為進一步加強市政府辦公室干部隊伍建設，根據工作需要，決定從全市行政事業單位公開遴選部分干部到市政府辦公室工作。為確保遴選工作順利進行，特制定本實施方案。
一、指導思想
以鄧小平理論和“三個代表”重要思想、科學發展觀為指導，堅持德才兼備、人崗相適的選人標準，按照“公開、民主、競爭、擇優”的原則，切實把政治素質好、工作能力強、與人民群眾關系密切、群眾公認的干部遴選到市政府辦公室工作。
二、組織機構
成立公開遴選部分行政事業干部到市政府辦公室工作領導小組，組成人員如下：
組 長：王 飛 市委常委、市政府常務副市長
副組長：程 雯 市政府辦主任
王洪波 市委組織部副部長、市人社局局長
成 員： 龍文奇 市政府辦副主任、市外僑辦主任
周山榮 市政府辦副主任、市政府經研室主任
李 克 市政府辦副主任、市黨務政務中心副主任
張小波 市政府辦副主任
楊云飛 市政府辦副主任
王 義 市政府辦副主任
李曉進 市政府辦副主任
劉 芳 市政府金融辦主任
李道明 市政府信息管理中心主任
林富邦 市政府人防辦副主任
馮文華 市政府辦人秘科科長
三、遴選計劃
本次計劃遴選行政事業干部6名（其中市政府信息管理中心網絡管理技術人員1名、市政府金融辦業務人員1名）。
四、遴選對象和條件
（一）遴選對象
仁懷市各級行政事業單位干部。
（二）遴選條件
1.政治素質好，堅決擁護和認真貫徹執行黨的路線、方針、政策，自覺遵守國家法律法規；
2.勤奮敬業，品行端正，工作能力強；
3.年齡在30周歲以下（1983年8月1日以后出生）；
4.本科以上文化程度；
5.網絡管理技術人員需具備網絡維護管理相應資質；
6.金融辦業務人員為財政金融及相關專業畢業并具備相應資質；
7.年度考核均為稱職及以上（試用期除外）；
8.具有正常履行職責的身體條件。
具有以下情形之一的，不得參加遴選：
1.受處分期間或影響期限未滿的；
2.正在接受審計、紀律審查，或涉嫌犯罪司法程序尚未終結的；
3.法律、法規和政策規定的其他情形。
五、工作程序
遴選工作按照發布遴選信息、報名、資格審查和筆試、面試、考察、公示、試用（3個月）、辦理調動的程序進行。
（一）發布信息
通過仁懷市人民政府公眾信息網公開發布遴選工作信息。
（二）報名、資格審查
1.報名和資格審查時間：2013年10月12日至15日上午8:30—12:00，下午2:30—6:00。
2.報名地點：市政府辦人秘科（市行政中心7樓）。
聯系人：馮文華（電話：2235886）
3.報名須提交以下材料：
本人有效身份證件、畢業證書、學位證書等相關材料原件及1份復印件、所在單位出具年度考核情況證明、近期同底兩寸免冠彩色照片3張。
報考者如實填寫《公開遴選部分行政事業干部到市政府辦公室工作報名表》。
4.資格審查
遴選工作領導小組對報名人員的資格條件、相關材料進行審查，并向資格審查合格的報考人員發放《筆試準考證》。
資格審查貫穿整個遴選工作過程，如報考者隱瞞信息或提供虛假信息通過資格審查的，一經查實，取消報考者遴選資格。
（三）考試
考試分為筆試、面試兩項。總成績按筆試成績、面試成績各占50%計算（網絡管理技術人員面試占20%，實際操作占30%）。所有成績按四舍五入法保留兩位小數。考試的具體工作由遴選工作領導小組負責組織實施。
考試不指定參考書，主要考察應試人員的文字綜合能力、綜合協調能力、政策理論水平、公共基礎知識等基本知識。
1.筆試
筆試采取閉卷形式進行，滿分為100分，由遴選工作領導小組聘請相關人員命題、制卷、閱卷，并負責考務工作。
筆試時間：2013年10月19日（星期六）上午8:30-10:30。
筆試地點：待通知。
報考人員須同時持有效《居民身份證》（或戶籍所在地公安機關出具的附本人照片的戶籍、身份證明）和《筆試準考證》方能進入考場參加筆試。
2.面試
面試由遴選工作領導小組負責組織實施，采取面試考官組集中面試、綜合評分的方式進行，滿分為100分。
根據計劃遴選人數1：2的比例，按照筆試成績從高到低確定進入面試人員。報考人員按遴選比例末位筆試成績出現并列的，同時進入面試。
（四）考察
根據考試總成績，從高到低按計劃遴選人數1∶1的比例確定考察對象（按遴選比例末位綜合成績出現并列的，同時進入考察）。考察工作由遴選工作領導小組負責實施，主要了解被考察對象的政治現實表現、工作態度、綜合協調及工作能力、廉潔自律表現等情況，并撰寫考察材料。考察不合格的，從進入面試人員中按總成績從高到低依次遞補。考察工作完畢后，遴選工作領導小組集中研究確定擬調動人員進行公示。
（五）公示
經考察合格確定的擬選用人員信息，在仁懷市人民政府公眾信息網進行公示。公示期為5個工作日。
（六）試用
經公示無異議的，到政府辦公室相應崗位試用，試用期為3個月，試用期間工資及相應福利待遇由原單位發放。
（七）辦理調動
試用期滿經遴選領導小組進行測評合格的，按有關規定和程序辦理調動手續。測評不合格的回原單位上班。
六、紀律要求
遴選工作嚴格遵守公開、民主、競爭、擇優的原則，按照政策規定、條件標準和工作程序，嚴格把關，嚴肅紀律，堅決杜絕弄虛作假、徇私舞弊、照顧關系等不良現象，并主動接受有關部門及社會公眾監督。對違反工作紀律的參考人員、工作人員和其他相關人員，按照相關規定嚴肅追究責任。
七、其他
未盡事宜，由遴選領導小組負責解釋。
仁懷市人民政府辦公室
仁懷市人力資源和社會保障局
2013年9月27日
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