| 項目 | 評價要素 | 分值 | 賦分標準 | 備注 |
| 履歷業績（30分） | 年度考核 | 20 | 2010年以來，年度考核均為稱職（合格）以上等次的，得基礎分5分。其中：（1）2010年以來年度考核優秀等次的，每次加3分；（2）2010年以來每年度考核，機關部門班子成員3名以上的，年度推優前2名的加分，第1名加3分，第2名加2分。班子成員2名以下的，部門正職推優率達70%的，加2分，每超5個百分點的再加1分；部門副職推優率達15%的，加2分，每超5個百分點再加1分。每年度可累加。（3）2010年以來每年度考核，鎮（街）會議推優得票率達15%，加2分，每超5個百分點再加1分；談話推優得票率達15%的，加2分，每超5個百分點再加1分。每年度可累加。 | 1、每年度考核推優得分以任科級干部后考核推優始計分。 2、年度考核最高得分20分。 |
| 獲獎情況 | 10 | 1、2010年以來，個人受區級以上表彰的，區級得2分，市級得5分，省級得8分，國家級得10分。 2、個人受到區級以上勞動模范表彰的，視同同級表彰得分。 | 1、個人同一年度因同一原因獲不同層次表彰的，按最高層次賦分。 2、個人不同年度獲獎表彰的，可累計加分。 3、因年度考核優秀受嘉獎或記功表彰的不再加分。 4、獲獎情況最高得分10分。 | |
| 工作學習經歷（60分） | 任職年限 | 15 | 現任科級職務滿一年的，得基礎分5分。其中：（1）擔任正科級職務的，每增加一年加1分；擔任副科級職務的，每增一年加0.5分。最高加8分。（2）擔任副科級以上部門、單位主要負責人的，滿一年加1分，兩年及以上加2分。 | |
| 基層工作 | 20 | 1、在鎮（街）工作滿一年的，得基礎分1分，每增加2年加1分，最高加3分。其中：擔任鎮（街）副科級干部（含掛職）一年以上的，每增加一年加1分。 2、抽調參與項目指揮部工作的，得基礎分3分。其中：（1）參與2個項目指揮部工作的，加2分；參與3個及以上項目指揮部工作的，加5分。（2）擔任項目指揮部辦公室主任、各小組組長的，加5分；擔任項目指揮部辦公室副主任、各小組副組長的，加3分。 3、駐村任職滿一年的，得2分；滿2年及以上的，得3分。 | 1、科級干部抽調擔任鎮（街）工作服務隊成員視同鎮（街）副科級以上干部。 2、擔任多個項目一線建設工作指揮部辦公室正、副主任或各小組正、副組長職務的不重復計分。 3、基層工作最高得分20分。 | |
| 多崗位鍛煉 | 10 | 1、曾在2個股級以上崗位上工作的，得1分；在超過3個股級以上崗位工作的，得3分。 2、因工作需要借調到其他單位上班的，累計每滿半年得1分,最高得7分。 | 1、同一單位不同股室視為不同崗位； 2、鎮（街）下設股級機構、包片片長視為不同崗位，同時兼任的視為兩個崗位。 | |
| 學習經歷 | 15 | 1、最高學歷為大專的，得1分；本科的得3分；研究生以上的得5分。 2、具有初級職稱的，得1分；中級職稱的，得3分；高級職稱的，得 5分。 3、2009年以來，在區級以上刊物發表調研文章的，得基礎分1分。其中：在市級刊物發表的，加1分；在省級刊物發表的，加2分；在國家級刊物發表的，加3分。最高加5分。 | ||
| 后備干部領導評價 意見 | 5 | 近3年內有被列為區管科級后備干部的，得5分。 | ||
| 5 | 現為單位主要領導的由區分管領導直接評價；其他的分別由區分管領導、單位主要領導評價，由多位領導評價的取平均值。 | |||
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