按照《2013年秋季貴陽市市級機關公開遴選公務員工作實施方案》的規定，貴陽市人力資源和社會保障局機關及局屬單位擬公開遴選公務員16名，特制定工作實施方案如下：
一、遴選職位
工作人員職位16個（詳見附件）。
二、報考人員范圍和條件
（一）報考范圍
1.本市各區（市、縣）機關及鄉鎮機關中已進行公務員登記備案且在編在崗的公務員。
2.本市各區（市、縣）參照公務員法管理機關(單位)中已進行參照登記備案且在編在崗的工作人員。
3.貴陽高新區、經濟技術開發區、新型社區中已進行公務員登記備案且在編在崗的公務員（含參照公務員法管理工作人員）。
4.省、市級機關設在本市各區（市、縣）的垂直管理單位及其派出機關符合上述條件的人員。
（二）資格條件
1.具有良好的政治、業務素質，勤奮敬業，品行端正。
2.全日制普通高校大學本科以上學歷。
3.年齡在40周歲以下（1972年8月31日以后出生）。
4.具有3年以上基層工作經歷。
5.具有遴選職位要求的工作能力和任職經歷。
6.年度考核等次均為稱職以上。
7.具有正常履行職責的身體條件。
8.符合遴選職位要求的其他資格條件（詳見附件）。
(三)具有下列情形之一的，不得報考：
1、尚在試用期內的。
2、受處分尚未解除的。
3、正在接受審計、紀律審查，或者涉嫌犯罪，司法程序尚未終結的。
4、按照有關規定，到定向單位工作未滿服務年限或對轉任有其他限制性規定的。
5、法律、法規和政策規定的其他情形。
三、遴選程序
（一）報名、初審及筆試準考證打印
1.報名。報名在網上進行，不設立現場報名點。報考人員登錄貴陽黨建網、貴陽人力資源和社會保障網查閱《貴陽市2013年秋季市級機關公開遴選公務員公告》，下載并填寫《貴陽市2013年秋季市級機關公開遴選公務員報名表》（以下簡稱《報名表》），然后將《報名表》通過電子郵件發送至報考單位公布的報名郵箱中進行報名（報名郵箱見附表）。
報名時間：2013年9月9日9:00-9月11日17:00。
2.資格初審。在24小時內對報考人員提交的報名申請進行審核，確認報考人員是否具有報考資格，采取回復郵件和電話通知的方式反饋資格審查結果，請報考人員隨時關注郵件信息，保持通訊暢通。每名報考人員限報一個職位，多報無效。凡弄虛作假者，取消遴選資格。
各遴選職位資格初審合格人數與擬遴選人數比例不得低于3：1。低于3：1的，職位遴選計劃予以減少或取消。職位遴選計劃減少的，報考該職位的報考人員所報職位不再進行調整；遴選計劃取消的，由報考該職位的報考人員申請，經市公務員主管部門同意后，予以改報符合遴選條件的其他職位。職位改報時間為9月12日9：00—12：00。
3.準考證打印。對于通過資格初審的考生，遴選單位將于9月14日前將《職位能力測試準考證》發送至考生電子郵箱并電話通知考生自行下載打印。準考證需粘貼與《報名表》中相同的近期同底免冠一寸彩色照片。
（二）考試
1.職位能力測試。按照資格初審合格人數與遴選計劃人數不低于3:1的比例組織測試,測試采取閉卷考試，題型為案例分析，按百分制計分。內容著重突出“干什么，考什么”，涉及市委、市政府重大決策部署和生態文明示范城市建設、人力資源社會保障業務知識等。
筆試時間及地點：9月15日，具體時間、地點見《職位能力測試準考證》。
筆試結束3日內，在貴陽人力資源和社會保障網上公布筆試成績和資格復審人員名單，并報市公務員主管部門備案。職位能力測試成績末位并列的同時進入資格復審。
2.資格復審。資格復審采取現場審查的方式進行，由各遴選單位組織。依據筆試成績從高到低，按參加資格復審人數與擬遴選人數3︰1的比例研究確定資格復審人員。同一職位報考人員職位能力測試成績名次末位并列的同時確定為資格復審人員。
進入資格復審的報考人員須持本人身份證原件及復印件、《報名表》、學歷學位證書原件及復印件、所在單位同意報考證明（省、市級機關設在本市各區<市、縣>的垂直管理單位及其派出機關的報考人員，需由具有人事主管權限的部門出具）等證明材料，按規定時間參加資格復審。
