根據(jù)市委組織部、市人力資源和社會保障局《2013年秋季貴陽市市級機(jī)關(guān)公開遴選公務(wù)員工作實(shí)施方案》，中共貴陽市委辦公廳擬公開遴選公務(wù)員2名，特制定工作實(shí)施方案如下：
一、公開遴選職位
市委辦公廳工作人員（科員）職位2名，主要從事文稿起草、政務(wù)服務(wù)工作。
二、報考人員范圍和資格條件
（一）報考范圍。
1、本市區(qū)（市、縣）機(jī)關(guān)及鄉(xiāng)鎮(zhèn)機(jī)關(guān)中已進(jìn)行公務(wù)員登記備案且在編在崗的公務(wù)員。
2、本市區(qū)（市、縣）參照公務(wù)員法管理機(jī)關(guān)(單位)中已進(jìn)行參照登記備案且在編在崗的工作人員。
3、貴陽高新區(qū)、經(jīng)濟(jì)技術(shù)開發(fā)區(qū)、新型社區(qū)中已進(jìn)行公務(wù)員登記備案且在編在崗的公務(wù)員（含參照公務(wù)員法管理工作人員）。
4、省、市級機(jī)關(guān)設(shè)在本市各區(qū)（市、縣）的垂直管理單位及其派出機(jī)關(guān)符合上述條件的人員。
（二）資格條件。
1、具有良好的政治、業(yè)務(wù)素質(zhì)，勤奮敬業(yè)，品行端正。
2、全日制普通高校大學(xué)本科以上學(xué)歷。
3、年齡在40周歲以下（1972年8月31日以后出生）。
4、具有3年以上基層工作經(jīng)歷。
基層工作經(jīng)歷是指在區(qū)(市、縣)、鄉(xiāng)鎮(zhèn)(街道)黨政機(jī)關(guān)、新型社區(qū)、行政村（居委會）以及企業(yè)、事業(yè)單位(中央、省級事業(yè)單位，參照公務(wù)員法管理的事業(yè)單位，中央、省管理的企業(yè)，金融總部機(jī)關(guān)除外)工作過。軍隊(duì)轉(zhuǎn)業(yè)干部在軍隊(duì)團(tuán)和相當(dāng)團(tuán)以下單位工作過，可視為基層工作經(jīng)歷。
5、具有遴選職位要求的工作能力和任職經(jīng)歷。
6、公務(wù)員年度考核等次均為稱職以上。
7、具有正常履行職責(zé)的身體條件。
三、公開遴選方式
公開遴選采取考試與考察測評相結(jié)合的方式。
(一)市委辦公廳遴選職位的報名人數(shù)與擬遴選人數(shù)的比例不低于5︰1。達(dá)不到規(guī)定比例的，市公務(wù)員主管部門對遴選職位計(jì)劃進(jìn)行調(diào)整或取消。遴選職位計(jì)劃取消的，該職位報名人員可改報其他職位。
(二)考試分為職位能力測試和面試，按百分制計(jì)分。根據(jù)職位能力測試成績從高分到低分確定面試人選。面試人選與擬遴選職位的比例一般為5︰1。達(dá)不到規(guī)定比例的，市委辦公廳經(jīng)與市公務(wù)員主管部門協(xié)商可降低比例，但最低不得低于3︰1。面試合格分?jǐn)?shù)線為60分。
(三)按職位能力測試成績占60%、面試成績占40%計(jì)算總成績。根據(jù)總成績從高到低順序確定考察與綜合測評對象。考察與綜合測評對象應(yīng)多于遴選職位計(jì)劃數(shù)，但面試人選為5︰1的職位，最高不得高于3︰1；面試人選為3︰1的職位，最高不得高于2︰1。
(四)市委辦公廳秘書長辦公會根據(jù)考察與綜合測評結(jié)果，按照人崗相適的原則和職位需求，按職位計(jì)劃數(shù)1︰1，擇優(yōu)確定擬遴選人員。如經(jīng)市委辦公廳秘書長辦公會研究認(rèn)為某一職位確無合適人選的，報經(jīng)市公務(wù)員主管部門研究同意后，放棄該職位的選拔。
(五)擬遴選人員實(shí)行3個月試用期，試用期滿考核合格的，按照管理權(quán)限及有關(guān)規(guī)定辦理調(diào)動和任職手續(xù)；試用考核不合格的，退回原單位工作。
(六)此次公開遴選，對同一職位進(jìn)入考察卻因受職位計(jì)劃限制未被確定為擬遴選對象的人員，遴選部門可根據(jù)工作需要，報經(jīng)市公務(wù)員主管部門同意，在一年內(nèi)進(jìn)行“二次開發(fā)”。
四、公開遴選程序
(一)報名和資格初審
