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根據《中華人民共和國勞動法》、《河北省省直機關事業單位人事計劃管理暫行辦法》規定，為解決省木蘭圍場國有林場管理局工人隊伍結構老化，森林資源管護力量嚴重不足問題，經管理局黨委研究，并報經省林業廳審核，特制定本方案。

一、招聘原則

堅持德才兼備、注重實際操作技能和公開、公正、公平的原則，根據崗位特點和崗位需求，在本單位編制限額內，通過考試、考核等程序擇優聘用。

二、組織領導

招聘工作在省人力資源和社會保障廳、省林業廳的指導、監督下進行。成立河北省木蘭圍場國有林場管理局2013年合同制工人招聘工作領導小組：

組　長：徐成立

副組長：曹運強、鐘德軍

成　員：徐國山、宋瑞豐、李軍、吳彥強、李金蘭、田野

領導小組下設辦公室，辦公室設在管理局人事科，負責招聘合同制工人的具體工作。

三、招聘崗位、名額及條件

（一）招聘崗位及名額

擬為省木蘭圍場國有林場管理局招聘合同制工人70名（其中安排退伍軍人10名，不再參加報名考試）。其他具體崗位為：營林區管護崗位A、招男工30名（主要崗位為專業撲火隊或營林區護林防火）；營林區管護崗位B、招女工25名（主要崗位為營林區防火值班等后勤服務）；營林區管護崗位C、望火樓瞭望崗位（男工）5名。

（二）招聘條件

1、熱愛林業事業，具有扎根深山營林管護一線的奉獻精神和認真負責的工作態度；

2、遵紀守法，品行端正，作風正派，無違法違紀行為；

3、具有履行招聘崗位職責的能力（聘用后簽訂崗位合同，須在營林區一線從事護林防火以及相應工作崗位工作10年以上）；

4、高中及以上學歷；

5、年齡在21-30周歲（計算年齡日期截止到招聘公告發布的日期，1983年11月1日--1992年11月1日之間出生）。

6、身體健康；

四、招聘程序

（一）發布招聘公告

在省木蘭圍場國有林場管理局網站發布招聘公告，公布招聘崗位、名額、條件等相關事宜。

（二）報名時間、地點

2013年11月13日至11月16日，每天的上午8點30分至12時，下午1時30分至5時30分為招工報名咨詢時間，地點為木蘭林管局辦公樓311房間，11月17日上午8時30分至12時，下午1時30分至5時30分為正式報名時間，地點為木蘭林管局四樓會議室。

（三）資格審查

所需材料：

1、相關證件(原件及復印件各一份)：

①身份證 ②戶口簿 ③畢業證。對于初中畢業后走三加二（初中畢業讀三年中專二年大專）的畢業生，在提供全日制大專畢業證的同時，在文化考試之前要提供省教育廳出具的學歷認證報告。以上證件需提供原件及復印件1份。

2、本人近期正面一寸免冠照片3張，另附電子版；

3、填寫《2013年河北省木蘭圍場國有林場管理局招聘合同制工人報名表》(見附件)1式2份。

４、報名及考務費200元。

審查方式：

由工作人員現場對報名人員所提供的證件進行初審，將《2013年度河北省木蘭圍場國有林場管理局招聘合同制工人報名表》匯總后上報招聘工作領導小組進行審核。

招聘工作領導小組按照招聘條件，對報名人員的資格和所提供的證明、證件進行審查和審核，確定參加考試人員。對符合條件者核發《準考證》。

（四）筆試

采取閉卷考試，筆試命題和閱卷嚴格按照保密要求和規定，采取集中封閉式管理，由林業廳和人社廳委托具有組織承辦考試資格的部門進行命題和閱卷?？紙鲈O主考1名，監考2名。

筆試人員需持本人身份證及準考證進入考場。筆試時間、地點另行通知。筆試成績采取最低合格分數線控制，最低合格分數線屆時由招工工作領導小組根據各崗位筆試的實際情況劃定。

（五）面試

面試人選根據筆試成績由高分到低分，按照擬招聘人數與進入面試人數比例1:2的比例確定，達不到該比例的崗位，筆試成績合格者全部進入面試，面試由省林業廳和省人社廳聘請具有相關經驗的領導、專家7至9人組成考官組，對應試人員解決實際問題能力、綜合分析能力和實踐技能進行測試。面試人員的面試順序屆時抽簽確定。面試時間、地點另行通知。

（六）確定進入體檢人員名單

應聘人員綜合成績按筆試占40%、面試占60%，合成百分制后計算個人最后得分，按照應聘人員綜合成績由高分到低分確定進入體檢人員。比例內末位綜合成績出現并列的都進入體檢。所聘崗位出現空缺時，從其他崗位按綜合成績由高到低的順序調劑補充。

（七）體檢

由招聘工作領導小組辦公室統一組織到縣級以上醫院進行體檢，體檢項目和標準按照有關規定執行。體檢人員需持本人身份證及準考證進行體檢。體檢不合格者，按照綜合考試成績的排名由高到低依次遞補。比例內末位綜合成績出現并列且體檢都合格者，按照面試成績較高者、學歷較高者的順序確定擬聘用人員。

（八）公示

根據綜合考試成績以及體檢結果，確定擬聘用人員名單，并將名單在省木蘭圍場國有林場管理局網站進行為期7天的公示。

五、招聘監督

招聘工作堅持信息公開、過程公開、結果公開，由省木蘭圍場國有林場管理局紀檢委和工會全程監督。在招聘過程中及公示過程中，如干部職工有意見、建議反映，監督工作小組負責調查核實相關情況，處理有關問題。

六、聘用待遇

對經公示無異議的擬聘用人員，由林管局人事科統一辦理招聘手續，按照合同制工人進行管理，由用人單位與其簽訂勞動合同及崗位合同，待遇執行冀政[2006]88號文件規定標準。

七、有關要求

（一）報考人員需在規定的時間內報名。報考人員偽造、涂改證件、證明，或以其他不正當手段獲取報名資格的，在考試考核過程中作弊的，取消考試資格。已招聘人員如存在上述問題，一經查實，解除勞動合同，予以清退，三年內不準參加場內的任何招聘。

（二）招聘工作人員故意泄露考試題目的；指使、縱容他人作弊，或在考試、體檢過程中參與作弊的；以及有違反招聘工作紀律等其他行為的，視情節追究主管人員和其他責任人員的責任。

（三）新聘用人員試用期為一年，試用期內考核不能勝任本職工作的解除勞動合同。

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