為進一步深化干部人事制度改革，拓寬選人用人視野，提高選人用人公信度，根據《中華人民共和國公務員法》、《黨政領導干部選拔任用工作條例》、《公開選拔黨政領導干部工作暫行規定》和《公務員調任規定（試行）》等有關規定，我縣決定采取公開推薦、差額遴選方式（以下簡稱“公推差選”），面向全市選拔部分科級職位人選。
一、公推差選的職位、數量、級別和編制性質
1.巴馬縣鄉鎮黨委委員、武裝部部長２名（副科長級，國家行政編制）
2.巴馬縣文體局副局長１名（副科長級，國家行政編制）
3.巴馬縣鄉鎮團委書記5名（享受副科級待遇，國家行政編制）
4.巴馬縣鄉鎮婦聯主席２名（享受副科級待遇，國家行政編制）
二、公推差選的范圍
推薦范圍：面向全市實施公務員法單位、參照公務員法管理單位和事業單位在職在編干部。
三、選拔職位的資格條件和具體職位要求
（一）基本條件
1.符合《黨政領導干部選拔任用工作條例》規定的基本條件和任職資格，同時還應符合《中華人民共和國公務員法》及相關規定。
2.具備大學專科以上學歷。
3.參照公務員法管理單位及事業單位工作人員因涉及調任，報名人員年齡須在40周歲以下。
4.具體崗位對年齡、學歷和任職年限有特殊要求的，以具體崗位要求為準。
5.身體健康。
（二）資格條件
1.實施公務員法單位和參照公務員法單位管理人員參加副科級、享受副科級職位選拔的，須任科員職務滿三年以上（鄉鎮團委書記職位除外），或現任副科級干部。
2.事業單位人員參加副科長級、享受副科級待遇職位選拔的，須參加工作時間滿4年以上（鄉鎮團委書記職位除外）。
上述資格條件中，年齡和任職年限均含本數，年齡和任職年限計算截止時間為2013年9月。
（三）有下列情形之一的，不得參加：
1.曾因犯罪受過刑事處罰的。
2.曾被開除公職的。
3.涉嫌違紀違法正在接受有關的專門機關審查尚未作出結論的。
4.受處分期間或者未滿影響期限的。
5.正在接受審計機關審計的。
6.近三年參加各類聘用或錄用考試有舞弊行為、近三年年度考核有基本稱職（基本合格）或不稱職（不合格）的。
7.法律、法規規定的其他情形。
（四）各職位具體要求
1.鄉鎮黨委委員、武裝部部長：具有較強的組織協調和表達能力。復退、轉業軍人或人武學校、警察學校畢業，大學專科以上文化程度，年齡在35周歲以下（1978年9月以后出生），中共正式黨員。
2.文體局副局長：具有較強的組織協調能力，體育學類專業畢業，大學專科以上文化程度，年齡在40周歲以下（1973年9月以后出生）。
3.鄉鎮團委書記：有一定的組織協調能力，有較強的事業心和工作責任感，年齡在28周歲以下(1985年9月以后出生），共青團員或中共黨員。實施公務員法單位、參照公務員法管理單位和事業單位人員須任科員（或相當于科員）滿1年以上，全日制大學本科以上文化程度。
4.鄉鎮婦聯主席：有一定的組織協調能力，有較強的事業心和工作責任感，大學專科以上文化程度，年齡在35周歲以下（1978年9月以后出生），女性。
四、公推差選的程序和步驟
公推差選工作從2013年７月30日開始，至2013年９月下旬結束。
（一）宣傳發動（2013年７月30日至8月5日）
由巴馬縣競爭性選拔干部工作領導小組辦公室（以下簡稱“巴馬縣競選辦”）通過無密級公文傳輸系統、廣播電視臺、政府網站和張貼公告等方式發布《巴馬瑤族自治縣2013年公推差選部分科級職位擬任人選簡章》（以下簡稱《簡章》）。
（二）公開推薦（2013年8月6日至８月16日）
公開推薦采取組織推薦、群眾舉薦和個人自薦三種方式進行。三種推薦方式具有同等推薦效果。每個推薦對象只能推薦為一個職位的擬任職人選。
公開推薦所需材料：①推薦表；②被推薦人選三年工作表現及主要業績情況；③被推薦人的身份證、學歷學位證書、專業技術職稱證書、任現職和現級別文件、編制證、獎勵證書及其他證明材料復印件。
