為引進優秀、緊缺人才，嚴格遵循“公開、平等、競爭、擇優”的原則，根據《2013年攸縣事業單位公開招聘工作人員實施方案》，現制定事業單位綜合類崗位人才引進面試工作方案如下：
一、審核確認面試資格
綜合類崗位人才引進于6月8日至14日進行了網絡和現場報名，報考人員76人。9月11日對報考人員提供的原始證件和資料進行了復核，共有8個崗位32人符合引進條件，確定為面試對象。
二、面試內容、方法和步驟
面試采取結構化面談方式，分兩輪進行。
第一輪：由縣人社局（人事）主考，考官（評委）7名全部外請，縣外考試專門機構命題。面試時間每人10分鐘，面試成績100分。第一輪面試結束后，面試人員分崗位根據面試成績從高分到低分按引進計劃1︰3的比例確定進入第二輪面試人員。未達到1︰3比例崗位的面試人員其面試成績應不低于當場（同一場次、同一個面試考官組、同一套面試題本）面試的平均分，方能進入第二輪面試。
第二輪：由縣委或縣政府分管人事人才工作的領導任主考，負責提問、不評分。考官（評委）7名全部外請，縣外考試專門機構命題。面試成績100分。
三、面試總成績的合成
兩輪面試結束后，面試人員按第一輪面試成績占50%、第二輪面試成績占50%的比例合成面試總成績，按崗位從高分到低分排定等次（面試總成績相同的，以第二輪面試成績為主排名）。根據面試總成績，按崗位引進計劃1︰1的比例確定體檢對象。未達到1︰3比例崗位的面試人員其面試總成績應不低于本次所有崗位上線人員面試總成績的平均分，才能確定為體檢對象。
四、面試組織和監督
面試工作由縣人社局（人事）組織實施，縣紀檢監察部門對面試工作進行全程監督。
五、面試時間另行通知。
攸縣人社局（人事）
2013年11月4日
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