為使職稱評(píng)審工作更加科學(xué)化、規(guī)范化、合理化，建立健全“公平、公正、公開(kāi)、擇優(yōu)”的競(jìng)爭(zhēng)激勵(lì)機(jī)制，我縣從2012年起將實(shí)行專業(yè)技術(shù)職務(wù)評(píng)審量化賦分辦法，在評(píng)審過(guò)程中嚴(yán)格執(zhí)行規(guī)定的任職條件和標(biāo)準(zhǔn)。根據(jù)省市有關(guān)文件規(guī)定，特制定本辦法。
工程系列初級(jí)專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格量化評(píng)審辦法采用百分制，評(píng)委會(huì)專家根據(jù)申報(bào)人員申報(bào)的材料，對(duì)照賦分標(biāo)準(zhǔn)，客觀準(zhǔn)確的為其賦分。分值作為評(píng)委會(huì)專家投票表決的直接依據(jù)。
工程系列初級(jí)專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格量化評(píng)審總分為100分，附加分15分。
一、基本條件（最高30分）
1、學(xué)歷（最高25分）
專業(yè)對(duì)口或相近，本科及以上賦25分，大專23分，中專20分；
專業(yè)不對(duì)口，本科及以上賦20分，大專18分，中專16分。
2、計(jì)算機(jī)、繼續(xù)教育（最高5分）
計(jì)算機(jī)考試合格賦2.5分，計(jì)算機(jī)免試賦2分，繼續(xù)教育合格賦2.5分，繼續(xù)教育免試賦2分。
二、專業(yè)工作經(jīng)歷及業(yè)績(jī)（最高50分）
1、工作年限（最高10分）
以實(shí)際工作整年計(jì)算，每滿一年賦1分（年度考核須合格，不合格者不計(jì)分）；現(xiàn)在鄉(xiāng)鎮(zhèn)企事業(yè)單位的工作人員，每滿一年另加1分。
2、專業(yè)工作經(jīng)歷（最高10分）
主持本單位及以上科研技術(shù)開(kāi)發(fā)項(xiàng)目賦10分；參與本單位及以上科研技術(shù)開(kāi)發(fā)項(xiàng)目一次賦5分。
3、工作業(yè)績(jī)（最高30分）
工作總結(jié)篇幅完整，內(nèi)容充實(shí)，有具體實(shí)績(jī)，最高賦30分。
三、表彰及獎(jiǎng)勵(lì)（最高20分）
因?qū)I(yè)工作獲縣級(jí)及以上表彰賦20分，受縣級(jí)主管部門或鄉(xiāng)鎮(zhèn)政府級(jí)表彰賦10分，非專業(yè)性表彰折半賦分；
年度考核優(yōu)秀一次賦5分；
企業(yè)內(nèi)部表彰比照縣級(jí)主管部門或鄉(xiāng)鎮(zhèn)政府級(jí)表彰賦分。
此項(xiàng)分值不累計(jì)，只計(jì)最高分。
四、附加分（最高15分）
1、在市級(jí)及以上專業(yè)期刊發(fā)表文章，視排名、篇幅情況賦10—15分；
2、市級(jí)及以上交流論文，視排名、篇幅情況賦5—10分；
提供技術(shù)報(bào)告2篇，根據(jù)其技術(shù)含量和水平高低、篇幅大小，賦0—10分。
此項(xiàng)分值不累計(jì)，只計(jì)最高分。
五、賦分運(yùn)用
申報(bào)人員賦分情況是評(píng)委投票的直接依據(jù)，總分在71分及以上的申報(bào)者，視為能力水平較高、業(yè)績(jī)較好，應(yīng)當(dāng)?shù)玫脚c會(huì)評(píng)委的充分肯定；總分在59分及以下的，應(yīng)視為能力水平欠缺，業(yè)績(jī)較少；總分在70-60分的，視為基本合格，專家可綜合考慮申報(bào)人員具體工作和崗位情況進(jìn)行投票表決，獲2/3贊成票為通過(guò)。
申報(bào)人員通過(guò)后，將在郎溪縣人力資源和社會(huì)保障局網(wǎng)站進(jìn)行公示，接受社會(huì)監(jiān)督和評(píng)議。公示無(wú)異議的，由郎溪縣人力資源和社會(huì)保障局審批發(fā)文，制發(fā)證書。
工程系列初級(jí)專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格量化評(píng)審辦法（試行）由郎溪縣人力資源和社會(huì)保障局負(fù)責(zé)解釋。
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