以上材料需報送一式三份，并用A4紙打印。被推薦人的身份證、學歷學位證書、專業技術職稱證書、任現職和現級別文件、編制證、獎勵證書及推薦職位要求的其他證明材料原件須一并送巴馬縣競選辦審核。凡符合報名條件的人員均可報名，報名者必須對所提交材料的真實性負責。報名以現場報名為主，報名時間：2013年8月6日至８月16日（周末不休息）,上班時間：上午8:00—12:00，下午３:00—６:00；雙休日：上午9:00—12:00。報名地點：巴馬縣競選辦（巴馬縣行政辦公大樓９樓）。除現場報名外，報考者也可以通過傳真或電子郵件報名。傳真和電子郵件報名的需在報名截止后2天內報原件。
（三）資格審查（2013年8月17日至8月20日）
巴馬縣競選辦按照公布的報名條件和相關職位要求對推薦人員進行資格審查，經審查合格后，向社會公布。經資格審查合格的人數與公開選拔職位人數的比例達不到５∶1的不開考。凡報考職位不開考的，報考該職位的人員可改報其他職位。
（四）差額遴選 （2013年8月20日至8月31日）
經資格審查，合格人數達到比例要求的選拔職位進入差額遴選，分適崗比選和競職答辯兩個環節。
1.適崗比選。由有關領導干部和專家組成評審委員會，對資格審查合格人選進行適崗評價。按照每個選拔職位1∶5的比例，產生進入競職答辯階段的人選并由巴馬縣競選辦向社會公布。
2.競職答辯。采取結構化面試方式進行答辯。根據得分高低，按每個選拔職位1∶2的比例確定考察對象并由巴馬縣競選辦向社會公布。競職答辯設旁聽席，接受公眾監督。
（五）考察體檢（2013年9月上旬）
1.體檢。由巴馬縣競選辦組織，體檢標準按《人事部、衛生部關于印發〈公務員錄用體檢通用標準（試行）〉的通知》（桂人發〔2005〕29號）、《人事部辦公廳、衛生部辦公廳關于印發〈公務員錄用體檢操作手冊（試行）〉的通知》（桂人發〔2007〕37號）、《關于修訂〈公務員錄用體檢通用標準（試行）〉及〈公務員錄用體檢操作手冊（試行）〉的通知》（桂人社發〔2010〕29號）和《關于印發公務員錄用體檢特殊標準（試行）的通知》（桂人社發〔2010〕232號）等文件組織實施。體檢費用由考生自理。
2.考察。縣委派出干部考察組對考察對象進行考察，全面了解考察對象的德才素質、現實表現和工作實績。
體檢、考察不合格或自愿放棄體檢、考察的，可在報考同一職位的人員中按競職答辯成績依次遞補。確實沒有合格人選的，該職位可以空缺。
（六）差額票決（2013年9月中旬）
巴馬縣委召開常委會議，按每個職位1:1比例投票表決產生擬任職人選。
（七）決定任用（2013年9月下旬以后）
1.任前公示和辦理任職手續。巴馬縣委組織部對擬任人選進行公示，公示期間沒有發現影響任職問題的，辦理任職手續。凡屬于調任人員，需先統一向上級組織人事部門報批后再辦理任職手續。
2.巴馬縣競選辦向社會公布本次部分科級職位公推差選結果。對屬于提拔任職的人選實行一年試用期，試用期滿，經過考核，勝任者正式任職。不勝任者免去試任職務，按試用前原職級安排相應的工作。
五、紀律要求
為確保公平公正，公推差選工作全過程在紀檢監察部門監督下進行，同時接受社會公眾監督。對提供虛假材料，偽造、變造有關證件、材料、信息，在考察中進行非組織活動的，一經查實，即取消選拔資格，已經提拔的責令辭職或者免職、降職。有關工作人員必須遵守公推差選工作紀律，在報名、資格審查、遴選、體檢、考察等選拔環節中發現有徇私舞弊、弄虛作假等違規違紀行為的，追究相關當事人責任。
未盡事宜可直接向巴馬縣競選辦咨詢，聯系地址：巴馬縣行政辦公大樓九樓。
聯系電話：0778－6221327
傳真：0778－6212011
電子郵箱：bmxzzbgbg@163.com
監督電話：0778-6214177
附：
《巴馬瑤族自治縣2013年公推差選科級職位人選推薦表.doc》來源于巴馬瑤族自治縣人民政府門戶網站，最近更新 2013年8月1日。
易賢網下載后為“.zip”的壓縮文件，解壓后得到“.doc”格式的文件，文件使用MS-Office辦公軟件word制作，請確保您使用的電腦已安裝此類軟件，否則打開的文件將是亂碼。
巴馬瑤族自治縣競爭性選拔領導干部
工作領導小組辦公室
2013年7月30日
更多信息請查看廣西壯族自治區公務員選調及黨政領導干部選拔網
版權所有:易賢網
公眾號
事業單位
當前位置：
公考類
招聘類
各類考試