為大力實施人才強縣戰略，進一步優化教師隊伍結構，根據《重慶市事業單位公開招聘人員實施辦法》(渝人發〔2006〕44號）和市委組織部、市人力社保局《關于進一步規范事業單位公開招聘工作的通知》（渝人社發〔2011〕326號）、《中共開縣委員會、開縣人民政府關于實施“萬名人才引進工程”的意見》（開委發〔2011〕27號）等有關精神，經縣政府研究，市人力社保局核準，現面向社會公開招聘教育事業單位專業技術人員。
一、招聘原則
堅持公開、平等、競爭、擇優的原則，按照德才兼備的標準，采取考試與考核相結合的方式進行。
二、招聘學科及名額
本次教育系統面向社會公開招聘專業技術人員160人。具體招聘學科和崗位詳見《開縣2013年公開招聘教育系統專業技術人員招聘情況一覽表》（以下簡稱《一覽表》）。
三、招聘范圍和條件
1.擁護中國共產黨領導，遵紀守法，熱愛教育事業，具有良好的職業道德。
2.具有中華人民共和國國籍的全日制普通高校專科及以上畢業生；具有國民教育本科及以上學歷的開縣籍人員，其中，報考幼兒教師職位學歷可放寬到國民教育專科，其專業可放寬為全日制普通中等職業學校學前教育專業。
3.具有相應的教師資格證書，報考職教和通用技術的不作要求。
4.年齡35周歲以下(1977年7月18日及以后出生)。
5.適應崗位要求的身體條件；
6.符合崗位所需要的其他條件。普通高中教師必須具有全日制普通高校師范類（通用技術不受師范類限制）本科及以上學歷，職教專業教師必須為全日制普通高校本科及以上學歷；非全日制普通高校畢業的考生不能報考音樂、體育、美術、信息技術、通用技術和特殊教育。其他要求詳見《一覽表》。
7.以下人員不屬于招聘范圍：曾因犯罪受過刑事處罰或曾被開除公職的人員；刑事處罰期限未滿或涉嫌違法犯罪正在接受司法調查尚未做出結論的人員；尚未解除黨紀、政紀處分或正在接受紀律審查的人員；被單位辭退或解聘未滿五年的原機關事業單位工作人員；因違反機關事業單位工作人員招錄（聘）紀律而處于禁考期的人員；本區機關事業單位正式在編人員；未滿服務期也未解除選派協議的選派大學生、“雙特教師”；現役軍人；在讀的非應屆全日制畢業生；試用期內的機關事業單位工作人員；具有法律法規規定不得聘為事業單位人員的其他情形的人員。
四、報名及資格審查
報考人員只能選擇本次招聘單位中的一個崗位報名，按各報考崗位競爭，分別聘用。
1.報名時間：2013年7月18日至7月23日（雙休日照常報名），上午8:30—12:00，下午2:30—5:30。
2.報名地點：開縣教育委員會（辦公樓七樓）。
3.報名要求：本次考試報名采取現場報名方式。全日制普通高校應屆畢業生憑本人身份證、畢業證、教師資格證報考；全日制普通高校往屆畢業生憑本人身份證、畢業證、教師資格證、檔案管理機構存檔證明報考；國民教育學歷的開縣籍人員憑本人身份證、畢業證、教師資格證、檔案管理機構存檔證明和戶口簿報考。報考時提供相關證件的原件及復印件，交近期同底1寸免冠照片2張，下載《開縣2013年公開招聘教育事業單位專業技術人員報考登記表》并如實填寫。
4.資格審查：由縣人力資源和社會保障局會同用人單位及其主管部門進行資格審查。初審合格者，按規定繳納考務費用。（因考生自身原因不能參加考試的，考務費用不予退還。）報名結束后集中進行資格復審，合格人員即為參加筆試人員。筆試人員名單于2013年7月26日在開縣人力資源和社會保障網、開縣教育城域網（www.kxhrss.gov.cn, www.kxedu.gov.cn.下同）公布。
5. 各招聘崗位擬招聘人數與實際報名人數比例須達到1：3（具體見《一覽表》）。未達到規定比例的，相應遞減招聘崗位人數至規定比例；無法遞減的，取消招聘。取消職位的考生可改報符合條件的其他職位。其中，緊缺人才或特殊崗位的，經市人力社保局認定同意后，可適當放寬開考比例。因招聘崗位取消而不能參加招聘考試的報名者，退還其報名考務費。
