為進一步加大我縣城鎮(zhèn)管理，加強文明縣城建設(shè)，經(jīng)研究決定，面向社會公開招聘縣城鎮(zhèn)管理局臨時協(xié)管人員，現(xiàn)將有關(guān)事項公告如下：
一、招聘原則
按照公開、平等、競爭、擇優(yōu)的原則，實行公開招聘，組織筆試、面試、擇優(yōu)聘用。
二、招聘名額及應(yīng)聘條件
（一）招聘名額
縣城鎮(zhèn)管理局臨時協(xié)管人員名額9名。具體條件詳見崗位表。
（二）應(yīng)聘基本條件
1.遵紀(jì)守法、品行端正、誠實守信、勤奮敬業(yè)，有良好的綜合素質(zhì)和職業(yè)道德、有較強的事業(yè)心、責(zé)任心。
2.能吃苦耐勞，能勝任街道路面城市管理及其巡查工作。服從調(diào)配。
3.身高1.65米及其以上，雙眼矯正視力4.7及其以上。
4.正住戶口興文縣或其配偶戶籍屬興文縣戶籍（該類考生報名時需持結(jié)婚證原件及復(fù)印件）。
5.身體健康，符合公務(wù)員體檢標(biāo)準(zhǔn)。
6.有下列情形之一者，不得報考
（1）曾因犯罪受過刑事處罰的人員和曾被開除公職的人員；
（2）有違法、違紀(jì)行為正在接受審查的人員；
（3）其他體檢出有不適合本崗位工作的疾病者。
三、招聘程序
本次招聘主要程序包括現(xiàn)場報名、資格初審、筆試、資格復(fù)審和面試、體檢、公示、聘用等程序。
四、報名及資格審查
報名采取現(xiàn)場報名方式進行。
（一）報名時間：2013年8月29日—8月30日。
（二）報名地點：興文縣人事考試中心（縣人力資源和社會保障局內(nèi)）。
（三）報名手續(xù)：報考者在報名時須攜帶本人有效身份證、畢業(yè)證和學(xué)位證原件以及崗位要求的其他證件原件及復(fù)印件復(fù)印（一份）；各類獲獎證明材料復(fù)印件。同底版1寸近期免冠照片2張。
（四）資格審查
1.資格初審：在規(guī)定時間內(nèi)攜帶上述證件、材料原件（含復(fù)印件）和照片到規(guī)定報名點報名，如實準(zhǔn)確填寫《興文縣公開招聘城鎮(zhèn)管理局臨時協(xié)管人員報名資格審查表》（一式一份），并在考生承諾欄簽字，由報名點進行資格初審。
2.資格復(fù)審。資格復(fù)審貫穿整個考試全過程，在筆試、面試、體檢、考核、公示、崗位培訓(xùn)、試用期等各個環(huán)節(jié)，任何環(huán)節(jié)發(fā)現(xiàn)不符合報考資格條件的，都將取消招聘資格。
3.報考前報考者應(yīng)仔細(xì)閱讀并準(zhǔn)確理解《公告》方可報考。報考者不得采取弄虛作假、隱瞞有關(guān)情況騙取報名或考試資格。一經(jīng)發(fā)現(xiàn)查證屬實，終止招聘進程，所造成的一切損失由報考者本人全部承擔(dān)。不符合報考條件的報考者進入了考試考核等環(huán)節(jié)的，一經(jīng)查證屬實，取消招聘資格，并由報考者承擔(dān)相應(yīng)損失和責(zé)任。
4.報考者年齡、工作經(jīng)驗等的計算一律以本次招聘報名第一日為計算截止時間，所有年限均指周年。
（五）報名繳費
通過資格初審的報考人員，按照四川省財政廳、物價局〔2003〕237號文件規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)繳納筆試考務(wù)費50元。
（六）開考比例
崗位招聘名額與報名經(jīng)資格初審合格后人數(shù)之比為1∶3，達(dá)不到開考比例，經(jīng)研究，可酌情調(diào)減招聘比例。
（七）領(lǐng)取準(zhǔn)考證
報名者經(jīng)資格初審合格的，憑身份證原件和報名繳費憑證到報名地點領(lǐng)取筆試準(zhǔn)考證。準(zhǔn)考證領(lǐng)取時間為2013年9月3日。
五、考試
考試方式為筆試和面試。
（一）筆試
筆試成績占聘用成績70%。
1.筆試科目
筆試為《綜合知識》一科，滿分為100分。主要考察《中華人民共和國治安管理處罰法》、《四川省城鄉(xiāng)環(huán)境綜合治理條例》、《四川省城市管理綜合行政執(zhí)法條列》等相關(guān)的法律法規(guī)和常用應(yīng)用文寫作等相關(guān)知識。考試不指定大綱和教材。
2.筆試時間地點：2013年9月4日，具體時間和地點安排詳見準(zhǔn)考證。
3.筆試總成績：筆試成績=《綜合知識》×70%。
4.筆試成績折算統(tǒng)一進行四舍五入并保留小數(shù)點后兩位。
（三）面試
面試總分為100分，面試采取結(jié)構(gòu)化面試的方式進行。面試成績占聘用成績的30%。
按照考生人數(shù)與崗位3：1的比例，依據(jù)考生筆試成績從高到低排列依次確定面試人員。最末名次并列的全部進入面試。達(dá)不到上述比例的，可縮小面試比例直至等額面試。
1.面試時間：2013年9月6日下午，詳見面試通知書。
2.面試成績：面試成績=結(jié)構(gòu)化面試成績×30%。
3.面試成績折算進行四舍五入并保留小數(shù)點后兩位。
