為進(jìn)一步優(yōu)化我縣事業(yè)單位人才結(jié)構(gòu)，充實(shí)人才隊(duì)伍，根據(jù)《重慶市事業(yè)單位公開(kāi)招聘人員實(shí)施辦法》（渝人發(fā)〔2006〕44號(hào)）、市委組織部和市人力社保局《關(guān)于進(jìn)一步規(guī)范事業(yè)單位公開(kāi)招聘工作的通知》（渝人社發(fā)〔2011〕326號(hào)）等有關(guān)規(guī)定，經(jīng)縣政府同意、市人力社保局核準(zhǔn)，現(xiàn)面向社會(huì)公開(kāi)考核招聘事業(yè)單位工作人員。
一、 招聘原則
本次考核招聘堅(jiān)持公開(kāi)、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)的原則，按照德才兼?zhèn)涞臉?biāo)準(zhǔn)，采取考核和考察相結(jié)合的方式進(jìn)行。
二、招聘崗位
本次公開(kāi)考核招聘事業(yè)單位工作人員38名，具體崗位及條件詳見(jiàn)《璧山縣2013年下半年考核招聘事業(yè)單位工作人員崗位及條件一覽表》（以下簡(jiǎn)稱《一覽表》）。
三、招聘條件和范圍
（一）報(bào)考人員應(yīng)同時(shí)具備下列條件：
1.具有中華人民共和國(guó)國(guó)籍，年滿18周歲，遵守憲法和法律，具有良好的品行；
2.有較強(qiáng)的事業(yè)心和責(zé)任感，自愿在璧山工作5年及以上，其中，在招聘單位工作2年及以上；
3.年齡在35周歲及以下（1977年8月11日及以后出生），其中具有中級(jí)專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格的年齡可放寬到40周歲（1972年8月11日及以后出生），具有副高及以上專業(yè)職務(wù)任職資格的年齡可放寬至45周歲（1967年8月11日及以后出生）；
4.符合招聘崗位要求的其他條件（詳見(jiàn)《一覽表》）；
5.機(jī)關(guān)、企事業(yè)正式在職職工須持所在單位及其主管部門同意報(bào)考證明方可報(bào)考；
6.身體健康，符合公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)以及崗位要求的身體條件；
7.符合事業(yè)單位公開(kāi)招聘工作人員回避制度的有關(guān)要求；
8.以下情形不屬于招聘范圍：曾因犯罪受過(guò)刑事處罰或曾被開(kāi)除公職的人員；刑事處罰期限未滿或涉嫌違法犯罪正在接受司法調(diào)查尚未做出結(jié)論的人員；尚未解除黨紀(jì)、政紀(jì)處分或正在接受紀(jì)律審查的人員；被單位辭退或解聘未滿五年的原機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員；因違反機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員招錄（聘）紀(jì)律而處于禁考期的人員；本縣機(jī)關(guān)事業(yè)單位正式在編人員；試用期內(nèi)的機(jī)關(guān)事業(yè)單位人員；未滿服務(wù)期也未解除選派協(xié)議的選派大學(xué)生；在讀的非2013年應(yīng)屆畢業(yè)生；現(xiàn)役軍人；法律法規(guī)規(guī)定不得聘為事業(yè)單位人員的其他情形的人員。
四、招聘程序
（一）報(bào)名及資格審查
1.報(bào)名時(shí)間：2013年8月12日至13日（上午8:30—12:00，下午2:30—6:00）
2.報(bào)名地點(diǎn)：璧山縣人力資源和社會(huì)保障局事業(yè)單位和專業(yè)技術(shù)人員管理科（璧城街道東林大道48號(hào)，縣衛(wèi)生局底樓106室，下同），聯(lián)系電話：(023)41416290。
3.報(bào)名要求：本次考試報(bào)名采取現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名方式。應(yīng)聘者須提供本人身份證、學(xué)歷學(xué)位證書(尚未取得學(xué)歷學(xué)位證書的應(yīng)屆畢業(yè)生須提供所在院校相應(yīng)證明）、執(zhí)業(yè)資格證書、專業(yè)技術(shù)職業(yè)資格證書等招聘崗位要求的相關(guān)證件原件及復(fù)印件各１份、近期1寸同底免冠彩色照片2張，系機(jī)關(guān)、企事業(yè)單位正式工作人員的需提供所在單位和主管部門同意報(bào)考的證明。
考生只能選擇本次招聘的一個(gè)崗位報(bào)考，按各報(bào)考崗位分別競(jìng)爭(zhēng)、聘用。本人不能到場(chǎng)的可委托他人報(bào)名，但須出示委托人的委托書、相關(guān)資料。經(jīng)資格審查合格者，確定為考核對(duì)象。
（二）考核
考核采取結(jié)構(gòu)化或無(wú)領(lǐng)導(dǎo)小組面試方式進(jìn)行，總分值為100分，考核成績(jī)當(dāng)場(chǎng)公布。結(jié)構(gòu)化或無(wú)領(lǐng)導(dǎo)小組面試成績(jī)低于60分者，不能確定為體檢人選，面試考官對(duì)考生面試成績(jī)?cè)u(píng)定在60分以下的，須在評(píng)分表中說(shuō)明理由。