1、報名。報名在網(wǎng)上進(jìn)行，不設(shè)現(xiàn)場報名點(diǎn)。網(wǎng)上報名按以下程序進(jìn)行：
報考人員可在貴陽黨建網(wǎng)、貴陽人力資源和社會保障網(wǎng)下載并填寫《貴陽市2013年秋季市級機(jī)關(guān)公開遴選公務(wù)員報名表》（以下簡稱《報名表》），然后將《報名表》通過電子郵件發(fā)送至市委辦公廳公布的報名郵箱gyswbrsc@163.com中進(jìn)行報名。每名報考人員限報一個職位，多報無效。凡弄虛作假者，將取消遴選資格。
報名期間，每日17:30后，市公務(wù)員主管部門將在貴陽黨建網(wǎng)、貴陽人力資源和社會保障網(wǎng)公布遴選職位報名人數(shù)情況，供報考人員參考。
報名時間：9月9日9:00-9月11日17:00
2、資格初審。市委辦公廳將在24小時內(nèi)對報考人員提交的報名申請進(jìn)行審核，確認(rèn)報考人員是否具有報考資格，并采取回復(fù)郵件和電話通知的方式反饋資格初審結(jié)果。對符合報名條件的，不得拒絕報名；對未通過審核的，應(yīng)向報考人員反饋理由；對填報資料不全的，及時通知報考人員在規(guī)定時間內(nèi)填補(bǔ)。報名期間，市委辦公廳的咨詢電話是7988030,7988557。
資格審查工作將貫穿公開遴選全過程。
報名和資格初審結(jié)束后，市公務(wù)員主管部門在網(wǎng)上對調(diào)整或取消的職位進(jìn)行公示。市委辦公廳制作職位能力測試準(zhǔn)考證，發(fā)送到報名人員的報名郵箱，并通知報名人員下載打印。
(二)職位能力測試（9月15日）
1、測試科目與內(nèi)容。職位能力測試由市公務(wù)員主管部門統(tǒng)一時間地點(diǎn)，市委辦公廳按照有關(guān)規(guī)定具體組織實(shí)施。根據(jù)有關(guān)規(guī)定，主要運(yùn)用對策性論文和案例分析等主觀性試題類型，按照職位能力和專業(yè)需要“量身定制”考試內(nèi)容，著重突出“干什么，考什么”。在能力測試中，應(yīng)涉及市委、市政府重大決策部署和生態(tài)文明示范城市建設(shè)的內(nèi)容。市委辦公廳將抽派紀(jì)檢監(jiān)察人員和干部職工代表參與職位能力測試全程監(jiān)督。
2、職位能力測試結(jié)束3日內(nèi)，市委辦公廳將在本單位網(wǎng)站公布職位能力測試成績和資格復(fù)審人員名單，同時電話通知報考人員,并報市公務(wù)員主管部門備案。職位能力測試成績末位并列的同時進(jìn)入資格復(fù)審。
(五)資格復(fù)審（9月22日-24日）
市委辦公廳將在面試前進(jìn)行資格復(fù)審。復(fù)審材料包括身份證原件及復(fù)印件、《報名表》、學(xué)歷學(xué)位證書原件及復(fù)印件，所在單位同意報考證明（省、市級機(jī)關(guān)設(shè)在本市各區(qū)<市、縣>的垂直管理單位及其派出機(jī)關(guān)的報考人員，需由具有人事主管權(quán)限的部門出具）等遴選職位要求的有關(guān)資格條件的證明材料。資格審查合格者，進(jìn)入面試；資格復(fù)審不合格者，取消其進(jìn)入面試資格，按職位能力測試成績從高到低依次遞補(bǔ)。
(六)面試
1、面試公告。市委辦公廳將于面試前在本單位網(wǎng)站上發(fā)布面試公告，公布面試人員名單、面試時間、地點(diǎn)、方式等面試有關(guān)工作安排信息，同時電話通知報考人員。
2、面試形式。面試由市委辦公廳組織實(shí)施。面試重點(diǎn)測試面試人員的履行職位職責(zé)所要求的基本素質(zhì)和能力。面試采取競崗演說現(xiàn)場答辯形式進(jìn)行。面試成績現(xiàn)場公布。
3、面試組織。面試組由考官組和監(jiān)督組組成。監(jiān)督組一般應(yīng)有3人，主要由市委辦公廳紀(jì)檢監(jiān)察人員、中層干部、一般干部代表組成。同一職位面試人員由同一個面試組負(fù)責(zé)面試。
(七)考察與綜合測評（2013年10月中旬）
