各縣（市、區）委組織部、人力資源和社會保障局，廬山管理局黨委組織部、人力資源和社會保障處，九江經濟技術開發區、八里湖新區管委會人力資源部，市直各有關用人單位：
我市2013年考試錄用公務員工作，經過組織報名、筆試、資格審查、面試、體檢等工作程序，確定黃敏利等404人為考察對象（具體名單請用人單位與市委組織部公務員管理辦公室、市人力資源和社會保障局公務員局聯系領取），為做好考察工作，現將有關事宜通知如下：
一、考察的組織
根據《江西省國家公務員錄用考核實施細則》，考察工作的組織，按歸口管理原則，分別由各級組織、人社部門負責，具體考察工作由用人單位負責。
報考市直機關職位人員的考察，由市直各部門組織；報考九江經濟技術開發區、八里湖新區管委會職位人員的考察，分別由九江經濟技術開發區、八里湖新區管委會人力資源部組織；報考縣（市、區）、鄉鎮機關職位人員的考察，由各地按歸口管理原則分別由各縣（市、區）組織、人社部門和用人單位組織，其中，報考各縣（市、區）法院、檢察院職位人員的考察，由各縣（市、區）法院、檢察院商當地組織部門共同組織實施。考察人員一般為2-3人。選派的人員要政治立場堅定，敢于堅持原則；作風正派，處事客觀公正，責任心強；熟悉考察工作，有較豐富的考察工作經驗；與被考察者沒有《公務員法》所規定需要回避的關系。考察結束后，考察結果按歸口管理分別報市委組織部、市人力資源和社會保障局。其中，各縣（市、區）法院、檢察院有關材料經當地組織部門審核后，分別報市法院、市檢察院，由市院分別報省院和市委組織部。
二、考察的內容
考察內容為德、能、勤、績、廉五個方面。具體為：是否堅持黨的基本路線，在重大政治問題上是否與黨中央保持一致；思想、工作、生活等作風是否正派；遵紀守法、廉潔奉公、遵守職業道德和社會公德的情況；工作態度、質量、效率和工作實績；組織管理能力和工作水平；有無經濟問題和其它違法違紀問題；是否符合報考條件和職位要求；有關《公務員法》規定的需要回避的情況；用人單位需要考察的其它方面情況。
對2013年大專院校應屆畢業生的考察，在實績方面可著重考察其參加社會實踐和社會工作的情況。
三、考察的方法
考察工作采取組織與群眾相結合的方法進行。在考察中既要到被考察者所在單位（應屆畢業生所在學校）了解情況，又要到被考察者所在地有關部門了解情況；既要向被考察者的領導了解情況，又要向被考察者的同級和下級了解情況，以保證考察工作的客觀、準確、全面、公正。
四、考察的程序
1、考察人員與被考察者本人談話，了解被考察者的基本情況、工作情況、思想動態等，為進一步考察搜集資料。
2、考察人員到被考察者單位（應屆畢業生所在學校）或所在地有關部門考察，可采取領導評價、查閱檔案、個別談話等形式，逐項評定并記錄。
3、考察人員整理考察情況，填寫《2013年考錄公務員（參照單位工作人員）考察登記表》（以下簡稱《考察登記表》）2份，并擬定考察結果報單位審定。
4、單位領導集體研究，并在《考察登記表》上簽署意見和蓋章。
5、經考察合格的人員，由用人單位確定為擬錄用對象，并填寫《公務員（參照公務員法管理人員）錄用審批表》、《公務員（參照公務員法管理人員）錄用審批花名冊》2份，非應屆畢業生的考察應于8月15日前完成，應屆畢業生的考察應于8月25日前完成。
6、考察結束后，按歸口管理原則，將《公務員（參照公務員法管理人員）錄用審批花名冊》、《考察登記表》分別報市委組織部、市人力資源和社會保障局審批。其中，市直單位擬錄用對象需同時提供個人檔案。
五、考察的標準
考察結果分為合格與不合格等次，在考察中如果有以下情況之一的，可定為不合格。
1、不能堅持黨的基本路線，在重大政治問題上不能與黨中央保持一致。
2、思想作風和生活作風有嚴重問題。
3、有犯罪前科和嚴重違法亂紀問題。
4、參與犯罪活動或有嚴重政治、經濟及其它問題，正在受審查尚無定論。
5、紀律渙散，經常遲到早退、無故曠工、私自外出，不堅守工作崗位。
6、不符合職位報考范圍和資格條件。
7、因其它問題不宜進入公務員隊伍。
六、考察要求
考察工作是考試錄用公務員工作的重要組成部分，考生十分關心、社會特別關注。各用人單位要高度重視，加強領導，精心組織。要建立考察工作責任制，考察組工作人員要嚴格按照德才兼備的標準，實事求是、客觀公正的原則和有關規定組織實施。要堅持實地考察，不得委托非考察組工作人員代為考察等形式進行考察。對考察失實的，將按有關規定追究相關人員責任。要嚴格遵守中央八項規定，對違反規定、紀律、弄虛作假的人員將按照有關規定嚴肅處理。
九人社字〔2013〕36號
關于做好我市2013年考錄公務員考察工作的
通知
各縣（市、區）委組織部、人力資源和社會保障局，廬山管理局黨委組織部、人力資源和社會保障處，九江經濟技術開發區、八里湖新區管委會人力資源部，市直各有關用人單位：