6.領取《準考證》：考生憑本人身份證于2013年7月30日至31日到教委人事科領取準考證。
五、考試考核
（一）筆試
1.開考專業：思想政治、語文、數學、英語、物理、歷史、地理、音樂、體育、美術、信息技術、幼教、通用技術、特教、建筑、服裝、機械自動化。
所學專業與開考專業不能對應的，可選擇相近專業報考（文理科不跨科報考）。其中，高中通用技術課程為應用技術類，報考對象為與通用技術課程內容相關的全日制普通高校工科類本科畢業生。
2. 筆試時間：8月1日舉行筆試，具體時間和地點見準考證。
3.筆試科目及分值：筆試科目為《綜合基礎知識》（以2013年下半年新發布的考試大綱為準）和《專業知識》兩科，分值各100分。《專業知識》考教育學、心理學、學科知識及教材教法；分為A卷和B卷兩部分內容，A卷為大學層次的教育學、心理學，占30分，B卷為中小學、幼兒園相應學科知識及教材教法，占70分。報考特教、通用技術、建筑、服裝、機械自動化崗位的，《專業知識》為相應學科的專業知識。
4.筆試成績=綜合基礎知識成績×40%+專業知識成績×60% 。
5.公示：考生可于8月2日在開縣人力資源和社會保障網、開縣教育城域網（www.kxhrss.gov.cn, www.kxedu.gov.cn.下同）查詢筆試成績并查分。
（二）面試
1.面試比例：面試人選按招聘學科人數（詳見《一覽表》），10人以上的按擬招聘人數與面試人數1:1.5的比例，10人以下的按擬招聘人數與面試人數1:2的比例，根據筆試成績由高到低依次確定。若最后一名面試人員成績出現并列，則并列進入面試。面試比例達不到規定比例的，相應遞減招聘崗位人數至規定比例（計算公式為：重新確定招聘崗位數=通過筆試進入面試人員數×面試比例，出現小數按四舍五入法處理。）無法遞減的，考生各科成績須達到60分以上，方可進入面試。其中，特殊崗位或急需短缺人才經市人力社保局認定同意，可適當放寬面試比例。
2.面試方式及分值：面試分值為100分，采取結構化面試（建筑、服裝、機械自動化三個專業面試方式為講課），面試成績當場公布。面試成績未達到60分的考生，不得確定為體檢人選。考官對考生面試成績評定在60分以下的，考官須在評分表中說明理由；考生面試最后成績在60分以下的，考官小組應寫出書面報告送縣人力社保局、縣教委備案。
3.進入面試人員名單及面試時間于8月4日在開縣人力資源和社會保障網、開縣教育城域網（www.kxhrss.gov.cn，www.kxedu.gov.cn.下同）公布。
（三）考試總成績計算方式：
考試總成績=筆試成績×60%+面試成績×40%。
筆試成績、面試成績、考試總成績均按四舍五入法分別保留小數點后兩位。
六、體檢和考察
體檢人選根據考試總成績從高分到低分的順序，按學科從全日制普通高校師范類本科及以上畢業生中首先等額確定高中教師體檢人員；然后按學科等額確定初中教師體檢人員；最后按學科等額確定小學教師體檢人員。幼兒教師、特教、職教專業課教師按報考志愿單獨從高分到低分依次等額確定體檢人員。體檢人員最后一名出現并列分數時，則依次按學歷、職稱及職（執）業資格、《專業知識》成績、《專業知識》B卷成績、《專業知識》A卷成績、《綜合基礎知識》成績高者優先。
體檢由縣人力資源和社會保障局、縣教委統一組織，時間另行通知。體檢標準參照國家原人事部頒布的《公務員錄用體檢通用標準（試行）》（國人部發〔2005〕1號）、《公務員錄用體檢操作手冊（試行）的通知》（國人廳發〔2007〕25號）和《關于修訂〈公務員錄用體檢通用標準（試行）及〈公務員錄用體檢操作手冊（試行）〉的通知》（人社部發〔2010〕19號）要求執行。因體檢不合格出現缺額時，可從報考人員中按上述辦法依次遞補參加體檢。體檢中，嚴格執行《關于進一步規范入學和就業體檢項目維護乙肝表面抗原攜帶者入學和就業權利的通知》（人社部發〔2010〕12號）和《關于修訂<公務員錄用體檢通用標準（試行）>及<公務員錄用體檢操作手冊（試行）>的通知》（人社部發〔2010〕19號）規定，積極維護乙肝表面抗原攜帶者的就業權利。
