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根據(jù)《關(guān)于轉(zhuǎn)發(fā)江蘇省事業(yè)單位公開(kāi)招聘人員辦法的通知》（常辦發(fā)〔2011〕69號(hào)）精神和《關(guān)于2013年常州市教育局直屬學(xué)校公開(kāi)招聘教師的實(shí)施意見(jiàn)》(常教人〔2012〕62號(hào))的要求，現(xiàn)將2013年部分直屬學(xué)校面向社會(huì)公開(kāi)招聘教師簡(jiǎn)章公布如下：

一、招聘領(lǐng)導(dǎo)小組

各校成立公開(kāi)招聘領(lǐng)導(dǎo)小組，由校長(zhǎng)任組長(zhǎng)，成員由書(shū)記、副校長(zhǎng)、中層干部和學(xué)科教師等組成。

二、招聘學(xué)校、學(xué)科及數(shù)量、招聘條件、時(shí)間安排，詳見(jiàn)附件。

因?qū)W校暑期放假，有意應(yīng)聘者請(qǐng)事先與學(xué)校招聘聯(lián)系人電話(huà)聯(lián)系，并約定具體報(bào)名時(shí)間。

三、考核方式

1．資格審核。各校公開(kāi)招聘領(lǐng)導(dǎo)小組對(duì)報(bào)名應(yīng)聘者進(jìn)行資格審核，組長(zhǎng)在資格審核表上簽署意見(jiàn)后，確定進(jìn)入筆試階段人選。

2．筆試。各招聘學(xué)校根據(jù)學(xué)科要求自行組織統(tǒng)一筆試（具體時(shí)間見(jiàn)附件），并將筆試成績(jī)匯總名冊(cè)報(bào)市教育局、市人社局備案。

3．面試考核。各?？己诵〗M對(duì)符合應(yīng)聘條件的人員進(jìn)行集中面試。采用結(jié)構(gòu)化面試方式，面試試題不少于三題，面試時(shí)間不少于15分鐘。面試評(píng)委至少5人(招聘單位評(píng)委不超過(guò)總評(píng)委數(shù)的30%，其余評(píng)委由市教育局委派)，每人填寫(xiě)面試評(píng)分表，去掉一個(gè)最高分、一個(gè)最低分，余下評(píng)委打分的均分為應(yīng)聘人員的面試成績(jī)，其得分保留2位小數(shù)。面試時(shí)，設(shè)記分員1人，計(jì)時(shí)員1人，監(jiān)督員1人。

4．課堂教學(xué)能力考核。各校每個(gè)學(xué)科、每個(gè)職位綜合成績(jī)（文化課按筆試成績(jī)占35%、面試成績(jī)占65%;音、體、美學(xué)科按筆試成績(jī)20%、專(zhuān)業(yè)技能考試成績(jī)30%、面試成績(jī)50%）的前三名進(jìn)入課堂教學(xué)能力考核程序。課堂考核形式采取說(shuō)課方式。各?？己诵〗M成員由5人組成，其中本校3人，外校2人?？己诵〗M不得對(duì)應(yīng)聘者課堂教學(xué)情況進(jìn)行集中評(píng)議。每位考核成員須填寫(xiě)《應(yīng)聘人員課堂教育教學(xué)能力考核評(píng)分表》并簽名。應(yīng)聘人員課堂考核成績(jī)必須按照去掉5名評(píng)委打的最高分和最低分，余下3名評(píng)委打分的均分計(jì)算，得分保留2位小數(shù)，成績(jī)填寫(xiě)在《應(yīng)聘人員課堂教育教學(xué)能力考核評(píng)分匯總表》中。各校在課堂考核當(dāng)天或第二天把參加課堂考核人員成績(jī)?cè)谛@網(wǎng)的外網(wǎng)上公布。

5．確定人選。各校在課堂考核成績(jī)網(wǎng)上公布的當(dāng)天將資格審核、筆試、面試、聽(tīng)課考核的各項(xiàng)材料匯總，按照統(tǒng)一筆試成績(jī)占20%、課堂能力考核占60%、面試總成績(jī)占20%（音、體、美學(xué)科按照專(zhuān)業(yè)技能考核30%、筆試20%、面試20%、課堂能力考核30%）的比例確定綜合成績(jī)。按綜合成績(jī)從高分到低分確定擬錄用人選，并填寫(xiě)《常州市教育局直屬學(xué)校公開(kāi)招聘工作人員成績(jī)匯總表》。

6．體格檢查。擬錄用的教師按照事業(yè)單位招錄人員要求進(jìn)行體檢。因體檢不合格等情況出現(xiàn)缺額時(shí)，按綜合成績(jī)從高分到低分依次遞補(bǔ)。

7．公示報(bào)批。學(xué)校集體研究決定后，由市教育局將擬錄用人選名單在發(fā)布招聘簡(jiǎn)章的相應(yīng)網(wǎng)站公示7個(gè)工作日，結(jié)果不影響錄用的，學(xué)校將匯總材料報(bào)市教育局人事處、市人社局辦理錄用審批手續(xù)。被聘用教師與原工作單位簽有勞動(dòng)（聘用）合同或協(xié)議的，由本人與原單位按照有關(guān)規(guī)定自行協(xié)商處理。

四、其他事項(xiàng)

1．應(yīng)聘教師應(yīng)如實(shí)提供本人情況，如弄虛作假則不予錄用。

2．應(yīng)聘教師報(bào)名時(shí)應(yīng)遞交個(gè)人簡(jiǎn)歷材料（包括個(gè)人簡(jiǎn)介、教師資格證原件和復(fù)印件、教師專(zhuān)業(yè)技術(shù)職稱(chēng)原件和復(fù)印件，各類(lèi)獲獎(jiǎng)證書(shū)、論文等材料的原件和復(fù)印件）。

3．學(xué)校只接受應(yīng)聘教師到校親自報(bào)名并遞交應(yīng)聘材料，不接受電子郵件、郵寄或快遞等方式投遞報(bào)名應(yīng)聘材料。

4．應(yīng)聘材料原件退還，學(xué)校保留應(yīng)聘者提交材料的復(fù)印件。

2013年常州市教育局部分直屬學(xué)校招聘教師簡(jiǎn)介表（三）

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