總則
為了進一步深化職稱制度改革，實現職稱評（考）聘工作的科學化、制度化、規范化，充分地調動廣大專業技術人員工作的積極性和創造性，根據省市有關文件，結合我縣實際，特制定本辦法。
一、評（考）聘范圍
1、各種所有制經濟成分的事業、企業單位以及非公有制經濟組織中在專業技術工作崗位上工作的專業技術人員。
2、國家黨政機關不開展專業技術職務評審工作。機關工作人員符合專業技術資格考試報考條件，可參加全國統一組織的相應專業資格考試。考試合格，獲取專業技術資格，但不與工資等待遇掛鉤。
3、對當年已達到退休年齡的人員和返聘人員不再評審專業技術職務。
二、資格獲取
資格獲取有三種途徑：通過評審取得、通過考試取得、通過考核認定取得。
（一）通過評審取得資格
職稱評審以崗位設置為前提，單位必須在崗位出現空缺的情況下，方可擇優申報職稱晉升；具有本專業博士學位人員，符合申報條件的，可不受崗位限制申報職稱資格。
1、評審程序
①個人申報（單位需有崗位職數方可申報）；
②單位推薦（群眾民主評議，量化擇優推薦并公示）；
③主管部門對申報材料匯總初審并以正式文件上報縣職改辦；
④縣職改辦審核后，高、中級材料上報市職改辦，審查通過的初級材料交初級評審委員會進行評審。
⑤市職改辦對高、中級參評資格進行審查，并將通過審查的材料送交省職改辦或市直各系列評委會進行評審；
⑥評審通過人員由系列評委會反饋到縣（單位）再行公示、聽取群眾意見；
⑦高、中級資格由市職改辦下文確認資格，初級資格由縣職改辦下文確認資格。
2、申報條件
（1）思想政治條件：堅持黨的基本路線，熱愛祖國，遵紀守法，有良好的職業道德，身體健康。
（2）學歷、資歷條件
①國家教育行政部門承認的中專以上本專業或相近專業的學歷。各種進修、培訓班頒發的結業證書或專業證書不作為評審專業技術職務任職資格的學歷依據。
②申報正高職稱需達到本科學歷（或學士學位）且任副高專業技術職務滿5年，文學創作除外。
③申報副高級專業技術職務任職資格學歷資歷要求為：本科學歷、取得中級職稱5年，特例除外，具體要求見各系列條例。
④申報中級專業技術職務任職資格學歷資歷要求為：大專學歷、取得助理級職稱滿4年，具體要求見各系列條例。
（3）外語要求
①申報各級專業技術職務者，必須參加全國職稱外語等級考試，取得相應等級合格證書并在有效期內（高級A級，中級B級，初級C級）。
②符合全國職稱外語等級考試免試條件并辦理了免試手續。
（4）計算機水平要求
①晉升高、中、初級資格，必須參加全國計算機應用能力考試，并取得相應模塊要求考試合格證書（高級4-5個模塊，中級3-4個模塊，初級2-3個模塊）。
②符合全國計算機應用能力考試免試條件并辦理了免試手續。
（5）繼續教育要求
任現職期間內每年接受繼續教育的學習時間累計不少于80學時，其中公需科目不少于24學時，專業科目不少于56學時。
（6）論文要求
在專業技術資格評審中，提供任現職以來反映本專業工作水平的參評論文。高級不少于3篇（省部級以上刊物）；中級不少于2篇（市級以上刊物）；初級不少于1篇（縣級以上刊物）。
（7）年度考核要求
正常申報評審高一級專業技術職務任職資格人員，任現職期間各年度考核結果為“合格”以上等次，任職期滿綜合考核必須為“優秀”；破格申報評審高一級專業技術職務任職資格人員，任現職期間年度考核結果均須在“合格”以上，并須有一年的考核結果為“優秀”，且任職期滿綜合考核為“優秀”。個體、私營等非公有制經濟組織中的專業技術人員，無年度考核的，可綜合本人近年來的政治表現、學識水平、業務能力、工作實績等內容的情況報告代替。
（8）特殊要求
①為加強農村教育落后地區教師隊伍建設，城鎮中小學教師須有一年以上時間在教學薄弱學校或農村學校任教的經歷，或三年內每年到急需幫助支教的鄉鎮中小學上示范課、公開課不少于10個課時，才可評審中小學高級教師專業技術資格。
②為促進農業技術人員深入基層，對申報農業技術推廣專業中級職務任職資格者，在任期內須推廣一項新技術、聯系一個科技示范村并有顯著成效；申報高級職務任職資格者，在任職內需推廣兩項以上新技術，聯系一個科技示范村并有顯著成效。
③對特殊人才試行特別評審辦法。對工作能力強、業績突出、群眾公認但在學歷、外語、論文等方面達不到規定標準的拔尖人才，試行特別評審。申報中級職稱的要求本人受過縣以上行政獎勵，申報副高職稱的要求本人受過市以上行政獎勵。對符合任職資格條件申報多個系列專業技術職務任職資格的人員，可不經轉評，直接申報評審相應系列（專業）的高一級專業技術職務任職資格。（但必須堅持對崗聘任專業技術職務，凡所評專業技術職務任職資格與崗位所需的專業技術職務任職資格不一致的，不得聘任上崗，也不享受相應的工資福利待遇。）
