為加快新區的建設步伐，打造建設一支能適應新區發展的干部隊伍，為新區的大發展、大建設、大穩定提供有力的人才支持，經南陽市委組織部研究同意，面向全市13個縣市區開展科級干部遴選及招聘工作，方案（摘要）如下：
一、指導思想
二、基本原則
三、選調（聘）職位及人數
選調（聘）12名正鄉（科）級干部，5名副鄉（科）級干部。
機關正科級職位（9名）：
1、工委辦公室（綜合辦公室）副主任1名；
2、組織人力資源社會保障局副局長1名；
3、監察分局副局長1名；
4、財政局副局長1名；
5、招商融資促進局副局長1名；
6、國土建設環保局副局長1名；
7、社會事業局副局長2名；
8、行政執法局副局長1名；
全供事業單位正科級職位（3名）：
1、社會管理綜合治理辦公室副主任1名；
2、城市管理服務中心主任1名；
3、教育中心主任1名。
全供事業單位副科級職位（5名）：
1、企業服務中心副主任2名；
2、綜合執法大隊副隊長2名；
3、城市管理服務中心副主任1名。
四、遴選及招聘范圍、資格及條件
1、范圍
南陽市縣市區、鄉（鎮、街道辦）黨政機關及對口參公事業單位的干部。
2、資格及基本條件
（1）具備公務員或參照公務員身份，專科以上學歷。報考正鄉（科）級職位的，年齡原則上在40周歲以下（1973年8月31日以后出生），特別優秀的可適當放寬至45周歲（1968年8月31日以后出生）；報考副鄉（科）級職位的，年齡在40周歲以下（1973年8月31日以后出生）。
（2）報考正鄉（科）級職位的，具備任正鄉（科）級領導職務滿1年（2012年8月30日以前任職）經歷或任副鄉（科）級領導職務滿2年（2011年8月30日以前任職）經歷；報考副鄉（科）級職位的，具備任副鄉（科）級領導職務1年以上（2012年8月30日以前任職）經歷。
（3）具有豐富的基層工作經驗和較高的業務素質；具有較強的組織領導能力，能獨當一面，擅長解決復雜問題；具有創新精神和實干精神，有較強的事業心。
3、職位要求
正鄉（科）級：
（1）工委辦公室副主任：有較強組織領導和協調能力，服務大局和參謀決策能力突出。在縣市區黨政辦系統或鄉（鎮、街道辦）書記、鄉鎮長中產生。
（2）組織人力資源社會保障局副局長：有縣市區委組織部門工作經歷，熟悉黨建和干部管理工作，有基層工作經歷的優先考慮。
（3）監察分局副局長：熟悉法律法規，具有較強的政治素質和辦案經驗。在縣市區紀檢監察系統中產生。
（4）財政局副局長：熟悉財務管理、融資工作。在縣市區財政系統中產生。
（5）招商融資局副局長：熟悉招商、項目服務工作，具有一定的實踐經驗和協調能力。在縣市區招商局或鄉（鎮、街道辦）副書記以上領導干部中產生。
（6）國土建設環保局副局長：熟悉建設管理等工作，能熟練掌握并運用相關法規政策。在縣市區城鄉規劃建設系統中產生，分管或負責建設工作的優先考慮。
（7）社會事業局副局長：熟悉相關的法律法規，具備較強的組織領導和協調能力。在鄉（鎮、街道辦）副書記以上領導干部中產生。
（8）行政執法局副局長：熟悉國土、規劃、城建相關法規政策，有組織領導和協調能力。在縣市區城鄉規劃系統或鄉（鎮、街道辦）人大主席以上領導職務中產生。
（9）社會管理綜合治理辦公室副主任：熟悉政法、信訪、安監的法律法規，具有組織領導和協調能力。在鄉（鎮、街道辦）書記、鄉鎮長中產生。
（10）城市管理服務中心主任：具備較強的組織領導和協調能力。在縣市區城市管理系統或鄉（鎮、街道辦）副書記以上領導干部中產生。
（11）教育中心主任：具備較強的組織領導和協調能力。在縣市區教育系統中產生。
副鄉（科）級職位：
（1）企業服務中心副主任：熟悉招商、投資項目服務工作，具備一定的基層工作經驗，擅長征地拆遷及項目安置工作。在鄉（鎮、街道辦）副鄉長以上領導干部中產生。
（2）綜合執法大隊副隊長：熟悉國土、規劃、城建相關法規政策。在縣市區城鄉規劃系統或鄉（鎮、街道辦）副鄉長以上領導干部中產生。
（3）城市管理服務中心副主任：具有一定的業務水平和協調能力。在縣市區城市管理系統或鄉（鎮、街道辦）副鄉長以上領導干部中產生。
4、具有下列情形之一的，不得參加選調（聘）：
（1）涉嫌違紀違法正在接受有關的專門機關審查尚未作出結論的；受黨政紀處分期限未滿者。
（2）按照國家有關規定，到定向單位工作未滿服務年限或對轉任有其他限制性規定的。
（3）法律、法規規定的其他情形。
五、選調（聘）程序
1、成立領導小組。
2、報名。報名工作由新區選調（聘）科級干部工作領導小組統一組織，報考人員到所在縣市區組織部門報名。
3、資格審查。南陽新區選調（聘）科級干部工作領導小組與各縣市區黨委組織部按照基本條件和要求對報考人進行資格審查，并確定進入面試初步人選。
4、確定面試人選。南陽新區和各縣市區成立選調（聘）工作聯合考察組，對報考人員進行面試資格遴選。采取座談了解、查閱資料、實績考察等形式進行。擇優研究確定面試人選。
5、面試。面試工作由南陽新區選調（聘）科級干部工作領導小組統一組織。面試采取結構化面試形式進行，滿分100分。重點測試競選者的專業素質、業務水平、綜合分析能力、邏輯思維能力、組織協調能力、語言表達能力等。面試成績向社會公布。
6、確定考察對象。按照面試的成績，依照調（聘）職位與考察人選1:2的比列，由高分到低分確定考察對象。考察對象因故放棄的不再遞補。無合適人選的，取消該職位的選調（聘）。
7、體檢和組織考察。體檢在指定的體檢機構進行，考察工作由選調（聘）工作領導小組統一組織，對同一職位應有同一考察組考察。重點考察干部德、能、勤、績、廉方面等情況，對是否適合和勝任選調（聘）職位做出評價。報考者所在任免機關要積極配合，客觀真實地反映報考人員的實際情況。考察采取民主測評、個別談話、實地查看、查閱資料等方法進行。
考察對象經查實在思想政治素質、道德品質、廉潔自律、計劃生育等方面存在重大問題或隱瞞個人真實情況的，取消其進入下一階段資格。
考察實行預告制度，提前3天在被考察對象單位公布考察時間、內容及考察組的聯系方式。
8、研究決定。考察結束后，依照最終成績和考察的結果提交新區黨工委研究決定。
9、任前公示。擬選調（聘）人選確定后，在擬選調（聘）人員原單位進行公示。公示期為7個工作日。公示期滿，對沒有反映問題或者反映問題不影響調任的，按規定程序進行審批或備案;對反映有嚴重問題未經查實的，待查實并做出結論后再決定是否調任。
10、任職辦理。對選調（聘）工作實行試用期制度，試用期為一年。試用期滿后，經考核勝任試用職務的人選，按照有關程序辦理任職手續；不勝任的，按選調（聘）前職級在南陽新區安排工作。
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《南陽新區遴選及招聘科級干部報名登記資格審查表.doc》來源于新野縣人民政府網，最近更新2013年9月18日。
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