總則
為了進一步深化職稱制度改革，實現(xiàn)職稱評（考）聘工作的科學化、制度化、規(guī)范化，充分地調動廣大專業(yè)技術人員工作的積極性和創(chuàng)造性，根據(jù)省市有關文件，結合我縣實際，特制定本辦法。
一、評（考）聘范圍
1、各種所有制經濟成分的事業(yè)、企業(yè)單位以及非公有制經濟組織中在專業(yè)技術工作崗位上工作的專業(yè)技術人員。
2、國家黨政機關不開展專業(yè)技術職務評審工作。機關工作人員符合專業(yè)技術資格考試報考條件，可參加全國統(tǒng)一組織的相應專業(yè)資格考試?？荚嚭细瘢@取專業(yè)技術資格，但不與工資等待遇掛鉤。
3、對當年已達到退休年齡的人員和返聘人員不再評審專業(yè)技術職務。
二、資格獲取
資格獲取有三種途徑：通過評審取得、通過考試取得、通過考核認定取得。
（一）通過評審取得資格
職稱評審以崗位設置為前提，單位必須在崗位出現(xiàn)空缺的情況下，方可擇優(yōu)申報職稱晉升；具有本專業(yè)博士學位人員，符合申報條件的，可不受崗位限制申報職稱資格。
1、評審程序
①個人申報（單位需有崗位職數(shù)方可申報）；
②單位推薦（群眾民主評議，量化擇優(yōu)推薦并公示）；
③主管部門對申報材料匯總初審并以正式文件上報縣職改辦；
④縣職改辦審核后，高、中級材料上報市職改辦，審查通過的初級材料交初級評審委員會進行評審。
⑤市職改辦對高、中級參評資格進行審查，并將通過審查的材料送交省職改辦或市直各系列評委會進行評審；
⑥評審通過人員由系列評委會反饋到縣（單位）再行公示、聽取群眾意見；
⑦高、中級資格由市職改辦下文確認資格，初級資格由縣職改辦下文確認資格。
2、申報條件
（1）思想政治條件：堅持黨的基本路線，熱愛祖國，遵紀守法，有良好的職業(yè)道德，身體健康。
（2）學歷、資歷條件
①國家教育行政部門承認的中專以上本專業(yè)或相近專業(yè)的學歷。各種進修、培訓班頒發(fā)的結業(yè)證書或專業(yè)證書不作為評審專業(yè)技術職務任職資格的學歷依據(jù)。
②申報正高職稱需達到本科學歷（或學士學位）且任副高專業(yè)技術職務滿5年，文學創(chuàng)作除外。
③申報副高級專業(yè)技術職務任職資格學歷資歷要求為：本科學歷、取得中級職稱5年，特例除外，具體要求見各系列條例。
④申報中級專業(yè)技術職務任職資格學歷資歷要求為：大專學歷、取得助理級職稱滿4年，具體要求見各系列條例。
（3）外語要求
①申報各級專業(yè)技術職務者，必須參加全國職稱外語等級考試，取得相應等級合格證書并在有效期內（高級A級，中級B級，初級C級）。
②符合全國職稱外語等級考試免試條件并辦理了免試手續(xù)。
（4）計算機水平要求
①晉升高、中、初級資格，必須參加全國計算機應用能力考試，并取得相應模塊要求考試合格證書（高級4-5個模塊，中級3-4個模塊，初級2-3個模塊）。
②符合全國計算機應用能力考試免試條件并辦理了免試手續(xù)。
（5）繼續(xù)教育要求
任現(xiàn)職期間內每年接受繼續(xù)教育的學習時間累計不少于80學時，其中公需科目不少于24學時，專業(yè)科目不少于56學時。
（6）論文要求
在專業(yè)技術資格評審中，提供任現(xiàn)職以來反映本專業(yè)工作水平的參評論文。高級不少于3篇（省部級以上刊物）；中級不少于2篇（市級以上刊物）；初級不少于1篇（縣級以上刊物）。
（7）年度考核要求
