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為響應(yīng)黨和國(guó)家“實(shí)施更加積極的就業(yè)政策，全力確保就業(yè)局勢(shì)穩(wěn)定”的號(hào)召，根據(jù)改革和發(fā)展的需要，經(jīng)中國(guó)郵政儲(chǔ)蓄銀行畢節(jié)市分行與共青團(tuán)畢節(jié)市委員會(huì)、畢節(jié)市人力資源和社會(huì)保障局研究，決定在“高校畢業(yè)生到村任職”選聘人員、“三支一扶”計(jì)劃選聘人員、“一村一名大學(xué)生工程”選聘人員和“西部計(jì)劃志愿者”選聘人員中招聘部分擔(dān)任村官的優(yōu)秀大學(xué)生到中國(guó)郵政儲(chǔ)蓄銀行畢節(jié)市分行工作。現(xiàn)將有關(guān)事項(xiàng)公告如下：

一、用工形式

招聘的大學(xué)生村官按合同用工錄用，執(zhí)行郵儲(chǔ)銀行現(xiàn)行薪酬體系標(biāo)準(zhǔn)，繳納社會(huì)保險(xiǎn)及住房公積金。

二、招聘崗位

面向大學(xué)生村官的招聘崗位主要以縣支行客戶經(jīng)理、理財(cái)經(jīng)理、公司業(yè)務(wù)柜員、信貸業(yè)務(wù)人員和綜合柜員等崗位為主。

招聘計(jì)劃

大方縣1人，納雍縣2人，威寧縣2人，黔西縣1人，金沙縣1人，織金縣1人，赫章縣1人。

四、招聘對(duì)象

“高校畢業(yè)生到村任職”選聘人員；

“三支一扶”計(jì)劃選聘人員；

“一村一名大學(xué)生工程”選聘人員；

“西部計(jì)劃志愿者”選聘人員。

五、招聘條件

1.遵紀(jì)守法、誠(chéng)實(shí)守信，具有良好的個(gè)人品質(zhì)和職業(yè)道德，無(wú)違法犯罪或其他不良記錄。

2.品貌端正、積極樂(lè)觀，有較強(qiáng)事業(yè)心和溝通能力，具有奉獻(xiàn)精神和團(tuán)隊(duì)合作意識(shí)。

3.身心健康，具備與工作要求相適應(yīng)的身體條件、良好的心理素質(zhì)和崗位要求的業(yè)務(wù)技能。

4.擔(dān)任大學(xué)生村官聘期滿2年及以上(以與組織部門(mén)簽訂的勞動(dòng)合同為準(zhǔn))，年齡30周歲以下(含30周歲)，在村工作期間業(yè)績(jī)突出，考核稱(chēng)職，持有縣級(jí)以上（含縣級(jí)）組織部門(mén)出具的工作鑒定。

5.國(guó)民教育系列全日制大學(xué)本科（部分條件艱苦地區(qū)的縣域可放寬至大學(xué)專(zhuān)科）及以上學(xué)歷，所學(xué)專(zhuān)業(yè)為金融學(xué)、經(jīng)濟(jì)學(xué)、管理學(xué)、財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)學(xué)、統(tǒng)計(jì)學(xué)、市場(chǎng)營(yíng)銷(xiāo)、計(jì)算機(jī)、會(huì)計(jì)學(xué)、審計(jì)學(xué)、稅務(wù)、法律、人力資源、保險(xiǎn)等優(yōu)先。

6.對(duì)于條件特別優(yōu)秀的應(yīng)聘人員，錄用條件可適當(dāng)放寬。

六、招聘時(shí)間

七、培訓(xùn)培養(yǎng)

（一）入職培訓(xùn)

1.入職集中培訓(xùn)，內(nèi)容包括企業(yè)基本情況及企業(yè)文化介紹、業(yè)務(wù)基礎(chǔ)知識(shí)與制度的學(xué)習(xí)。為期7天。

2.崗位實(shí)訓(xùn)，內(nèi)容包括網(wǎng)點(diǎn)實(shí)際操作流程培訓(xùn)、信貸業(yè)務(wù)實(shí)操流程、營(yíng)銷(xiāo)基礎(chǔ)技能訓(xùn)練。為期15天。

3.實(shí)習(xí)試用，招錄的大學(xué)生村官進(jìn)入二級(jí)分行各業(yè)務(wù)部門(mén)或二級(jí)分行指定支行實(shí)習(xí)，熟悉業(yè)務(wù)流程、規(guī)程、產(chǎn)品、市場(chǎng)定位等。為期6個(gè)月。

（二）后續(xù)培養(yǎng)

1.定向培養(yǎng)