1、考察。考察工作由市委辦公廳負(fù)責(zé)組織。派出2名以上人員組成考察組，對考察對象的德能勤績廉情況及其政治業(yè)務(wù)素質(zhì)與遴選職位的適應(yīng)程度進(jìn)行全面考察，重點(diǎn)考察工作能力、工作作風(fēng)、工作實(shí)績和群眾公認(rèn)度。考察組要查閱干部檔案，核實(shí)公務(wù)員登記表或參照公務(wù)員法管理機(jī)關(guān)（單位）工作人員登記表，同時考察對象需提供近三年年度工作總結(jié)。考察對象在現(xiàn)單位工作不滿2年的，要到其上一個工作單位進(jìn)行延伸考察。
2、綜合測評。綜合測評分為工作情況測評和“德”的情況測評，綜合測評結(jié)果按要求進(jìn)行量化統(tǒng)計(jì)。同一職位人選考察和綜合測評對象由同一個考察組負(fù)責(zé)考察。
3、確定擬遴選人員。考察組對考察對象德才素質(zhì)、工作實(shí)績、一貫表現(xiàn)及職位匹配度等進(jìn)行綜合評價，撰寫考察報告，提出職位比較人選，作為確定擬遴選人員的重要依據(jù)。根據(jù)考察和綜合測評結(jié)果，按照人崗相適的原則，經(jīng)市委辦公廳秘書長辦公會議集體討論，提出擬遴選人員報市公務(wù)員主管部門同意。
(八)公示與試用（2013年10月下旬-2014年1月下旬）
1、公示。市公務(wù)員主管部門將確定的擬遴選人員在規(guī)定的網(wǎng)站進(jìn)行統(tǒng)一公示；市委辦公廳分別在本部門和擬遴選人員原單位進(jìn)行公示。公示期為7天。
2、遴選部門對擬遴選人員實(shí)行為期3個月的試用，試用期間，擬遴選人員在原單位的一切關(guān)系、待遇不變。試用按有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
(九)辦理調(diào)動與任職手續(xù)（2014年1月底前）
1、辦理手續(xù)。試用期滿考核合格的，按照管理權(quán)限和有關(guān)要求辦理調(diào)動等手續(xù)；試用考核不合格的，由市委秘書長辦公會議研究決定，退回原單位工作，并報市公務(wù)員主管部門備案。
2、任職。
3、“二次開發(fā)”工作。市委辦公廳在核定編制限額和職數(shù)內(nèi)，可根據(jù)工作需要，在本次公開遴選工作結(jié)束后一年內(nèi)，報經(jīng)公務(wù)員主管部門同意后，對報考本部門職位進(jìn)入考察卻因受職位計(jì)劃限制未被確定為擬遴選對象的人員進(jìn)行“二次開發(fā)”，“二次開發(fā)”對象須按本方案的規(guī)定進(jìn)行公示，并辦理調(diào)動和任職手續(xù)。
五、組織領(lǐng)導(dǎo)
為保證2013年秋季市委辦公廳公開遴選公務(wù)員工作順利進(jìn)行，成立2013年秋季市委辦公廳公開遴選公務(wù)員工作領(lǐng)導(dǎo)小組：
組 長：卓 飛（市委常務(wù)副秘書長）
副組長：何謀軍（市委辦公廳紀(jì)檢組長）
成 員：張 瑜 何曦
領(lǐng)導(dǎo)小組下設(shè)辦公室，辦公室設(shè)在人事處，負(fù)責(zé)日常工作。
六、紀(jì)律要求
1、嚴(yán)格執(zhí)行《中共貴陽市委辦公廳2013年秋季公開遴選公務(wù)員工作實(shí)施方案》。
2、有關(guān)人員要嚴(yán)格遵守保密紀(jì)律，不準(zhǔn)泄露考試、考察情況、市委秘書長辦公會議討論情況等。
3、工作人員要公道正派，不準(zhǔn)隱瞞或者歪曲事實(shí)真相。
4、參加公開遴選的人員要正確對待此次遴選，不準(zhǔn)弄虛作假，搞非組織活動。
5、違反上述紀(jì)律的，按規(guī)定進(jìn)行嚴(yán)肅處理。
6、為了堅(jiān)持民主、公開、競爭、擇優(yōu)原則，此次公開遴選工作設(shè)立監(jiān)督舉報電話：7988036（廳紀(jì)檢組）
市委辦公廳人事處聯(lián)系人：張 瑜、何 曦
聯(lián)系電話：7988030、7988557、7988523（傳真）
報名郵箱：gyswbrsc@163.com
中共貴陽市委辦公廳
2013年9月3日
公眾號
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