根據(jù)市委組織部、市人力資源和社會(huì)保障局《2013年秋季貴陽市市級(jí)機(jī)關(guān)公開遴選公務(wù)員工作實(shí)施方案》，貴陽市發(fā)展和改革委員會(huì)擬公開遴選公務(wù)員3名，特制定工作實(shí)施方案如下：
一、組織領(lǐng)導(dǎo)
為確保公開遴選工作的順利開展，經(jīng)委黨組研究同意，決定成立市發(fā)改委公開遴選公務(wù)員工作領(lǐng)導(dǎo)小組，成員如下：
組長：王廷志（市發(fā)改委黨組書記、主任）
副組長：周翔（市發(fā)改委黨組副書記、常務(wù)副主任）
成員：黃柳松（市發(fā)改委黨組副書記、紀(jì)檢組長）
尹相華（市發(fā)改委黨組成員、副主任）
程雁枚（市發(fā)改委黨組成員、副主任）
吳勁松（市發(fā)改委黨組成員、機(jī)關(guān)黨委書記）
馮峻輝（市發(fā)改委黨組成員、總工程師）
周文捷（市發(fā)改委黨組成員、總經(jīng)濟(jì)師）
領(lǐng)導(dǎo)小組下設(shè)辦公室，辦公室設(shè)在人事處，負(fù)責(zé)具體工作的實(shí)施。周翔同志兼任辦公室主任，田丁、劉亮亮、石杰成、周永斌、王巧五名同志為辦公室成員。
二、公開遴選職位
業(yè)務(wù)處科員職位3個(gè)，從事全市經(jīng)濟(jì)社會(huì)相關(guān)領(lǐng)域發(fā)展?fàn)顩r和重大問題研究分析及項(xiàng)目管理工作。
三、報(bào)考人員范圍和資格條件
（一）報(bào)考范圍
1、本市區(qū)（市、縣）機(jī)關(guān)及鄉(xiāng)鎮(zhèn)機(jī)關(guān)中已進(jìn)行公務(wù)員登記備案且在編在崗的公務(wù)員。
2、本市區(qū)（市、縣）參照公務(wù)員法管理機(jī)關(guān)(單位)中已進(jìn)行參照登記備案且在編在崗的工作人員。
3、貴陽高新區(qū)、經(jīng)濟(jì)技術(shù)開發(fā)區(qū)、新型社區(qū)中已進(jìn)行公務(wù)員登記備案且在編在崗的公務(wù)員（含參照公務(wù)員法管理工作人員）。
4、省、市級(jí)機(jī)關(guān)設(shè)在本市各區(qū)（市、縣）的垂直管理單位及其派出機(jī)關(guān)符合上述條件的人員。
（二）資格條件
1、具有良好的政治、業(yè)務(wù)素質(zhì)，勤奮敬業(yè)，品行端正。
2、全日制普通高校大學(xué)本科以上學(xué)歷。
3、年齡在40周歲以下（1972年8月31日以后出生）。
4、具有3年以上基層工作經(jīng)歷。
基層工作經(jīng)歷是指在區(qū)(市、縣)、鄉(xiāng)鎮(zhèn)(街道)黨政機(jī)關(guān)、新型社區(qū)、行政村（居委會(huì)）以及企業(yè)、事業(yè)單位(中央、省級(jí)事業(yè)單位，參照公務(wù)員法管理的事業(yè)單位，中央、省管理的企業(yè)，金融總部機(jī)關(guān)除外)工作過。軍隊(duì)轉(zhuǎn)業(yè)干部在軍隊(duì)團(tuán)和相當(dāng)團(tuán)以下單位工作過，可視為基層工作經(jīng)歷。
5、公務(wù)員年度考核等次均為稱職以上。
6、具有正常履行職責(zé)的身體條件。
7、符合遴選職位要求的其他資格條件（其他資格條件詳見職位表）。
(三)具有下列情形之一的，不得報(bào)考：
1、尚在試用期內(nèi)的。
2、受處分尚未解除。
3、正在接受審計(jì)、紀(jì)律審查，或者涉嫌犯罪，司法程序尚未終結(jié)的。
4、按照有關(guān)規(guī)定，到定向單位工作未滿服務(wù)年限或?qū)D(zhuǎn)任有其他限制性規(guī)定的。
5、法律、法規(guī)和政策規(guī)定的其他情形。
四、公開遴選程序
（一）報(bào)名和資格初審
1、報(bào)名。本次公開遴選報(bào)名在網(wǎng)上進(jìn)行，不設(shè)立現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名點(diǎn)。報(bào)名程序如下：
報(bào)考人員登錄貴陽黨建網(wǎng)、貴陽人力資源和社會(huì)保障網(wǎng)查閱《貴陽市2013年秋季市級(jí)機(jī)關(guān)公開遴選公務(wù)員公告》，下載并填寫《貴陽市2013年秋季市級(jí)機(jī)關(guān)公開遴選公務(wù)員報(bào)名表》（以下簡稱《報(bào)名表》），然后將《報(bào)名表》通過電子郵件發(fā)送至我委報(bào)名郵箱中進(jìn)行報(bào)名。
