續。
六、強化約束監督機制
1、建立考生應聘檔案。在整個招聘程序中，各個環節都要建立考生的照片和文字信息，以便以后逐人進行審查。招聘工作結束3個月后，縣公開招聘中小學和幼兒園教師工作領導小組將組織有關部門深入各鄉鎮中心學校及考生分配學校查假治假，逐人核對。
2、為維護事業單位公開招聘工作的公正性、嚴肅性，應聘者提供的各類證件必須真實、準確、完整，筆試、面試、體檢、考核等各個環節必須由本人參加，且自覺遵守各項招聘紀律和規定。凡有弄虛作假行為的，一律取消競聘資格，今后三年內不得參加縣內組織的公務員、事業單位新進人員和公益性崗位公開招聘。
3、嚴肅工作紀律，認真落實責任制，堅決克服和杜絕用人上的不正之風。對在公開招聘教師工作中違反工作紀律的工作人員以及其他責任人員，按照有關規定給予黨政紀處理。中心學校要加強監督，對監督不力、發現有弄虛作假而不上報反映的，給予黨政紀處理。
七、組織領導
公開招聘教師工作是一項全社會普遍關注又十分嚴肅的工作，且時間緊、任務重、要求高、難度大。為加強對此項工作的領導，縣成立上蔡縣公開招聘中小學和幼兒園教師工作領導小組（領導小組人員名單附后）。縣公開招聘教師工作要在縣委、縣政府的統一領導和縣公開招聘中小學和幼兒園教師工作領導小組的具體指導下進行。有關部門要加強協作，密切配合，嚴格程序，規范運作，確保此項工作順利完成。
本方案由縣公開招聘中小學和幼兒園教師工作領導小組辦公室負責解釋。
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