正常申報評審高一級專業(yè)技術職務任職資格人員，任現(xiàn)職期間各年度考核結果為“合格”以上等次，任職期滿綜合考核必須為“優(yōu)秀”；破格申報評審高一級專業(yè)技術職務任職資格人員，任現(xiàn)職期間年度考核結果均須在“合格”以上，并須有一年的考核結果為“優(yōu)秀”，且任職期滿綜合考核為“優(yōu)秀”。個體、私營等非公有制經濟組織中的專業(yè)技術人員，無年度考核的，可綜合本人近年來的政治表現(xiàn)、學識水平、業(yè)務能力、工作實績等內容的情況報告代替。
（8）特殊要求
①為加強農村教育落后地區(qū)教師隊伍建設，城鎮(zhèn)中小學教師須有一年以上時間在教學薄弱學?；蜣r村學校任教的經歷，或三年內每年到急需幫助支教的鄉(xiāng)鎮(zhèn)中小學上示范課、公開課不少于10個課時，才可評審中小學高級教師專業(yè)技術資格。
②為促進農業(yè)技術人員深入基層，對申報農業(yè)技術推廣專業(yè)中級職務任職資格者，在任期內須推廣一項新技術、聯(lián)系一個科技示范村并有顯著成效；申報高級職務任職資格者，在任職內需推廣兩項以上新技術，聯(lián)系一個科技示范村并有顯著成效。
③對特殊人才試行特別評審辦法。對工作能力強、業(yè)績突出、群眾公認但在學歷、外語、論文等方面達不到規(guī)定標準的拔尖人才，試行特別評審。申報中級職稱的要求本人受過縣以上行政獎勵，申報副高職稱的要求本人受過市以上行政獎勵。對符合任職資格條件申報多個系列專業(yè)技術職務任職資格的人員，可不經轉評，直接申報評審相應系列（專業(yè)）的高一級專業(yè)技術職務任職資格。（但必須堅持對崗聘任專業(yè)技術職務，凡所評專業(yè)技術職務任職資格與崗位所需的專業(yè)技術職務任職資格不一致的，不得聘任上崗，也不享受相應的工資福利待遇。）
（9）公示要求
申報人員材料需在本單位進行公示。（公示分申報前公示和評審通過后的公示。申報前公示內容為：申報人的學歷、資歷狀況；職稱外語、計算機應用能力考試成績；獲獎項目名稱及頒發(fā)單位；論文著作的題目、個人排名及發(fā)表刊物名稱等情況。公示時間一般為7天。評審工作結束后，通過人員名單須在本單位再行公示7天，無異議后，由單位主管部門匯總統(tǒng)一上報縣職改辦。）
（二）通過考試取得資格
考試是取得專業(yè)技術職務任職資格的方式之一。
1、開考類別
從1990年起開始實行專業(yè)技術資格考試制度，已開考的專業(yè)有：統(tǒng)計、經濟、會計、審計、衛(wèi)生、出版、土建工程、計算機軟件、國際商務等專業(yè)。除土建工程全省范圍內有效外，其它資格全國范圍內有效。
2、報名程序
①個人對照報名條件申報，填寫《報名表》；
②單位初審后，上報主管部門；
③主管部門復核后，上報縣職改辦；
④縣職改辦審查后，將合格材料上交考試管理部門；
⑤核發(fā)準考證。
（三）通過認定取得資格
認定是指對符合任職資格條件的專業(yè)技術人員，由各級人社局職改部門采取行政認定的方式，認定其相應的專業(yè)技術職務任職資格。主要有三種類型：初任、調入認定、通過職業(yè)考試認定。
三、崗位聘用
事業(yè)單位崗位聘用按照“因需設崗、競爭上崗、按崗聘用、合同管理”的原則，確定具體崗位，明確崗位等級，聘用工作人員，簽訂聘用合同。
（一）崗位聘用基本條件
1、必須具備按國家和我省、市規(guī)定程序通過評審或考試取得的相應專業(yè)技術職務任職資格或執(zhí)業(yè)資格；