如報(bào)考崗位要求加試專業(yè)面試，除參加結(jié)構(gòu)化或無(wú)領(lǐng)導(dǎo)小組面試外，還需參加專業(yè)面試，總分值100分，專業(yè)面試成績(jī)低于60分者，不能確定為體檢人選。考生考核成績(jī)的計(jì)算方式為：考核成績(jī)=結(jié)構(gòu)化或無(wú)領(lǐng)導(dǎo)小組面試成績(jī)×40%+專業(yè)面試成績(jī)×60%。
（四）體檢
體檢人選按招聘崗位擬招聘人數(shù)，根據(jù)報(bào)考該崗位考生考核總成績(jī)從高到低依次等額確定。若考核成績(jī)出現(xiàn)并列，有專業(yè)面試的以專業(yè)面試成績(jī)高的作為體檢人選；無(wú)專業(yè)面試的以學(xué)歷高的作為體檢人選，如學(xué)歷仍相同則采取加試的方式確定，以加試成績(jī)高的作為體檢人選。
體檢標(biāo)準(zhǔn)參照原國(guó)家人事部頒布的《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)（試行）》（國(guó)人部發(fā)〔2005〕1號(hào)）、《公務(wù)員錄用體檢操作手冊(cè)（試行）的通知》（國(guó)人廳發(fā)〔2007〕25號(hào)）和《關(guān)于修訂〈公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)（試行）及〈公務(wù)員錄用體檢操作手冊(cè)（試行）〉的通知》（人社部發(fā)〔2010〕19號(hào)）要求, 并結(jié)合本行業(yè)或崗位實(shí)際要求執(zhí)行。
體檢在縣級(jí)以上綜合性醫(yī)療衛(wèi)生機(jī)構(gòu)進(jìn)行。用人單位和受檢人對(duì)體檢結(jié)論有疑議的，可在接到體檢結(jié)論通知之日起7日內(nèi)書面提出復(fù)檢申請(qǐng)，經(jīng)璧山縣人力社保局同意后到指定醫(yī)院進(jìn)行一次性復(fù)檢，體檢結(jié)果以復(fù)檢結(jié)論為準(zhǔn)，不再組織二次復(fù)檢。體檢不合格者，取消聘用資格。
（五）考察
體檢合格人員，由縣人力社保局組織其主管部門及用人單位，對(duì)考生政治思想、道德品質(zhì)、學(xué)習(xí)（工作）表現(xiàn)和其提供的基本情況，以及有無(wú)需要實(shí)行崗位任職回避等情況進(jìn)行考察，并做出考察結(jié)論。同時(shí)，對(duì)應(yīng)聘人員資格條件進(jìn)行再次復(fù)查。
（六）公示
考察合格的擬聘人員，在重慶市人力資源和社會(huì)保障網(wǎng)（http://www.cqhrss.gov.cn）、璧山縣人民政府公眾信息網(wǎng)人事信息中（http://bs.cq.gov.cn/bszf_Class/node_40822.htm）上公示7個(gè)工作日。
（七）遞補(bǔ)
未按規(guī)定要求參加體檢、考察，或體檢、考察、公示不合格的，以及經(jīng)確認(rèn)自動(dòng)放棄的，經(jīng)縣人力社保局研究同意，其缺額按報(bào)考該崗位考生考核成績(jī)由高分到低分依次遞補(bǔ)。
（八）聘用及待遇
公示無(wú)異議或經(jīng)核實(shí)不影響聘用者，由用人單位組織被聘用人員填寫《重慶市事業(yè)單位公開(kāi)招聘人員審批表》和《重慶市事業(yè)單位擬聘用人員名冊(cè)》送主管部門審核，報(bào)縣人力社保局審批并報(bào)重慶市人力資源和會(huì)社保障局備案。
經(jīng)審批同意聘用的人員，由聘用單位按照《重慶市事業(yè)單位試行人員聘用制度實(shí)施辦法》（渝府發(fā)[2003]37號(hào)）和《重慶市人事局關(guān)于轉(zhuǎn)發(fā)〈事業(yè)單位聘用合同（范本）〉的通知》（渝人發(fā)[2006]68號(hào)）的規(guī)定，簽訂《事業(yè)單位聘用合同》，確立人事關(guān)系，完善聘用手續(xù)，并按規(guī)定享受事業(yè)單位工作人員的相應(yīng)待遇。此外，被聘用人員具有全日制碩士研究生學(xué)歷學(xué)位或副高級(jí)職稱的享受2.5萬(wàn)元安家補(bǔ)助；具有全日制博士研究生學(xué)歷學(xué)位或正高級(jí)職稱的，由縣委人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組按照“一事一議”的原則確定優(yōu)惠政策。被聘用人員須在璧山服務(wù)5年以上，其中，在招聘單位須服務(wù)2年以上；未滿服務(wù)期者，取消其事業(yè)單位工作人員身份，并返還已享受的安家補(bǔ)助等優(yōu)惠待遇。
考核招聘的人員按規(guī)定實(shí)行試用期，試用期包含在聘用合同期限內(nèi)。試用期滿考核合格的，予以正式聘用。試用期內(nèi)或試用期滿考核不合格或發(fā)現(xiàn)隱瞞聘前病史且身體條件不符合崗位要求的，取消聘用。
五、紀(jì)律要求
公開(kāi)考核招聘工作要嚴(yán)格按照有關(guān)政策規(guī)定執(zhí)行，自覺(jué)接受紀(jì)檢監(jiān)察部門和社會(huì)各界的監(jiān)督，防止杜絕不正之風(fēng)，嚴(yán)禁徇私舞弊，若有違反規(guī)定或弄虛作假者，一經(jīng)查實(shí)，取消其考聘資格，并按有關(guān)規(guī)定追究當(dāng)事人的責(zé)任。
本簡(jiǎn)章由璧山縣人力資源和社會(huì)保障局會(huì)同相關(guān)主管部門負(fù)責(zé)解釋。
附件：璧山考核招聘崗位一覽表
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