對(duì)入職試用期結(jié)束的大學(xué)生村官進(jìn)行定向培養(yǎng)，為期1年，由二級(jí)分行業(yè)務(wù)管理部門(mén)制定專(zhuān)人負(fù)責(zé)指導(dǎo)、幫助村官盡快掌握我行市場(chǎng)開(kāi)發(fā)、信貸業(yè)務(wù)管理、風(fēng)險(xiǎn)控制、基層網(wǎng)點(diǎn)管理等工作流程及技巧。培養(yǎng)期內(nèi)要求培養(yǎng)導(dǎo)師每月至少與被培養(yǎng)村官談心1次，每季度至少到培養(yǎng)村官所在支行調(diào)研1次，并親自指導(dǎo)被培養(yǎng)村官所負(fù)責(zé)工作的難點(diǎn)、疑點(diǎn)及關(guān)鍵點(diǎn)的處理。培養(yǎng)期結(jié)束時(shí)，村官須提交學(xué)習(xí)心得，培養(yǎng)導(dǎo)師須提交培養(yǎng)期工作總結(jié)。

2.外派考察學(xué)習(xí)

針對(duì)入職村官建立培養(yǎng)期績(jī)效評(píng)價(jià)體系，對(duì)村官的跟蹤培養(yǎng)、成長(zhǎng)進(jìn)步情況進(jìn)行綜合評(píng)價(jià)，對(duì)于成績(jī)優(yōu)秀者進(jìn)行進(jìn)一步培養(yǎng)，組織優(yōu)秀村官赴親兄弟行考察學(xué)習(xí)。

八、使用

培訓(xùn)培養(yǎng)期結(jié)束后，根據(jù)大學(xué)生村官的實(shí)際表現(xiàn)、專(zhuān)業(yè)能力、工作業(yè)績(jī)和個(gè)人特長(zhǎng)等綜合評(píng)價(jià)進(jìn)行定崗使用，逐步加強(qiáng)信貸隊(duì)伍建設(shè)、基層客戶經(jīng)理隊(duì)伍建設(shè)，形成充裕的基層管理人員隊(duì)伍儲(chǔ)備，切實(shí)有效提高我行基層機(jī)構(gòu)管理水平和市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)力。

通過(guò)強(qiáng)化支行能力建設(shè)，夯實(shí)管理基礎(chǔ)，推動(dòng)我行持續(xù)、健康、快速發(fā)展。

九、應(yīng)聘人員須知

（一）參加報(bào)名人員，請(qǐng)?zhí)峁┫铝匈Y料進(jìn)行報(bào)名：

1、填報(bào)《中國(guó)郵政儲(chǔ)蓄銀行畢節(jié)市分行大學(xué)生村官報(bào)名表》，請(qǐng)到中國(guó)郵政儲(chǔ)蓄銀行畢節(jié)市分行人力資源部和中國(guó)郵政儲(chǔ)蓄銀行畢節(jié)市分下轄各縣支行領(lǐng)取或登錄各市縣人力資源和社會(huì)保障局引導(dǎo)辦QQ群下載。

2、身份證、學(xué)歷證書(shū)等必要證書(shū)和學(xué)位證書(shū)、職稱(chēng)證書(shū)、崗位資格證書(shū)、各種獲獎(jiǎng)證書(shū)等參考證書(shū)資料。

3、個(gè)人自鑒書(shū)一份

4、近期1寸免冠彩照一張。

請(qǐng)將上述材料復(fù)印件（原件待審）郵寄（交）至七星關(guān)區(qū)清畢路168號(hào)中國(guó)郵政儲(chǔ)蓄銀行畢節(jié)市分行人力資源部,或?qū)㈦娮影娌牧习l(fā)送至電子郵箱jiejiewu@126.com，郵件主題為：應(yīng)聘+姓名。

（二）報(bào)名截止時(shí)間為：2012年8月15日。

（三）報(bào)名材料代為保管，恕不退還。

六、報(bào)名資格審核

1、基層工作條件審核：請(qǐng)各縣（市、區(qū)）團(tuán)委、人力資源和社會(huì)保障局出具相關(guān)證明。

2、其他條件審核：由中國(guó)郵政儲(chǔ)蓄銀行畢節(jié)市分行審核。

審核通過(guò)，向中國(guó)郵政儲(chǔ)蓄銀行貴州省分行推薦。合格人員將參加招聘考試。

招聘考試：根據(jù)中國(guó)郵政儲(chǔ)蓄銀行招聘工作管理規(guī)定，由中國(guó)郵政儲(chǔ)蓄銀行貴州省分行統(tǒng)一組織筆試、面試和錄用工作。

招聘聯(lián)系電話：0857-8227620，18984489960，聯(lián)系人：吳小姐

特此公告

附件：中國(guó)郵政儲(chǔ)蓄銀行畢節(jié)市分行大學(xué)生村官招聘報(bào)名表

《中國(guó)郵政儲(chǔ)蓄銀行畢節(jié)市分行大學(xué)生村官招聘報(bào)名表.xls》來(lái)源于畢節(jié)市人民政府門(mén)戶網(wǎng)，最近更新2013年7月12日。

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共青團(tuán)畢節(jié)市委員會(huì)

畢節(jié)市人力資源和社會(huì)保障局

中國(guó)郵政儲(chǔ)蓄銀行畢節(jié)市分行

二0一三年七月十二日

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