我市2013年考試錄用公務員工作，經過組織報名、筆試、資格審查、面試、體檢等工作程序，確定黃敏利等404人為考察對象（具體名單請用人單位與市委組織部公務員管理辦公室、市人力資源和社會保障局公務員局聯系領取），為做好考察工作，現將有關事宜通知如下：
一、考察的組織
根據《江西省國家公務員錄用考核實施細則》，考察工作的組織，按歸口管理原則，分別由各級組織、人社部門負責，具體考察工作由用人單位負責。
報考市直機關職位人員的考察，由市直各部門組織；報考九江經濟技術開發區、八里湖新區管委會職位人員的考察，分別由九江經濟技術開發區、八里湖新區管委會人力資源部組織；報考縣（市、區）、鄉鎮機關職位人員的考察，由各地按歸口管理原則分別由各縣（市、區）組織、人社部門和用人單位組織，其中，報考各縣（市、區）法院、檢察院職位人員的考察，由各縣（市、區）法院、檢察院商當地組織部門共同組織實施。考察人員一般為2-3人。選派的人員要政治立場堅定，敢于堅持原則；作風正派，處事客觀公正，責任心強；熟悉考察工作，有較豐富的考察工作經驗；與被考察者沒有《公務員法》所規定需要回避的關系。考察結束后，考察結果按歸口管理分別報市委組織部、市人力資源和社會保障局。其中，各縣（市、區）法院、檢察院有關材料經當地組織部門審核后，分別報市法院、市檢察院，由市院分別報省院和市委組織部。
二、考察的內容
考察內容為德、能、勤、績、廉五個方面。具體為：是否堅持黨的基本路線，在重大政治問題上是否與黨中央保持一致；思想、工作、生活等作風是否正派；遵紀守法、廉潔奉公、遵守職業道德和社會公德的情況；工作態度、質量、效率和工作實績；組織管理能力和工作水平；有無經濟問題和其它違法違紀問題；是否符合報考條件和職位要求；有關《公務員法》規定的需要回避的情況；用人單位需要考察的其它方面情況。
對2013年大專院校應屆畢業生的考察，在實績方面可著重考察其參加社會實踐和社會工作的情況。
三、考察的方法
考察工作采取組織與群眾相結合的方法進行。在考察中既要到被考察者所在單位（應屆畢業生所在學校）了解情況，又要到被考察者所在地有關部門了解情況；既要向被考察者的領導了解情況，又要向被考察者的同級和下級了解情況，以保證考察工作的客觀、準確、全面、公正。
四、考察的程序
1、考察人員與被考察者本人談話，了解被考察者的基本情況、工作情況、思想動態等，為進一步考察搜集資料。
2、考察人員到被考察者單位（應屆畢業生所在學校）或所在地有關部門考察，可采取領導評價、查閱檔案、個別談話等形式，逐項評定并記錄。
3、考察人員整理考察情況，填寫《2013年考錄公務員（參照單位工作人員）考察登記表》（以下簡稱《考察登記表》）2份，并擬定考察結果報單位審定。
4、單位領導集體研究，并在《考察登記表》上簽署意見和蓋章。
5、經考察合格的人員，由用人單位確定為擬錄用對象，并填寫《公務員（參照公務員法管理人員）錄用審批表》、《公務員（參照公務員法管理人員）錄用審批花名冊》2份，非應屆畢業生的考察應于8月15日前完成，應屆畢業生的考察應于8月25日前完成。
6、考察結束后，按歸口管理原則，將《公務員（參照公務員法管理人員）錄用審批花名冊》、《考察登記表》分別報市委組織部、市人力資源和社會保障局審批。其中，市直單位擬錄用對象需同時提供個人檔案。
五、考察的標準
考察結果分為合格與不合格等次，在考察中如果有以下情況之一的，可定為不合格。
1、不能堅持黨的基本路線，在重大政治問題上不能與黨中央保持一致。
2、思想作風和生活作風有嚴重問題。
3、有犯罪前科和嚴重違法亂紀問題。
4、參與犯罪活動或有嚴重政治、經濟及其它問題，正在受審查尚無定論。
5、紀律渙散，經常遲到早退、無故曠工、私自外出，不堅守工作崗位。
6、不符合職位報考范圍和資格條件。
7、因其它問題不宜進入公務員隊伍。
六、考察要求
考察工作是考試錄用公務員工作的重要組成部分，考生十分關心、社會特別關注。各用人單位要高度重視，加強領導，精心組織。要建立考察工作責任制，考察組工作人員要嚴格按照德才兼備的標準，實事求是、客觀公正的原則和有關規定組織實施。要堅持實地考察，不得委托非考察組工作人員代為考察等形式進行考察。對考察失實的，將按有關規定追究相關人員責任。要嚴格遵守中央八項規定，對違反規定、紀律、弄虛作假的人員將按照有關規定嚴肅處理。
附件：
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《2013年考錄公務員考察登記表.doc》《江西省公務員錄用審批表.doc》《江西省公務員錄用審批花名冊.doc》來源于九江市人保局網，最近更新2013年08月02日。
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中共九江市委組織部
九江市人力資源和社會保障局
2013年8月2日
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