為進(jìn)一步深化干部人事制度改革，拓寬選人用人視野，提高選人用人公信度，根據(jù)《中華人民共和國(guó)公務(wù)員法》、《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》、《公開(kāi)選拔黨政領(lǐng)導(dǎo)干部工作暫行規(guī)定》和《公務(wù)員調(diào)任規(guī)定（試行）》等有關(guān)規(guī)定，我縣決定采取公開(kāi)推薦、差額遴選方式（以下簡(jiǎn)稱“公推差選”），面向全市選拔部分科級(jí)職位人選。
一、公推差選的職位、數(shù)量、級(jí)別和編制性質(zhì)
1.巴馬縣鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委委員、武裝部部長(zhǎng)２名（副科長(zhǎng)級(jí)，國(guó)家行政編制）
2.巴馬縣文體局副局長(zhǎng)１名（副科長(zhǎng)級(jí)，國(guó)家行政編制）
3.巴馬縣鄉(xiāng)鎮(zhèn)團(tuán)委書(shū)記5名（享受副科級(jí)待遇，國(guó)家行政編制）
4.巴馬縣鄉(xiāng)鎮(zhèn)婦聯(lián)主席２名（享受副科級(jí)待遇，國(guó)家行政編制）
二、公推差選的范圍
推薦范圍：面向全市實(shí)施公務(wù)員法單位、參照公務(wù)員法管理單位和事業(yè)單位在職在編干部。
三、選拔職位的資格條件和具體職位要求
（一）基本條件
1.符合《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》規(guī)定的基本條件和任職資格，同時(shí)還應(yīng)符合《中華人民共和國(guó)公務(wù)員法》及相關(guān)規(guī)定。
2.具備大學(xué)專科以上學(xué)歷。
3.參照公務(wù)員法管理單位及事業(yè)單位工作人員因涉及調(diào)任，報(bào)名人員年齡須在40周歲以下。
4.具體崗位對(duì)年齡、學(xué)歷和任職年限有特殊要求的，以具體崗位要求為準(zhǔn)。
5.身體健康。
（二）資格條件
1.實(shí)施公務(wù)員法單位和參照公務(wù)員法單位管理人員參加副科級(jí)、享受副科級(jí)職位選拔的，須任科員職務(wù)滿三年以上（鄉(xiāng)鎮(zhèn)團(tuán)委書(shū)記職位除外），或現(xiàn)任副科級(jí)干部。
2.事業(yè)單位人員參加副科長(zhǎng)級(jí)、享受副科級(jí)待遇職位選拔的，須參加工作時(shí)間滿4年以上（鄉(xiāng)鎮(zhèn)團(tuán)委書(shū)記職位除外）。
上述資格條件中，年齡和任職年限均含本數(shù)，年齡和任職年限計(jì)算截止時(shí)間為2013年9月。
（三）有下列情形之一的，不得參加：
1.曾因犯罪受過(guò)刑事處罰的。
2.曾被開(kāi)除公職的。
3.涉嫌違紀(jì)違法正在接受有關(guān)的專門機(jī)關(guān)審查尚未作出結(jié)論的。
4.受處分期間或者未滿影響期限的。
5.正在接受審計(jì)機(jī)關(guān)審計(jì)的。
6.近三年參加各類聘用或錄用考試有舞弊行為、近三年年度考核有基本稱職（基本合格）或不稱職（不合格）的。
7.法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。
（四）各職位具體要求
1.鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委委員、武裝部部長(zhǎng)：具有較強(qiáng)的組織協(xié)調(diào)和表達(dá)能力。復(fù)退、轉(zhuǎn)業(yè)軍人或人武學(xué)校、警察學(xué)校畢業(yè)，大學(xué)專科以上文化程度，年齡在35周歲以下（1978年9月以后出生），中共正式黨員。
2.文體局副局長(zhǎng)：具有較強(qiáng)的組織協(xié)調(diào)能力，體育學(xué)類專業(yè)畢業(yè)，大學(xué)專科以上文化程度，年齡在40周歲以下（1973年9月以后出生）。
3.鄉(xiāng)鎮(zhèn)團(tuán)委書(shū)記：有一定的組織協(xié)調(diào)能力，有較強(qiáng)的事業(yè)心和工作責(zé)任感，年齡在28周歲以下(1985年9月以后出生），共青團(tuán)員或中共黨員。實(shí)施公務(wù)員法單位、參照公務(wù)員法管理單位和事業(yè)單位人員須任科員（或相當(dāng)于科員）滿1年以上，全日制大學(xué)本科以上文化程度。
