云南省食品藥品監督管理系統事業單位2007年招聘人員的工作實施方案
根據國家人事部《事業單位公開招聘人員暫行規定》、省委組織部、省人事廳、省公安廳《關于轉發人事部<事業單位公開招聘事業單位暫行規定>的通知》要求，結合云南省食品藥品監督管理局系統事業單位招聘人員實際，為使云南省食品藥品監督管理系統認真完成好今年全省系統內事業單位應屆畢業生招錄工作并促進事業單位人事管理逐步實現科學化、制度化和規范化，制定本實施方案。
一、成立招聘領導小組
組 長：陳 洪
副組長：李靖國
領導小組辦公室設在省局人事教育處，李易蔚任辦公室主任，成員：張豫昆、任德山、李康、曹燕等組成。省直屬事業單位、各州市局同時成立相應招聘領導小組。省局招聘領導小組辦公室負責整個招聘工作的指導、監督、管理和招錄審批工作。
二、招聘要求：
（一）事業單位實行公開招聘人員。主要指從應屆大中專畢業生中招聘（含就業期限內未就業人員）；
（二）此次招聘采取用人單位為主，省局指導，統一組織，分步實施的辦法進行。
（三）經省局黨組研究同意、省人事部門批準，特殊專業、特殊崗位可采取特殊程序進行招聘。
三、招聘程序
招聘工作在省局招聘領導小組的組織領導下，在省人事廳的監督指導下，由用人單位采取考試和考核相結合的方式組織進行。
(一) 發布公告：由省局招聘領導小組根據各州（市）局、駐昆直屬單位上報的招聘計劃，研究制定實施方案，報省人事廳核準同意后，將相關情況通過相關網站及報刊面向社會公開發布招聘公告。
（二）在組織報名和資格審核工作前，省招聘領導小組抽調各單位人事科長或人事干部集中培訓，統一組織參加招聘會。
（三）組織報名和資格審核，定于4月18日在云南省人才市場，由省局及各州（市）局有關人員組織報名工作。
（四）各招聘單位在省招聘領導小組指導下組織統一筆試。
（五）各招聘單位依據有關要求制定面試考試或考核方案報省招聘領導小組審批。
（六）各招聘單位依據方案辦理招聘手續。
四、考試和考核
（一）考試采取筆試、面試或實際操作能力測試等多種方式進行。由各用人單位結合招考的崗位需求，提供筆試考題，并于4月19上報；招聘領導小組根據考題內容和報考崗位要求，出題并統一組織筆試工作。筆試內容由公共知識和專業知識兩部分組成，公共知識試題由省人才市場代出。面試由用人單位具體組織實施。
（二）在公開招聘的筆試中，招考崗位與報名人數的開考比例不能少于１∶３，個別崗位報名人數達不到開考比例的，要經過省局招聘領導小組及省人事廳審核同意，才能開考。
（三）筆試結束后，每個崗位按照１∶3的比例，由高分到低分確定進入面試的考生。面試考官一般為７或９人，考官由用人單位、專家和上級主管部門成員組成，其中專家成員的比例不得少于考官總數的１／３。
（四） 面試結束后，考生按照招聘職位人數１：１的比例進入考核，確定的考核對象由各單位招聘工作領導小組組織進行考核。應聘人員的資格條件由紀檢監察部門負責復查。
（五）每個招聘崗位考核合格者由所在單位負責組織體檢，體檢標準參照招考公務員體檢標準。
五、聘用
（一）經考核、體檢合格人員，由用人單位黨組研究確定擬聘用意見，報省食品藥品監督管理局、省人事廳審批辦理聘用、調動及入編手續，聘用人員實行一年試用期。
（二）擬聘用的新進人員，應填寫《云南省事業單位聘用人員審批表》所在單位審核，報省局招聘領導小組、省人事廳審批。《云南省事業單位聘用人員審批表》分別存入個人檔案、用人單位、省局人事教育處、省人事廳。
（三）經批準聘用的新進人員，憑省人事廳發出的“事業單位聘用人員通知”及《云南省事業單位聘用人員審批表》，在用人單位所在公安機關按有關規定辦理落戶手續。
公眾號
事業單位
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