為使職稱評審工作更加科學化、規范化、合理化，建立健全“公平、公正、公開、擇優”的競爭激勵機制，我縣從2012年起將實行專業技術職務評審量化賦分辦法，在評審過程中嚴格執行規定的任職條件和標準。根據省市有關文件規定，特制定本辦法。
工程系列初級專業技術職務任職資格量化評審辦法采用百分制，評委會專家根據申報人員申報的材料，對照賦分標準，客觀準確的為其賦分。分值作為評委會專家投票表決的直接依據。
工程系列初級專業技術職務任職資格量化評審總分為100分，附加分15分。
一、基本條件（最高30分）
1、學歷（最高25分）
專業對口或相近，本科及以上賦25分，大專23分，中專20分；
專業不對口，本科及以上賦20分，大專18分，中專16分。
2、計算機、繼續教育（最高5分）
計算機考試合格賦2.5分，計算機免試賦2分，繼續教育合格賦2.5分，繼續教育免試賦2分。
二、專業工作經歷及業績（最高50分）
1、工作年限（最高10分）
以實際工作整年計算，每滿一年賦1分（年度考核須合格，不合格者不計分）；現在鄉鎮企事業單位的工作人員，每滿一年另加1分。
2、專業工作經歷（最高10分）
主持本單位及以上科研技術開發項目賦10分；參與本單位及以上科研技術開發項目一次賦5分。
3、工作業績（最高30分）
工作總結篇幅完整，內容充實，有具體實績，最高賦30分。
三、表彰及獎勵（最高20分）
因專業工作獲縣級及以上表彰賦20分，受縣級主管部門或鄉鎮政府級表彰賦10分，非專業性表彰折半賦分；
年度考核優秀一次賦5分；
企業內部表彰比照縣級主管部門或鄉鎮政府級表彰賦分。
此項分值不累計，只計最高分。
四、附加分（最高15分）
1、在市級及以上專業期刊發表文章，視排名、篇幅情況賦10—15分；
2、市級及以上交流論文，視排名、篇幅情況賦5—10分；
提供技術報告2篇，根據其技術含量和水平高低、篇幅大小，賦0—10分。
此項分值不累計，只計最高分。
五、賦分運用
申報人員賦分情況是評委投票的直接依據，總分在71分及以上的申報者，視為能力水平較高、業績較好，應當得到與會評委的充分肯定；總分在59分及以下的，應視為能力水平欠缺，業績較少；總分在70-60分的，視為基本合格，專家可綜合考慮申報人員具體工作和崗位情況進行投票表決，獲2/3贊成票為通過。
申報人員通過后，將在郎溪縣人力資源和社會保障局網站進行公示，接受社會監督和評議。公示無異議的，由郎溪縣人力資源和社會保障局審批發文，制發證書。
工程系列初級專業技術職務任職資格量化評審辦法（試行）由郎溪縣人力資源和社會保障局負責解釋。
更多信息請查看專業技術資格|職稱評審資料
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