4.鄉(xiāng)鎮(zhèn)婦聯(lián)主席：有一定的組織協(xié)調(diào)能力，有較強(qiáng)的事業(yè)心和工作責(zé)任感，大學(xué)專科以上文化程度，年齡在35周歲以下（1978年9月以后出生），女性。
四、公推差選的程序和步驟
公推差選工作從2013年７月30日開(kāi)始，至2013年９月下旬結(jié)束。
（一）宣傳發(fā)動(dòng)（2013年７月30日至8月5日）
由巴馬縣競(jìng)爭(zhēng)性選拔干部工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室（以下簡(jiǎn)稱“巴馬縣競(jìng)選辦”）通過(guò)無(wú)密級(jí)公文傳輸系統(tǒng)、廣播電視臺(tái)、政府網(wǎng)站和張貼公告等方式發(fā)布《巴馬瑤族自治縣2013年公推差選部分科級(jí)職位擬任人選簡(jiǎn)章》（以下簡(jiǎn)稱《簡(jiǎn)章》）。
（二）公開(kāi)推薦（2013年8月6日至８月16日）
公開(kāi)推薦采取組織推薦、群眾舉薦和個(gè)人自薦三種方式進(jìn)行。三種推薦方式具有同等推薦效果。每個(gè)推薦對(duì)象只能推薦為一個(gè)職位的擬任職人選。
公開(kāi)推薦所需材料：①推薦表；②被推薦人選三年工作表現(xiàn)及主要業(yè)績(jī)情況；③被推薦人的身份證、學(xué)歷學(xué)位證書(shū)、專業(yè)技術(shù)職稱證書(shū)、任現(xiàn)職和現(xiàn)級(jí)別文件、編制證、獎(jiǎng)勵(lì)證書(shū)及其他證明材料復(fù)印件。
以上材料需報(bào)送一式三份，并用A4紙打印。被推薦人的身份證、學(xué)歷學(xué)位證書(shū)、專業(yè)技術(shù)職稱證書(shū)、任現(xiàn)職和現(xiàn)級(jí)別文件、編制證、獎(jiǎng)勵(lì)證書(shū)及推薦職位要求的其他證明材料原件須一并送巴馬縣競(jìng)選辦審核。凡符合報(bào)名條件的人員均可報(bào)名，報(bào)名者必須對(duì)所提交材料的真實(shí)性負(fù)責(zé)。報(bào)名以現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名為主，報(bào)名時(shí)間：2013年8月6日至８月16日（周末不休息）,上班時(shí)間：上午8:00—12:00，下午３:00—６:00；雙休日：上午9:00—12:00。報(bào)名地點(diǎn)：巴馬縣競(jìng)選辦（巴馬縣行政辦公大樓９樓）。除現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名外，報(bào)考者也可以通過(guò)傳真或電子郵件報(bào)名。傳真和電子郵件報(bào)名的需在報(bào)名截止后2天內(nèi)報(bào)原件。
（三）資格審查（2013年8月17日至8月20日）
巴馬縣競(jìng)選辦按照公布的報(bào)名條件和相關(guān)職位要求對(duì)推薦人員進(jìn)行資格審查，經(jīng)審查合格后，向社會(huì)公布。經(jīng)資格審查合格的人數(shù)與公開(kāi)選拔職位人數(shù)的比例達(dá)不到５∶1的不開(kāi)考。凡報(bào)考職位不開(kāi)考的，報(bào)考該職位的人員可改報(bào)其他職位。
（四）差額遴選 （2013年8月20日至8月31日）
經(jīng)資格審查，合格人數(shù)達(dá)到比例要求的選拔職位進(jìn)入差額遴選，分適崗比選和競(jìng)職答辯兩個(gè)環(huán)節(jié)。
1.適崗比選。由有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)干部和專家組成評(píng)審委員會(huì)，對(duì)資格審查合格人選進(jìn)行適崗評(píng)價(jià)。按照每個(gè)選拔職位1∶5的比例，產(chǎn)生進(jìn)入競(jìng)職答辯階段的人選并由巴馬縣競(jìng)選辦向社會(huì)公布。
