為深入實施人才強市戰略，滿足用人單位對高層次人才的需求，現發布2013年人才引進剩余計劃，有關事宜公告如下：
一、引進計劃
本年內有效，實行動態管理，實時更新，及時刪除已有人選的崗位和計劃。最新的引進計劃以大慶組織工作網（www.dqzzb.gov.cn）發布為準。具體單位、崗位、人數及條件見附件。
二、資格條件
引進人才除具有符合崗位要求的身體素質、心理素質、思想道德素質外，還應具備以下條件。
（一）公務員（含參照公務員法管理單位工作人員）引進資格條件：
1.市域外正科級以下職級在職公務員（含參照公務員法管理單位工作人員）；
2.年齡原則上在30周歲以下（1983年1月1日以后出生），個別崗位放寬到35周歲以下（1978年1月1日以后出生）；
3.具有3年以上工作經歷，公務員（含參照公務員法管理單位工作人員）試用期已滿；
4.具有全日制“985工程”院校本科以上、“211工程”院校碩士研究生以上或其他院校博士研究生以上學歷和相應學位；
5.符合崗位要求的其他條件。
（二）市屬事業單位引進人才資格條件
1.高校畢業生
（1）市屬事業單位引進高校畢業生，應具有全日制“985工程”院校本科以上、“211工程”院校碩士研究生以上（本科要求為全日制）或其他院校博士研究生以上學歷和相應學位。本科畢業生年齡在25周歲以下（1988年1月1日以后出生），碩士畢業生年齡在30周歲以下（1983年1月1日以后出生），博士畢業生年齡在35周歲以下（1978年1月1日以后出生）；
（2）符合崗位要求的2013年應屆畢業生和改派期內往屆畢業生；
（3）符合崗位要求的其他條件。
2.高層次人才
（1）應具有本科以上學歷，副高級以上專業技術職務任職資格，年齡原則上在40周歲以下（1973年1月1日以后出生），個別崗位可放寬到45周歲以下（1968年1月1日以后出生）；
（2）符合崗位要求的其他條件。
三、程序及要求
自本公告發布之日起受理報名事宜。符合引進條件及崗位要求、有意向來慶創業發展的，可登陸大慶組織工作網(www.dqzzb.gov.cn)引才引智專題信息專欄，按要求填寫，只能填報一個崗位，所填內容信息要準確，如信息填寫不實，影響引進的，由本人負責。報名結束后，公務員（含參照公務員法管理單位工作人員）及市屬事業單位引進人才按照《大慶市人才引進工作程序暫行規定》執行，主要包括資格審查、能力測評、組織考察、上報審定、辦理手續等。企業人才引進不需在網上報名，可直接與用人單位聯系。
四、有關政策及待遇
（一）引進的公務員（含參照公務員法管理單位工作人員）及事業單位引進人才安置到所填報單位，列行政編制或事業編制管理；引進高層次人才保留原有行政級別或專業技術 職務任職資格，享受本市相當層次工作人員同等工資福利待遇。
（二）引進的海外人才、企業人才工資等各項待遇按照有關政策和用人單位的有關規定執行。
（三）符合《關于實施若干人才優惠政策的暫行規定》的，兌現落實優惠政策。
五、其他事宜
（一）人才引進政策、標準等事宜請咨詢市人才辦。
（二）縣屬事業單位、企業引進條件、程序請咨詢縣和企業聯系人。
（三）政策咨詢電話：0459-6370017。
（四）本公告未盡事宜，由大慶市人才工作辦公室負責解釋。
附件：1.大慶市2013年公務員及參照公務員法管理單位工作人員引進計劃
大慶市人才工作辦公室
2013年7月10日
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