2、符合單位制定的與各專業(yè)技術職務崗位相適應的崗位聘任條件，具備崗位所需的專業(yè)、能力條件，能全面履行本崗位職責；
3、專業(yè)技術人員所從事工作必須與所聘崗位一致；
4、年度和聘期考核結果確定為合格等次以上；
5、事業(yè)單位崗位等級一般應逐級聘用。工作人員聘用到專業(yè)技術任何等級的崗位后，應在該崗位工作兩年以上方可申請競聘新的崗位等級。
（二）崗位聘用程序
事業(yè)單位進行崗位聘用，要根據(jù)崗位空缺情況和崗位具體任職條件，按照競聘上崗的規(guī)定擇優(yōu)聘用。崗位聘用要嚴格按照規(guī)定的程序和權限進行核準備案。
1、專業(yè)技術人員取得職稱任職資格證后，由單位提出聘用申請并報主管局同意，報人社局審核確定空缺崗位。
2、單位根據(jù)空崗情況，在人社局和主管部門的監(jiān)督下進行競聘上崗，公示競聘結果，填報《白水縣事業(yè)單位聘用結果審核表》等相關資料，報經人社局批準后，簽訂聘用合同。
（三）聘用合同管理
為了規(guī)范事業(yè)單位的聘用關系，建立和完善事業(yè)單位工作人員的聘用制度，保障用人單位和職工的合法權益，加強對事業(yè)單位聘用合同管理工作，聘用合同的簽訂應遵守國家法律法規(guī)，堅持平等自愿和協(xié)商一致的原則。聘用單位與受聘人員首次簽訂崗位聘用合同5年，雙方各執(zhí)一份，任何一方不得擅自變更。聘用單位或受聘人員違約，應按合同的約定承擔責任。
1、受聘人員有下列情形之一的，聘用單位可以解除崗位聘用合同：
①受聘人員不履行聘用合同的；
②違反工作規(guī)定或者操作規(guī)程發(fā)生責任事故，或者失職、瀆職，造成嚴重后果的；
③在聘期內未經聘用單位同意，擅自脫離現(xiàn)專業(yè)技術崗位，造成嚴重后果的；
④違反工作紀律或單位規(guī)章制度，造成嚴重后果的；
⑤患病或者非因公負傷等原因，醫(yī)療期滿后不能從事原專業(yè)技術崗位工作的；
⑥年度考核或聘期考核不合格的；
⑦法律、行政法規(guī)和國家政策規(guī)定的其他情形的。
2、聘用合同的變更和續(xù)簽
①專業(yè)技術人員崗位變動后，須變更原《事業(yè)單位聘用合同》內容，經協(xié)商一致后簽訂《聘用合同變更書》。
②聘用合同期滿，符合續(xù)聘條件的，經雙方協(xié)商一致應當續(xù)簽聘用合同。續(xù)簽的聘用合同期限和工作內容等由雙方協(xié)商確定，并簽訂《聘用合同續(xù)簽書》。
③專業(yè)技術人員在聘用合同期限內不得存在竄崗、脫崗現(xiàn)象，凡出現(xiàn)竄崗、脫崗現(xiàn)象的，如果是單位原因造成的，該單位兩年之內不得評審職稱和變動崗位，如果是個人原因造成的，取消個人受聘崗位工資待遇。
四、待遇兌現(xiàn)
1、專業(yè)技術人員崗位變動后，從聘用的下月起按照新聘任崗位兌現(xiàn)崗位工資、薪級工資及績效工資。
2、崗位變動調整工資待遇需提供以下材料：
①專業(yè)技術職務資格證書；
②專業(yè)技術職務聘任書；
③事業(yè)單位空缺崗位準聘通知單；
④事業(yè)單位聘任合同；
⑤事業(yè)單位專業(yè)技術崗位聘用人員情況表。
附則
1、本辦法實施前，已取得資格并聘用人員，按原規(guī)定執(zhí)行。
2、本辦法由縣人力資源和社會保障局負責解釋。
3、本辦法自發(fā)文之日起施行。
更多信息請查看專業(yè)技術資格|職稱評審資料
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