（9）公示要求
申報人員材料需在本單位進行公示。（公示分申報前公示和評審通過后的公示。申報前公示內容為：申報人的學歷、資歷狀況；職稱外語、計算機應用能力考試成績；獲獎項目名稱及頒發單位；論文著作的題目、個人排名及發表刊物名稱等情況。公示時間一般為7天。評審工作結束后，通過人員名單須在本單位再行公示7天，無異議后，由單位主管部門匯總統一上報縣職改辦。）
（二）通過考試取得資格
考試是取得專業技術職務任職資格的方式之一。
1、開考類別
從1990年起開始實行專業技術資格考試制度，已開考的專業有：統計、經濟、會計、審計、衛生、出版、土建工程、計算機軟件、國際商務等專業。除土建工程全省范圍內有效外，其它資格全國范圍內有效。
2、報名程序
①個人對照報名條件申報，填寫《報名表》；
②單位初審后，上報主管部門；
③主管部門復核后，上報縣職改辦；
④縣職改辦審查后，將合格材料上交考試管理部門；
⑤核發準考證。
（三）通過認定取得資格
認定是指對符合任職資格條件的專業技術人員，由各級人社局職改部門采取行政認定的方式，認定其相應的專業技術職務任職資格。主要有三種類型：初任、調入認定、通過職業考試認定。
三、崗位聘用
事業單位崗位聘用按照“因需設崗、競爭上崗、按崗聘用、合同管理”的原則，確定具體崗位，明確崗位等級，聘用工作人員，簽訂聘用合同。
（一）崗位聘用基本條件
1、必須具備按國家和我省、市規定程序通過評審或考試取得的相應專業技術職務任職資格或執業資格；
2、符合單位制定的與各專業技術職務崗位相適應的崗位聘任條件，具備崗位所需的專業、能力條件，能全面履行本崗位職責；
3、專業技術人員所從事工作必須與所聘崗位一致；
4、年度和聘期考核結果確定為合格等次以上；
5、事業單位崗位等級一般應逐級聘用。工作人員聘用到專業技術任何等級的崗位后，應在該崗位工作兩年以上方可申請競聘新的崗位等級。
（二）崗位聘用程序
事業單位進行崗位聘用，要根據崗位空缺情況和崗位具體任職條件，按照競聘上崗的規定擇優聘用。崗位聘用要嚴格按照規定的程序和權限進行核準備案。
1、專業技術人員取得職稱任職資格證后，由單位提出聘用申請并報主管局同意，報人社局審核確定空缺崗位。
2、單位根據空崗情況，在人社局和主管部門的監督下進行競聘上崗，公示競聘結果，填報《白水縣事業單位聘用結果審核表》等相關資料，報經人社局批準后，簽訂聘用合同。
（三）聘用合同管理
為了規范事業單位的聘用關系，建立和完善事業單位工作人員的聘用制度，保障用人單位和職工的合法權益，加強對事業單位聘用合同管理工作，聘用合同的簽訂應遵守國家法律法規，堅持平等自愿和協商一致的原則。聘用單位與受聘人員首次簽訂崗位聘用合同5年，雙方各執一份，任何一方不得擅自變更。聘用單位或受聘人員違約，應按合同的約定承擔責任。
1、受聘人員有下列情形之一的，聘用單位可以解除崗位聘用合同：
①受聘人員不履行聘用合同的；
②違反工作規定或者操作規程發生責任事故，或者失職、瀆職，造成嚴重后果的；
③在聘期內未經聘用單位同意，擅自脫離現專業技術崗位，造成嚴重后果的；
④違反工作紀律或單位規章制度，造成嚴重后果的；
⑤患病或者非因公負傷等原因，醫療期滿后不能從事原專業技術崗位工作的；
⑥年度考核或聘期考核不合格的；
⑦法律、行政法規和國家政策規定的其他情形的。
2、聘用合同的變更和續簽
①專業技術人員崗位變動后，須變更原《事業單位聘用合同》內容，經協商一致后簽訂《聘用合同變更書》。
②聘用合同期滿，符合續聘條件的，經雙方協商一致應當續簽聘用合同。續簽的聘用合同期限和工作內容等由雙方協商確定，并簽訂《聘用合同續簽書》。
③專業技術人員在聘用合同期限內不得存在竄崗、脫崗現象，凡出現竄崗、脫崗現象的，如果是單位原因造成的，該單位兩年之內不得評審職稱和變動崗位，如果是個人原因造成的，取消個人受聘崗位工資待遇。
四、待遇兌現
1、專業技術人員崗位變動后，從聘用的下月起按照新聘任崗位兌現崗位工資、薪級工資及績效工資。
2、崗位變動調整工資待遇需提供以下材料：
①專業技術職務資格證書；
②專業技術職務聘任書；
③事業單位空缺崗位準聘通知單；
④事業單位聘任合同；
⑤事業單位專業技術崗位聘用人員情況表。
附則
1、本辦法實施前，已取得資格并聘用人員，按原規定執行。
2、本辦法由縣人力資源和社會保障局負責解釋。
3、本辦法自發文之日起施行。
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