今天終于面試結束了，終于松了一口氣！現在越來越多的大學應屆畢業生找工作難，好不容易能進個公務員的面試，卻常被一些在事業單位，或是教師等隊伍中任職的人員給擠了下來，為什么呢？就因為他們比大學生多了工作經驗，多了資歷。。。當然，用人單位都想招有工作經驗的員工來為本單位謀福，這是不可置否的事實，但換個角度思想，這是不是就讓好大一批沒有工作的學生們失去了公平競爭的機會呢？而一些本已有穩定工作的在職人員卻占了絕大優勢，最后他們從一個單位跳到另一個單位，而那些大學生們只能硬著頭皮繼續在人海中尋找工作。。。大學生繼續待業，在職人員繼續轉業。。。這樣的循環，失業率談何降低？相關部門是否應出臺一些有關在職人員報考公務員的相關政策？以上觀點，純屬個人淺見，若有不妥之處，請大家包涵！
回復：本人的看法，現在國家更加注重公務員的專業對口性及工作經驗，從中央到地方都開始在選拔一些高學歷或者專業對口或者有相關行業從業經驗的人來提升公務員隊伍的素質，所以先找份工作、或到基層鍛煉兩年再考公務員，未免不是好辦法，也可以實現“曲線救國”的道路。
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