體檢在縣級以上綜合性醫療衛生機構進行。招聘單位和受檢人對體檢結論有異議的，可在接到體檢結論通知之日起7日內書面提出復檢申請，經縣人力資源和社會保障局、縣教委同意后到指定醫院進行一次性復檢，體檢結果以復檢結論為準。
體檢不合格或經確認自動放棄資格出現的缺額，則按專業從高分到低分按層次依次遞補。
體檢合格者由縣人力資源和社會保障局、縣教委對擬聘人員政治思想素質、能力素質、遵紀守法情況、道德品質修養、日常學習工作情況、身份狀況以及是否需要回避等統一組織考核，并對應聘人員資格條件進行復查。若考核、復查不合格或經確認自動放棄資格，其缺額按照體檢不合格出現缺額時的遞補原則確定遞補人員。
七、公示
考試考核成績等有關事宜，開縣人力資源和社會保障網、開縣教育城域網（www.kxhrss.gov.cn，www.kxedu.gov.cn.下同）公布。
考察合適的擬聘用人員在重慶市人力資源和社會保障網、縣人力資源和社會保障網上公示，公示時間為7個工作日。公示內容包括擬聘用人員姓名、性別、出生年月、學歷、專業、準考證號、畢業院校（或工作單位）等接受群眾舉報，對不符合招聘條件的取消聘用資格，并不再遞補。
八、聘用及待遇
經公示無異議或經核實不影響聘用的人員，按縣人力資源和社會保障局通知的時間，持相關證件到指定地點選崗。
1.選崗方式：由擬聘人員按考試總成績從高分到低分依專業分層次自行選擇聘用學校崗位。若擬聘人員的總成績出現并列，則按筆試成績、面試成績的順序高者優先。
2.選崗時間及地點：2013年8月23日上午9點，地點待通知。
3.聘用程序：經縣人力社保局審批同意聘用的人員，由用人單位與受聘人員按照《重慶市事業單位試行人員聘用制度實施辦法》(渝府發〔2003〕37號) 和《重慶市人事局關于轉發〈事業單位聘用合同（范本）〉的通知》（渝人發〔2006〕68號）以及重慶市事業單位崗位設置管理的有關規定,簽訂《事業單位聘用合同》,確定人事關系,完善聘用手續，并按規定享受事業單位工作人員相應工資福利待遇。
聘用人員按規定實行試用期,試用期包含在聘用合同期限內。試用期滿,經考核合格者,予以轉正定級; 試用期內或期滿考核不合格或發現隱瞞聘前病史且身體條件不符合崗位要求的人員，取消聘用資格。
聘用人員須在我縣服務6周年以上。
九、組織領導
2013年公開招聘教育事業單位專業技術人員工作在縣“萬名人才引進工程”領導小組的領導下進行，由縣人力資源和社會保障局、縣教委共同組織實施，縣編辦、縣財政局等部門配合。
十、紀律要求
公開招聘教育事業單位專業技術人員是一項十分嚴肅的工作，政策性強，涉及面廣，社會關注程度高。整個招考工作接受縣紀檢監察和社會的監督。成立紀律監督小組，由縣紀委監察局牽頭，對整個招考工作進行全程監督，以確保公開、公平、公正。工作人員違犯招聘紀律的給予黨紀、政紀處分，參加考試的人員弄虛作假、違犯招考紀律的將取消招聘資格，擾亂考試秩序的將依法追究責任。
本招聘簡章由開縣人力資源和社會保障局及開縣教育委員會負責解釋。
報名聯系電話: 5223007552299116
舉報電話：12388 (縣監察局) 52231797(教委黨風廉政建設科)
詳情請參見附件：
1.詳情請查看2013年公開招聘教育系統專業技術人員招聘情況一覽表
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附件：開縣2013年公開招聘教育事業單位專業技術人員報考登記表
《開縣2013年公開招聘教育事業單位專業技術人員報考登記表.doc》來源于開縣人力資源和社會保障局網，最近更新2013年7月12日。
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