為進一步加強我區社區勞動保障工作站和社區城鎮居民最低生活保障工作站建設，按照并人社發【2011】131號《關于進一步加強社區勞動保障工作機構和社區城鎮居民低保工作機構建設的通知》要求，經研究，決定招聘部分社區勞動保障工作站和社區城鎮居民最低生活保障工作站工作人員（以下簡稱“兩保”人員）。現將有關事宜公告如下：
一、招聘原則
堅持公開、平等、競爭、擇優的原則和德才兼備的用人標準。
二、招聘名額
本次招聘“兩保”人員共18名，其中：街辦（鎮）所屬社區勞動保障員14名、社區低保員4名。
三、招聘對象
具有太原市城鎮戶口，35周歲（1978年1月1日以后出生）以下，大專以上學歷，并持有《就業失業登記證》。
四、招聘條件
1、具備良好的政治素質和業務能力，遵紀守法，品行端正。
2、熱愛社區工作，責任心強，能服從工作安排。
3、具備良好的溝通協調和語言表達能力，一定的文字功底和計算機操作基礎,勝任社區工作。
4、身體健康。
五、工資待遇
社區“兩保”人員全部為聘用人員，實行勞動合同制，按照現行“兩保”人員工資待遇執行。
六、招聘程序
（一）發布公告
招聘信息在區政府網站和區政府一樓大廳公開發布。
（二）報名和資格審查
報名時間：2013年10月24日至26日
上午8：30時至11：30時
下午3：00時至6：00時
報名地點：迎澤區勞動就業管理中心公共就業科（西羊市68號）
聯系電話：4129309
報名時需攜帶：
1、《太原市迎澤區2013年社區“兩保”人員公開招聘報名登記表》一份（網上下載）。每人限報一個崗位。
2、本人身份證、戶口本、畢業證、就業失業登記證等相關證件的原件和復印件（復印件統一使用A4紙復印）。
3、已在社區任職人員需出具單位及主管部門同意報考的介紹信。
4、近期同底版1寸彩色免冠照片2張。
5、應聘人員要根據擬聘崗位要求，如實提供本人的真實材料，如發現不實材料，取消應聘資格。
實際報名人數與崗位擬招聘數比例達不到3：1的，報請招聘領導組研究適當降低開考比例。
（三）考試
招聘人員的考試采取筆試加面試的方式進行，實行百分制。筆試、面試成績分別占總成績的60%和40%。按總成績（筆試+面試）由高到低排序，確定擬聘人員。
1、筆試
筆試時間：另定
筆試采用閉卷形式，時間120分鐘。筆試包含公共基礎知識、時事政治、職業道德、計算機應用基礎知識以及社保、低保政策等相關內容，時事部分內容為：2013年1月至2013年9月的國內外主要時事。
筆試結束后，根據成績由高到低排序，按擬聘人數1：3的比例確定入圍面試人員，并在區政府網站和區政府一樓大廳公告。
2、面試
面試采取結構化面試方式,主要考察應聘者的綜合素質和能力。
面試時間及具體安排在區政府網站上通知。
（四）資格復審
面試后進行資格復審，如發現材料不實，取消資格。所缺名額按總成績由高到低依次遞補。
（五）體檢
根據擬招聘崗位人數，按考試總成績等額確定體檢人選。若出現考試總成績并列，按筆試成績由高到低的順序確定體檢人選。
擬聘用人員由招聘領導組辦公室統一組織到指定醫院參照有關規定進行體檢（費用自理）。體檢不合格者，取消錄取資格，所缺名額按招聘崗位考試總成績由高到低依次遞補。
（六）考核
由區人社局、區民政局分別對體檢合格人員進行考核。考核內容主要包括應聘人員的思想政治素質、遵紀守法情況、道德品質和誠信記錄。因考核不合格出現的空缺崗位，由高到低依次遞補。
（七）公示
擬聘用人員的名單，將在區政府網站和區政府一樓大廳進行公示，接受群眾監督。
（八）聘用
擬聘人員經公示無異議后，按規定報批，辦理聘用手續。
新進人員分別與街辦（鎮）勞動保障所和城鎮居民最低生活保障所依法簽訂勞動合同，每三年簽訂一次，試用期為三個月。合同期內每年要進行考核，年度考核不合格的解除勞動合同。
聘用人員如在聘用期內發現患有癲癇、精神病等體檢中不易查出的疾病，或其他不能勝任本職工作的疾病，予以解聘。
（九）其它
根據社區工作實際需要，2014年一季度前新增的空缺崗位，從本次招聘未錄用人員中按總成績由高到低依次遞補。
招聘過程由區紀檢委全程監督
監督電話:2028862 8285649
迎澤區人力資源社會保障局
迎澤區民政局
二0一三年十月十六日
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《迎澤區2013年社區“兩保”人員公開招聘報名登記表.doc》來源于山西省太原市迎澤區政府信息公開網，最近更新2013年10月16日。
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