養老金產品經理—薪酬福利管理
崗職位類別: 新業務類
工作地點: 深圳
崗位職責:
1、熟悉宏觀經濟、國家稅收、社保政策，熟悉企業薪酬福利管理制度；
2、負責根據企業客戶薪酬福利、績效管理的需要編制組織架構圖，完善定崗定編工作，完善崗位說明書；
3、協助企業考核人員對員工結構進行梳理、分析，完善業務崗位的任職要求；
4、根據客戶薪酬福利資金的特點，負責薪酬福利財富管理產品的設計；
5、按照銀行發展戰略及客群定位的要求，負責薪酬福利管理客群的行為分析、需求挖掘；
6、負責薪酬福利管理客群經營、交叉營銷的客戶價值模型、營銷模型的設計。
崗位要求:
1、年齡35周歲以下，具有全日制大學本科及以上學歷，具有人力資源、財經、金融等相關專業背景，擁有 CFA、CFP等專業證書者優先；
2、具有國內或外資大型人力咨詢機構工作經歷，對人力資源薪酬設計、彈性福利系統設計皆有較深了解者優先；尤以 1年以上人力資源分析、薪酬福利管理設計等工作經驗者優先；
3、具有較強的市場敏銳能力，較強的客戶需求識別能力，能夠較為熟練地應用數據分析的相關工具進行數據分析、數據挖掘、模型建立；
4、較強的文字材料制作和演講能力，具備良好的分析研究能力，較強的人際溝通和文字應用能力。
所屬機構: 總行
截止日期: 2013-08-20
聯系方式: 若系統無法正常提交簡歷，可將本人簡歷發送至resume@cmbchina.com郵箱，投遞簡歷時郵件主題請務必注明“應聘部門、崗位及本人姓名”，簡歷文件以“XXX崗—姓名”命名，請勿重復提交簡歷。
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