市區各學校：
為了加快推進義務教育均衡發展，緩解城市學校大班額現象和加強城鎮學校師資隊伍建設，決定采取公開競聘的方式選調42名教師到城鎮學校任教。
一、選調條件和范圍
1、年齡在42歲以下（1971年7月1日后出生），2008年9月以前參加工作的教師。
2、競聘高中學科的教師須有全日制一次性大學本科及以上學歷，在初中履職滿3年；競聘初中學科的教師須有大學本科及以上學歷，現履職于農村學校且時間滿5周年；競聘小學學科須有大專及以上學歷，現履職于農村學校且時間滿5周年。
3、競聘高中教師的范圍是市區中學在編在崗專業技術人員（研究生、雙學歷可優先考慮）；競聘初中和小學教師的范圍是市區中小學校在編在崗專業技術人員。2013年申報副高級和一級教師職稱的不在選調范圍。
二、名額分配和崗位設置
1.高中3名
吳忠中學歷史1名；回民中學音樂1名；高級中學數學1名。
2、初中12名
一中語文2名；二中語文1名、物理1名、英語1名、信息技術1名；三中語文1名、化學1名；四中語文1名、物理1名；五中數學1名、物理1名。
3、小學27名
裕民小學語文2名；八小語文2名、英語1名、體育1名；十五小語文1名、英語1名；九小語文7名、數學3名、英語1名、信息技術1名；十一小語文5名、數學2名。
三、報名時間及方式
報名日期：2013年8月19日至20日，早上8：00至下午6:00
凡需要申請調動的教職工請下載《吳忠市區2013年教師申請選調登記表》，如實填寫登記表（一式兩份），并持相關證件原件和復印件到市教育局人事科報名。
聯系人：李曉梅聯系方式：2037979
四、程序安排
1、各學校根據名額分配設定競聘學課報人事科審核
2、發布公告、組織報名
3、資格審查，由教育局人事科對報名人員進行資格審查
4、綜合量化成績（10分）
凡超出競聘規定年限的，每超1年計0.5分（累積不能超過5分）；夫妻雙方均在農村工作的計2分（夫妻雙方限1人）；夫妻雙方均為利通區教師的計3分；夫妻一方在外市縣工作計2分；因某種原因使家庭發生重大變故的計1分（不含婚變的）。
5、業績考核（25分）
政績榮譽（累計5分）：各級教育行政部門和學校頒發的與教育教學相關的獎勵。市（廳）級一次計3分，縣（處）級一次計2分，科級（校級2次）1次計1分；年度考核優秀1次計1分。
優質課競賽（累計15分）：自治區級參賽課一等獎1次計7分、二等獎1次計5分、三等獎1次計3分、吳忠市級參賽課三等獎1次計2分、市區級三等獎1次計1分。
論文（累計5分）：獲國家級一等獎1篇計5分，二等獎1篇計4分，三等獎1篇計3分，市級二等獎1篇計2分，市級三等獎1篇計1分，在自治區級及刊物發表1篇計5分，在市級刊物發表1篇計3分，教學作品兩篇按一篇論文計算。
獎勵可以高級別代替低級別，自治區級二等獎可代替市級一等獎、自治區三等獎可代替市級二等獎、市級二等獎可代替縣級一等獎；如同一人（成果）多次獲同類獎項，按最高等級統計，不重復計算。
6、教育教學能力測試（60分）。由教育局會同學校統一組織專業技能測試。
7、領導小組考察（5分）。由教育、人社、編制抽調人員組成選聘領導小組，根據各學校對競聘人員的考查進行民主投票。
8、公示。對競聘人員進行公示。
9、試用。公示期滿后，試用期為三個月（從9月份開始計算），試用期滿，對符合選調的人員辦理相關調動手續，對不符合要求的人退回原單位工作。
五、工作要求
此次選調為雙向選擇，各學校一定要本著為學校發展引進人才的高度責任感，制定好公開選聘的實施細則，超配學課原則上不得列為本學校的競聘崗位，要堅持公開、公平、公正和量化考查的原則，積極穩妥地開展好競聘工作；凡是徇私舞弊，不嚴格按照選拔條件選拔人員的學校的將對學校領導班子進行問責，同時直接影響學校評先評優和教師的補充；各學校要積極動員，尤其對符合條件的困難教師進行宣傳；參加競聘的人員要確定目標、選好崗位，凡是參加競聘的人員，一旦被聘用不得擅自返回原崗位，否則三年內不得評先評優、不得評聘職稱。
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《吳忠市區2013年教師申請選調登記表1.doc》來源于吳中教育信息網，最近更新2013年8月15日。
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吳忠市教育局
吳忠市人力資源和社會保障局
吳忠市機構編制委員會辦公室
二○一三年八月十五日
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