報(bào)名時(shí)間為2013年9月9日9:00-9月11日17:00。
2、資格初審。在24小時(shí)內(nèi)對(duì)報(bào)考人員提交的報(bào)名申請(qǐng)進(jìn)行審核，確認(rèn)報(bào)考人員是否具有報(bào)考資格，采取回復(fù)郵件和電話通知的方式反饋資格審查結(jié)果，請(qǐng)報(bào)考人員隨時(shí)關(guān)注郵件信息，保持通訊暢通。每名報(bào)考人員限報(bào)一個(gè)職位，多報(bào)無效。凡弄虛作假者，取消遴選資格。
3、準(zhǔn)考證打印。9月14日前，我委制作《職位能力測(cè)試準(zhǔn)考證》發(fā)送到報(bào)考人員的報(bào)名郵箱，并電話通知報(bào)考人員下載打印。準(zhǔn)考證需粘貼與《報(bào)名表》中相同的近期同底免冠一寸彩色照片。
（二）職位能力測(cè)試（9月15日）
按照資格初審合格人數(shù)與遴選計(jì)劃數(shù)一般不低于5︰1（最低不得低于3︰1）的比例組織職位能力測(cè)試，按照職位能力和專業(yè)需要“量身定制”考試內(nèi)容，著重突出“干什么，考什么”。測(cè)試內(nèi)容包括統(tǒng)籌協(xié)調(diào)社會(huì)經(jīng)濟(jì)發(fā)展和項(xiàng)目管理，以及市委、市政府重大決策部署和生態(tài)文明示范城市建設(shè)的內(nèi)容。測(cè)試采取閉卷考試，我委三個(gè)職位采用一套題，滿分為100分。
筆試結(jié)束3日內(nèi)，在貴陽市發(fā)展和改革委員會(huì)機(jī)關(guān)網(wǎng)站上公布筆試成績。
(三)資格復(fù)審（9月22日-24日）
資格復(fù)審采取現(xiàn)場(chǎng)審查的方式進(jìn)行，由我委人事處組織。依據(jù)職位能力測(cè)試成績從高到低，按參加資格復(fù)審人數(shù)與擬遴選人數(shù)一般為5︰1（最低不得低于3︰1）的比例研究確定資格復(fù)審人員。同一職位報(bào)考人員職位能力測(cè)試成績名次末位并列的同時(shí)確定為資格復(fù)審人員。
進(jìn)入資格復(fù)審的報(bào)考人員須持本人身份證原件及復(fù)印件、《報(bào)名表》、學(xué)歷學(xué)位證書原件及復(fù)印件、所在單位同意報(bào)考證明（省、市級(jí)機(jī)關(guān)設(shè)在本市各區(qū)<市、縣>的垂直管理單位及其派出機(jī)關(guān)的報(bào)考人員，需由具有人事主管權(quán)限的部門出具）等證明材料，按規(guī)定時(shí)間參加資格復(fù)審。同時(shí)需提交與《報(bào)名表》中相同的近期同底免冠一寸彩色照片2張。
資格復(fù)審合格人員進(jìn)入面試。資格復(fù)審不合格者，取消其進(jìn)入面試資格，在資格復(fù)審期內(nèi)按職位能力測(cè)試成績從高到低依次遞補(bǔ)。
資格復(fù)審地點(diǎn)：觀山湖區(qū)市級(jí)行政中心政府二期B區(qū)三樓貴陽市發(fā)展和改革委員會(huì)人事處
（四）面試
按面試人選與遴選計(jì)劃數(shù)一般不低于5︰1（最低不得低于
3︰1）的比例組織面試。面試采取結(jié)構(gòu)化面試形式進(jìn)行，重點(diǎn)測(cè)試面試人員的履行職位職責(zé)所要求的基本素質(zhì)和能力。面試分?jǐn)?shù)當(dāng)場(chǎng)公布。
面試準(zhǔn)考證領(lǐng)取、具體時(shí)間、地點(diǎn)等相關(guān)事宜另行通知。
按職位能力測(cè)試成績占60%、面試成績占40%計(jì)算總成績，總分為100分。
（五）考察與綜合測(cè)評(píng)（10月中旬）
1、考察。根據(jù)總成績從高到低的順序，確定考察與綜合測(cè)評(píng)對(duì)象。考察與綜合測(cè)評(píng)對(duì)象人數(shù)應(yīng)多于遴選計(jì)劃數(shù)，具體比例根據(jù)每個(gè)職位參加面試人數(shù)確定。我委派出2名以上人員組成考察組，到考察與綜合測(cè)評(píng)對(duì)象所在單位進(jìn)行考察，考察與綜合測(cè)評(píng)對(duì)象需提供近三年年度工作總結(jié)。考察與綜合測(cè)評(píng)對(duì)象在現(xiàn)單位工作不滿2年的，要到其上一個(gè)工作單位進(jìn)行延伸考察。