4.進入面試的考生，需在筆試后面試前、體檢、考核、公示、聘用等環(huán)節(jié)進行資格審查。上述任一環(huán)節(jié)以及聘用試用期間發(fā)現(xiàn)報考者不符合崗位資格條件的，一律取消聘用資格。
5.面試考生，持真實有效證件資料，必須是本人親自在2013年9月6日上午到縣人力資源和社會保障局縣人事考試中心現(xiàn)場報名參加面試并繳納面試考務(wù)費80元后發(fā)給面試通知單。逾期不報名參加面試的，取消聘用資格。
6.面試當(dāng)日，筆試考生憑本人有效身份證、面試通知單按規(guī)定的時間、地點參加面試。逾時未到，責(zé)任自負(fù)。
六、擇優(yōu)辦法
（一）聘用成績計算方法
聘用成績=筆試成績+面試成績。
（二）根據(jù)聘用崗位名額，按照聘用成績高低，從高分到低分等額確定進入體檢、考核人選。聘用成績相同的，按筆試成績由高到低確定；若筆試成績相同的，按面試成績由高到低確定確定進入體檢、考核人選。
七、體檢
（一）體檢在二級及以上醫(yī)院進行。
（二）參考人員體檢標(biāo)準(zhǔn)參照《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)（試行）》（國人部發(fā)〔2005〕1號）和《關(guān)于修訂〈公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)〉（試行）及〈公務(wù)員錄用體檢操作手冊〉（試行）的通知》（人社部發(fā)〔2010〕19號）執(zhí)行。
（三）參加體檢人員須提供戶籍所在派出所出具的是否違紀(jì)違法證明。未在規(guī)定時間內(nèi)提供證明的考生視為自動放棄體檢資格。
初次體檢不合格的，本人可在接到體檢結(jié)果通知三日內(nèi)申請復(fù)檢一次。復(fù)檢由縣人力資源和社會保障局指定到除原體檢醫(yī)院以外的二級甲等以上綜合性醫(yī)院進行。申請復(fù)檢人員的體檢結(jié)果以復(fù)檢結(jié)果為準(zhǔn)。逾期不申請復(fù)檢的視為自動放棄。體檢不合格的取消聘用資格。體檢不合格的，經(jīng)研究同意后，按照聘用成績高低依次等額遞補為體檢人員。
八、考核
（一）考核主要審查報考者是否符合報考條件，審查報考者所提供的資料、證明、證件、檔案是否真實，審查個人誠信、心理健康等是否符合有關(guān)法律法規(guī)和政策要求。考核發(fā)現(xiàn)目前有嚴(yán)重精神疾病和心理障礙的，取消聘用資格。因考核不合格出現(xiàn)的缺額，經(jīng)研究同意后，按照程序等額遞補。
九、公示
（一）考核合格者確定為擬聘用人員，面向社會進行7天公示。公示期間接受社會舉報，舉報者應(yīng)以真實姓名實事求是地反映問題，并提供必要的調(diào)查線索，否則，不予受理。
（二）擬聘用人員名單公示后，反映情況不實或有反映但不足以影響聘用的，辦理手續(xù)；對有反映但一時難以查實或難以否定的，暫緩聘用，待查實后再決定是否聘用；反映情況屬實的，不予聘用。
十、聘用
（一）公示合格者，縣城鎮(zhèn)管理局按照《勞動合同法》與其簽訂《勞動合同》，實行三個月試用期，試用期滿，經(jīng)考核全格的，簽訂正式合同，合同期為1年。試用期間考核不合格的，不簽訂《勞動合同》。
（二）合同期間基本工資標(biāo)準(zhǔn)為1200元/月，社會保險費按有關(guān)規(guī)定繳納。
十一、遞補
因考核、公示、聘用等環(huán)節(jié)取消資格或者自動放棄聘用資格而出現(xiàn)的崗位缺額，經(jīng)研究同意后，在參加了筆試落選人員中按本公告擇優(yōu)辦法和聘用成績高低依次等額遞補。
十二、紀(jì)律與監(jiān)督
（一）實行回避制度。凡與報考單位負(fù)責(zé)人有夫妻關(guān)系、直系血親關(guān)系、三代以內(nèi)旁系血親關(guān)系、近姻親關(guān)系的人員以及有直接上下級領(lǐng)導(dǎo)關(guān)系的，必須回避。從事考務(wù)工作的人員，涉及與本人有上述親屬關(guān)系或者其它可能影響考試公正的，也應(yīng)當(dāng)回避。
（二）考試工作做到考試條件、范圍、方法和程序、考試成績、結(jié)果四公開。嚴(yán)格執(zhí)行《四川省人事考試違規(guī)違紀(jì)行為處理辦法〈試行〉》（川人發(fā)〔2003〕56號）等規(guī)定，考試各關(guān)鍵環(huán)節(jié)要主動接受紀(jì)檢監(jiān)察部門和社會監(jiān)督。要嚴(yán)肅干部人事工作紀(jì)律和考風(fēng)考紀(jì)。對違反人事紀(jì)律的，出具虛假材料的要追究單位負(fù)責(zé)人和有關(guān)人員的責(zé)任；對弄虛作假和違反考試有關(guān)規(guī)定的報考人員，取消聘用資格。
十三、本公告由興文縣人力資源和社會保障局負(fù)責(zé)解釋。
咨詢電話：0831-8823025（興文縣人力資源和社會保障局）
2013年8月22日
宜賓市興文縣2013年招聘縣城鎮(zhèn)管理局臨時協(xié)管員崗位表
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