為貫徹落實全國、省、市組織工作會議精神，堅持德才兼備、以德為先，創新競爭性選拔方式方法，著力解決競爭性選拔“一考定音”、“高分低能”、“以分取人”的問題，真正做到選賢任能、好中選優，提高競爭性選拔的質量，特制定本評分辦法。
一、實績評價的主要依據
側重平時工作成效，結合學歷、資歷等要素，以量化分數形式綜合評定其工作實績優劣。平時工作成效依據《荔城區中小學教師年度工作評價指導方案》規定的量化評分標準進行近三年考核量分。學歷、資歷（含骨干教師、職稱）依據提供原件相應得分。
二、實績評價的具體計分方法
被選拔對象按以下個六方面計算實績總分：
實績總分=年度考核名次比得分+學歷得分+學科帶頭人得分+骨干教師得分+特級教師+職稱得分
具體計算方法及分值如下：
1、年度考核名次比得分：
以被考核對象在該學校學年度量化評分所取得名次與該校當年度參加考核總人數的比率為依據，計算出近三個學年（10-11，11-12，12-13）的平均比率，折合成百分制計算出年度考核總分。其計算公式如下：
年度考核總分=[1－( + + )÷3]×100
2、學歷得分：
第一學歷本科：6分，第一學歷專科：5分，第一學歷中專：4分。
3、學科帶頭人得分：省級7分，市級6分，區級5分
4、骨干教師得分：
骨干教師：6分，市級骨干教師：5分，區級骨干教師：4分。
5、特級教師得分：3分
6、職稱得分：高級職稱：1分，中級職稱：0.5分。
說明：同時取得“學科帶頭人”及“骨干教師”的，選取最高項得分，不累加。
三、實績評價得分的使用
實績評價所得的分數，從高分到低分按照與選拔職位（人選）數1:6的比例確定參加能力測試人選。
更多信息請查看福建省公務員選調及黨政領導干部選拔網
公眾號
事業單位
當前位置：
公考類
招聘類
各類考試