2、綜合測(cè)評(píng)。綜合測(cè)評(píng)分為工作情況測(cè)評(píng)和“德”的情況測(cè)評(píng)，測(cè)評(píng)范圍為考察和綜合測(cè)評(píng)對(duì)象所在單位的主要領(lǐng)導(dǎo)、分管領(lǐng)導(dǎo)、部門同志等人員，綜合測(cè)評(píng)結(jié)果按要求進(jìn)行量化統(tǒng)計(jì)。報(bào)考人員所在機(jī)關(guān)要積極配合，認(rèn)真組織有關(guān)人員填寫《工作情況考察評(píng)價(jià)表》和《“德”的考察評(píng)價(jià)表》，客觀真實(shí)地反映報(bào)考人員的實(shí)際情況。同一職位人選考察和綜合測(cè)評(píng)對(duì)象由同一個(gè)考察組負(fù)責(zé)考察。
3、確定擬遴選人員。考察組對(duì)考察對(duì)象德才素質(zhì)、工作實(shí)績、一貫表現(xiàn)及職位匹配度等進(jìn)行綜合評(píng)價(jià)，撰寫考察報(bào)告，提出職位比較人選，作為確定擬遴選人員的重要依據(jù)。根據(jù)考察和綜合測(cè)評(píng)結(jié)果，按照人崗相適的原則，經(jīng)委黨組集體討論，提出擬遴選人員報(bào)市公務(wù)員主管部門同意。
（六）公示與試用（10月下旬至2014年1月下旬）
根據(jù)考察和綜合測(cè)評(píng)結(jié)果，按照人崗相適的原則和職位需求，經(jīng)委黨組集體討論，擇優(yōu)確定擬遴選人選，分別在本部門和擬遴選人選原單位進(jìn)行公示。公示期為7天。公示期滿，對(duì)沒有問題或者反映問題不影響公開遴選的人員，按照規(guī)定程序辦理試用手續(xù)，試用時(shí)間為2013年10月下旬至2014年1月下旬。試用期間，擬遴選人員在原單位的一切關(guān)系、待遇不變。試用按有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
（七）辦理調(diào)動(dòng)與任職手續(xù)（2014年1月底前）
試用期滿，由委黨組會(huì)議研究決定，考核合格的，按照管理權(quán)限和有關(guān)要求辦理調(diào)動(dòng)等手續(xù)；試用考核不合格的，退回原單位工作。
（八）“二次開發(fā)”工作
我委在核定編制限額和職數(shù)內(nèi)，可根據(jù)工作需要，在本次公開遴選工作結(jié)束后一年內(nèi)，報(bào)經(jīng)公務(wù)員主管部門同意后，對(duì)報(bào)考本部門職位進(jìn)入考察卻因受職位計(jì)劃限制未被確定為擬遴選對(duì)象的人員進(jìn)行“二次開發(fā)”。
五、紀(jì)律要求
公開遴選必須嚴(yán)格執(zhí)行本實(shí)施方案，并遵守下列紀(jì)律：
1、要確保公開遴選的公開、公平、公正；
2、有關(guān)工作人員要嚴(yán)格遵守保密紀(jì)律，不準(zhǔn)泄露考試試題、考察情況、集體討論情況等；
3、有關(guān)工作人員要公道正派，不準(zhǔn)隱瞞或者歪曲事實(shí)真相；
4、參加公開遴選的人員要正確對(duì)待競(jìng)爭，不準(zhǔn)弄虛作假，搞拉票等非組織活動(dòng)。
我委監(jiān)察室對(duì)此次公開遴選工作進(jìn)行全程監(jiān)督，對(duì)公開遴選工作中的違紀(jì)行為，按照有關(guān)規(guī)定予以組織處理或者紀(jì)律處分。情節(jié)嚴(yán)重的，可宣布公開遴選結(jié)果無效，并追究有關(guān)人員的責(zé)任。為了堅(jiān)持公開、公正、公平原則，公開遴選工作設(shè)立監(jiān)督舉報(bào)電話，監(jiān)督舉報(bào)電話：7989565。
此次貴陽市發(fā)展和改革委員會(huì)公開遴選工作聯(lián)系人及聯(lián)系方式如下：
聯(lián)系人：劉亮亮
聯(lián)系方式：7989065
報(bào)名郵箱：873970528@qq.com
貴陽市發(fā)展和改革委員會(huì)
2013年9月3日
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