資格復審合格人員進入面試。資格復審不合格者，取消其進入面試資格，在資格復審期內按職位能力測試成績從高到低依次遞補。
資格復審地點：各遴選單位。
資格復審時間：9月22日-24日（上午9:00-下午17:00）
3.面試。按面試人選與擬遴選計劃數不低于3︰1的比例組織面試。面試前在貴陽人力資源和社會保障網上發布面試公告，公布面試人員名單、面試時間、地點、方式等面試有關工作安排信息。
面試重點測試面試人員履行職位職責所要求的基本素質和能力，按百分制計分，面試分數當場公布。面試合格分數線為60分。
4.總成績計算。按職位能力測試成績占60%、面試成績占40%計算總成績。
（三）考察與綜合測評
按照總成績從高到低的順序，擇優確定考察與綜合測評對象。考察與綜合測評對象人數與擬遴選計劃數比例按2：1確定。同一職位人選考察和綜合測評對象由同一個考察組負責考察。
1.考察。局人事處和遴選單位組成2人以上的考察組，到考察對象所在單位進行考察。對考察對象的德能勤績廉情況及其政治業務素質與遴選職位的適應程度進行全面考察，重點考察工作能力、工作作風、工作實績和群眾公認度。考察組要查閱干部檔案，核實公務員登記表或參照公務員法管理機關（單位）工作人員登記表，同時考察對象需提供近三年年度工作總結。考察對象在現單位工作不滿2年的，要到其上一個工作單位進行延伸考察。
2.綜合測評。綜合測評分為工作情況測評和“德”的情況測評，測評范圍為考察和綜合測評對象所在單位的主要領導、分管領導、部門同志等人員，綜合測評結果按要求進行量化統計。報考人員所在機關要積極配合，認真組織有關人員填寫《工作情況考察評價表》和《“德”的考察評價表》，客觀真實地反映報考人員的實際情況。
3.確定擬遴選人員。考察組對考察對象德才素質、工作實績、一貫表現及職位匹配度等進行綜合評價，撰寫考察報告，提出職位比較人選，作為確定擬遴選人員的重要依據。局黨委根據考察和綜合測評結果，按照人崗相適的原則，按職位計劃數1︰1，擇優確定擬遴選人員并報市公務員主管部門同意。
考察與綜合測評時間：10月中旬
（四）公示與試用
1.公示。將確定的擬遴選人員在本部門和擬遴選人員原單位進行公示。公示期為7天。
2.試用。公示期滿，對沒有問題或者反映問題不影響公開遴選的擬遴選人員實行為期3個月的試用，試用期間，擬遴選人員在原單位的一切關系、待遇不變。試用按有關規定執行。試用期為2013年10月下旬至2014年1月下旬（3個月）。
（五）辦理調動與任職手續
試用期滿考核合格的，按照管理權限和有關要求辦理調動和任職手續；試用考核不合格的，經局黨委會議研究決定，退回原單位工作，并報市公務員主管部門備案。
（六）“二次開發”工作
遴選部門在核定編制限額和職數內，可根據工作需要，在本次公開遴選工作結束后一年內，報經公務員主管部門同意后，對報考本部門職位進入考察卻因受職位計劃限制未被確定為擬遴選對象的人員進行“二次開發”，“二次開發”對象須按規定進行公示，并辦理調動和任職手續。
四、組織領導
為確保遴選工作順利開展，成立貴陽市人力資源和社會保障局2013年秋季公開遴選公務員工作領導小組。
組 長：楊 宇
副組長：路 林
成 員：龍 剛、胡家銀、田 利、周 虎、劉錫秋、鄧維亞
領導小組辦公室設在局人事處，由路林同志兼任辦公室主任，人事處相關人員任成員，具體負責年局系統2013秋季公開遴選公務員工作的日常工作。
五、紀律要求
本次公開遴選公務員接受紀檢部門監督和群眾監督，確保公開遴選工作在陽光下運行。對有關人員在公開遴選過程中出現違法違紀行為，按照《貴陽市市直機關公開遴選公務員暫行辦法》(筑黨辦發〔2012〕33號) 的規定，追究其責任，予以嚴肅處理。舉報電話：8129091。
聯系人：陳嫻 聯系電話：0851—8129037
附件：《2013年秋季貴陽市人力資源和社會保障局公開遴選公務員職位計劃表》
貴陽市人力資源和社會保障局
2013年9月3日
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