廣西職業技術學院是自治區財政全額撥款事業單位，創建于1965年，歷經近50年的改革發展，現已成為集現代農業、食品、生化、建筑設計、機械汽車、工商管理、電子信息、財經、藝術傳媒等十個專業大類56個招生專業（方向）一、二、三產類專業協調發展的綜合性高職院校，是國家示范性骨干高職院校建設單位和自治區首批示范性高等職業院校。
根據《關于印發〈廣西壯族自治區事業單位公開招聘人員實施辦法〉的通知》（桂人社發〔2011〕155號）、《廣西壯族自治區事業單位公開招聘工作人員面試工作規則（試行）》（桂人社發〔2012〕79號）和《關于進一步規范區直事業單位公開招聘工作的通知》（桂人社辦發〔2013〕135號）等有關文件要求，經上級有關部門同意，我院2013年面向社會公開招聘工作人員?，F將公開招聘有關事宜公告如下：
一、招聘原則
公開招聘堅持德才兼備的用人標準，貫徹公開、平等、競爭、擇優的原則。
二、招聘崗位及人數
本次公開招聘57人，其中，教學崗位49人，教輔崗位6人，工勤崗位2人。具體招聘崗位及人數詳見附件1《廣西職業技術學院2013年人才需求信息表》。
三、應聘人員條件
（一）具有中華人民共和國國籍；
（二）遵紀守法，品行端正，具有良好的職業道德；
（三）具有履行崗位職責所需的知識、能力和素質，并符合招聘崗位規定的專業、學歷、學位、職稱及工作經歷等條件；
（四）具有與崗位相適應的身體條件，心理健康；
（五）年齡在45周歲以下（1968年10月1日及以后出生），具有副高以上職稱或高級技師職業資格可放至50周歲以下（1963年10月1日以后出生的）。
四、招聘程序
（一）發布招聘公告
在自治區人力資源和社會保障廳核準增人計劃和招聘公告后，將招聘信息發布在廣西人才網、廣西農墾信息網和廣西職業技術學院網站上，發布時間為7個工作日，自2013年11月6日至2013年11月14日止。
（二）報名辦法
1.報名時間為7個工作日，自2013年11月15日至2013年11月25日17：30止，逾期不再受理。高層次人才教學崗位（崗位序號1—8號崗位）報名時間延期至2013年12月15日17：30止。
2．應聘報名采取網上報名方式進行，應聘人員須填寫《廣西職業技術學院2013年公開招聘報名登記表》（附件3）和《廣西職業技術學院應聘人員基本信息表》（附件4），并將附件3和附件4進行壓縮后，發送到指定的電子郵箱：gzrsc@gxzjy.com（其他郵箱不受理），郵件主題設定為“崗位名稱+姓名”（如：物流管理專業教師+張三）。
3．報名要求
（1）應聘人員根據所學專業、按照招聘崗位具體要求對口報名，每名應聘人員限報一個崗位。
（2）通過郵件報名后，需在報名時間內發送短信至手機號碼15078843690進行確認，短信內容范例如：“廣西職業技術學院2013年公開招聘報名確認，物流管理專業教師+張三”。如不進行短信確認，造成報名不成功等后果自負。
（3）應聘人員須對所填報的信息、資料內容的真實性、準確性負責，如有不實，將取消報考資格及聘用資格。
4．聯系人及電話：陳老師 0771-4213055
（三）資格審查
1．初審。通過應聘人員遞交的廣西職業技術學院2013年公開招聘報名登記表進行資格審查，審查應聘人員的專業、學歷、學位、職稱、年齡及工作經歷等是否符合招聘崗位資格條件要求。初審結果在廣西職業技術學院網站公布。
2．復審。通過初審的應聘人員必須進行現場資格復審。應聘人員須攜帶手寫的《廣西職業技術學院公開招聘報名登記表》、身份證、畢業證、學位證、專業技術職務資格證書、工作經歷證明以及其他相關材料按指定時間到指定地點進行現場資格復審。復審時間、地點及相關要求將在廣西職業技術學院網站進行通知。
（四）考試與考核
公開招聘采取考試、考核的方法?？荚囋瓌t上每個崗位的開考比例不少于1：3，未達到1：3的開考比例，又確需當年補缺的，須經自治區農墾局審核，并報自治區人力資源和社會保障廳核準后方可開考。
考試、考核方式根據桂人社辦發〔2011〕155號第三章第十二條規定以及桂人社辦發〔2013〕135號的規定“同一崗位所有應聘人員的考試、考核方式必須一致，且應在公告中明確采取哪種方式?！笨荚嚥扇」P試、面試（含實際操作能力測試）等方式進行，各崗位具體的考試、考核方式詳見附件2。
1．筆試
（1）在附件1中，崗位序號23—32、34、37、39和40號崗位需要先進行筆試。
（2）筆試主要測試應聘人員的職業道德以及崗位所需的專業知識、技能的掌握和運用能力，采用閉卷的方式。
（3）筆試結束之日起5個工作日內，筆試成績及崗位排名情況，將在廣西農墾信息網和廣西職業技術學院網站上公布，并在廣西職業技術學院校務公開欄上張榜公布。