2.競(jìng)職答辯。采取結(jié)構(gòu)化面試方式進(jìn)行答辯。根據(jù)得分高低，按每個(gè)選拔職位1∶2的比例確定考察對(duì)象并由巴馬縣競(jìng)選辦向社會(huì)公布。競(jìng)職答辯設(shè)旁聽(tīng)席，接受公眾監(jiān)督。
（五）考察體檢（2013年9月上旬）
1.體檢。由巴馬縣競(jìng)選辦組織，體檢標(biāo)準(zhǔn)按《人事部、衛(wèi)生部關(guān)于印發(fā)〈公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)（試行）〉的通知》（桂人發(fā)〔2005〕29號(hào)）、《人事部辦公廳、衛(wèi)生部辦公廳關(guān)于印發(fā)〈公務(wù)員錄用體檢操作手冊(cè)（試行）〉的通知》（桂人發(fā)〔2007〕37號(hào)）、《關(guān)于修訂〈公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)（試行）〉及〈公務(wù)員錄用體檢操作手冊(cè)（試行）〉的通知》（桂人社發(fā)〔2010〕29號(hào)）和《關(guān)于印發(fā)公務(wù)員錄用體檢特殊標(biāo)準(zhǔn)（試行）的通知》（桂人社發(fā)〔2010〕232號(hào)）等文件組織實(shí)施。體檢費(fèi)用由考生自理。
2.考察。縣委派出干部考察組對(duì)考察對(duì)象進(jìn)行考察，全面了解考察對(duì)象的德才素質(zhì)、現(xiàn)實(shí)表現(xiàn)和工作實(shí)績(jī)。
體檢、考察不合格或自愿放棄體檢、考察的，可在報(bào)考同一職位的人員中按競(jìng)職答辯成績(jī)依次遞補(bǔ)。確實(shí)沒(méi)有合格人選的，該職位可以空缺。
（六）差額票決（2013年9月中旬）
巴馬縣委召開(kāi)常委會(huì)議，按每個(gè)職位1:1比例投票表決產(chǎn)生擬任職人選。
（七）決定任用（2013年9月下旬以后）
1.任前公示和辦理任職手續(xù)。巴馬縣委組織部對(duì)擬任人選進(jìn)行公示，公示期間沒(méi)有發(fā)現(xiàn)影響任職問(wèn)題的，辦理任職手續(xù)。凡屬于調(diào)任人員，需先統(tǒng)一向上級(jí)組織人事部門報(bào)批后再辦理任職手續(xù)。
2.巴馬縣競(jìng)選辦向社會(huì)公布本次部分科級(jí)職位公推差選結(jié)果。對(duì)屬于提拔任職的人選實(shí)行一年試用期，試用期滿，經(jīng)過(guò)考核，勝任者正式任職。不勝任者免去試任職務(wù)，按試用前原職級(jí)安排相應(yīng)的工作。
五、紀(jì)律要求
為確保公平公正，公推差選工作全過(guò)程在紀(jì)檢監(jiān)察部門監(jiān)督下進(jìn)行，同時(shí)接受社會(huì)公眾監(jiān)督。對(duì)提供虛假材料，偽造、變?cè)煊嘘P(guān)證件、材料、信息，在考察中進(jìn)行非組織活動(dòng)的，一經(jīng)查實(shí)，即取消選拔資格，已經(jīng)提拔的責(zé)令辭職或者免職、降職。有關(guān)工作人員必須遵守公推差選工作紀(jì)律，在報(bào)名、資格審查、遴選、體檢、考察等選拔環(huán)節(jié)中發(fā)現(xiàn)有徇私舞弊、弄虛作假等違規(guī)違紀(jì)行為的，追究相關(guān)當(dāng)事人責(zé)任。
未盡事宜可直接向巴馬縣競(jìng)選辦咨詢，聯(lián)系地址：巴馬縣行政辦公大樓九樓。
聯(lián)系電話：0778－6221327
傳真：0778－6212011
電子郵箱：bmxzzbgbg@163.com
監(jiān)督電話：0778-6214177
附：
《巴馬瑤族自治縣2013年公推差選科級(jí)職位人選推薦表.doc》來(lái)源于巴馬瑤族自治縣人民政府門戶網(wǎng)站，最近更新 2013年8月1日。
易賢網(wǎng)下載后為“.zip”的壓縮文件，解壓后得到“.doc”格式的文件，文件使用MS-Office辦公軟件word制作，請(qǐng)確保您使用的電腦已安裝此類軟件，否則打開(kāi)的文件將是亂碼。
巴馬瑤族自治縣競(jìng)爭(zhēng)性選拔領(lǐng)導(dǎo)干部
工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室
2013年7月30日
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