2.面試
（1）按照崗位與應聘人數1:3的比例，根據筆試成績從高分到低分確定面試人選進入面試。筆試成績僅作為進入面試的資格條件，不計入最終成績。
（2）在附件1中，崗位序號9—22、33、35、36、38號崗位直接進入面試程序。
（3）面試主要考察應聘人員的業務素質及潛在能力，包括應聘人員的教學能力、綜合分析、言語表達、計劃組織、人際關系、應變能力以及自我認知程度等。
（4）面試由試講（或結構化面試）、實際操作能力測試等部分組成。面試的每個部分實行100分制，按權重比例計入綜合成績。每個部分成績均達60分以上方可進入考核。具體考試考核方式及面試計分比例詳見附件2。
（5）對達不到1：3面試比例的崗位，經自治區農墾局和自治區人社廳核準，可進入面試程序。根據桂人社辦發〔2013〕135號的規定：經自治區人社廳核準開考或因考生缺考，面試時達不到1:3開考比例的，該崗位考生成績須達到該考場面試滿分值70%以上（含70%），即達到70分以上（含70分）方可按招聘需求進入下一程序?？忌煽兌歼_不到70分以上（含70分）的，取消該崗位的招聘。
（6）每考場面試考官7人，按照桂人社發〔2013〕135號、〔2012〕79號和〔2011〕155號規定組成。
（7）每一崗位面試結束后，即時宣布該崗位考生面試綜合成績及崗位排名。當天面試結束后，在廣西農墾信息網、廣西職業技術學院網站及校務公開欄上公布當天全部考生的面試綜合成績及崗位排名。按面試綜合成績從高分到低分，且按招聘崗位1∶1的比例確定考核人選。
3．考核
（1）高層次人才教學崗位（在附件1中，崗位序號1—8號崗位）采取直接考核方式，考核過程有人社部門指派的人員參與考核工作。主要考核政治思想表現、道德品質；教學能力、開展教育教學研究和科學研究的能力，掌握行業發展趨勢和前沿動態及指導專業建設的能力；計劃組織能力，整合校內外教學資源的能力等。
（2）通過面試進入考核程序的，學院將成立由2人以上構成的考核小組，采取個別談話、查閱檔案等方式進行。主要考核其政治思想表現、道德品質以及與應聘崗位相關的業務能力、工作實績、崗位匹配度等情況，同時對應聘人員資格條件進行復查。
（3）根據考核結果，由學院領導班子集體研究確定擬聘人員。
（五）體檢
擬聘人員到縣級以上具有規定資質的醫療機構進行體檢，體檢標準按高校教師資格認定體檢標準執行。體檢費用由擬聘人員自理。體檢不合格者，不予聘用。
（六）公示
公開招聘結果在廣西人才網、廣西農墾信息網和廣西職業技術學院網站公示，公示時間為7個工作日。
（七）聘用及待遇
1．公示期滿無異議或反映的問題不影響聘用的，經學院領導班子集體研究同意，依次報自治區農墾局審核，上報自治區人力資源和社會保障廳核準，機構編制委員會辦理編制使用審批手續后，再辦理聘用、工作等相關手續。公示期間，對有嚴重問題并查有實據的，不予聘用；對反映有嚴重問題，但一時難以查實的，暫緩聘用，待查實并作出結論后再決定是否聘用。
2．學院與聘用人員簽訂《事業單位聘用合同》，實行試用期制度，聘用后的管理按照國家和自治區相關規定執行。
3．工資待遇按廣西壯族自治區事業單位工作人員工資的有關規定執行，高層次人才按照《廣西職業技術學院高層次人才引進暫行規定》執行。
五、紀律與監督
（一）紀律要求
1.實行回避制度。凡與招聘單位負責人有夫妻關系、直系血親關系、三代以內旁系血親或者近姻親關系的應聘人員，不得應聘該單位負責人的秘書、人事、財務、紀律檢查等崗位，以及與單位負責人有直接上下級領導關系的崗位。招聘單位負責人和負責招聘工作的人員在辦理招聘事項時，涉及與本人有上述親屬關系或者其他可能影響招聘公正的，應當回避。
2.監督。公開招聘工作應當做到信息公開、過程公開、結果公開，接受社會及有關部門的監督。
3.違紀處理。對違反公開招聘紀律的工作人員，視情節輕重，給予調離工作崗位或相應的行政處分；對違反公開招聘紀律或不具備招聘資格、弄虛作假隱瞞真實情況的應聘人員，取消考試、考核或聘用資格。對造成惡劣影響且觸犯刑律的有關人員，移送司法機關處理。
廣西職業技術學院
2013年11月5日
附件2、廣西職業技術學院2013年公開招聘考試考核方式及面試計分比例
附件3、廣西職業技術學院2013年公開招聘報名登記表.doc
易賢網溫馨提示：
《廣西職業技術學院2013年公開招聘報名登記表.doc》《廣西職業技術學院應聘人員基本信息表.xls》來源于廣西人才網，最近更新2013年11月5日。
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