為進一步加快我區(qū)教育事業(yè)發(fā)展，優(yōu)化和充實教師隊伍，根據(jù)《重慶市事業(yè)單位公開招聘人員實施辦法》（渝人發(fā)〔2006〕44號）、市委組織部和市人力社保局《關于進一步規(guī)范事業(yè)單位公開招聘工作的通知》（渝人社發(fā)〔2011〕326號）等有關規(guī)定，經市人力社保局核準，現(xiàn)面向2014年全日制普通高校應屆畢業(yè)生公開招聘中小學教師。
一、招聘原則
堅持公開、平等、競爭、擇優(yōu)的原則，按照德才兼?zhèn)涞臉藴剩扇】荚嚺c考核相結合的方式，擇優(yōu)聘用。
二、招聘計劃
本次面向2014年全日制普通高校應屆畢業(yè)生公開招聘中小學教師51名，詳見《萬盛經開區(qū)面向2014年全日制普通高校應屆畢業(yè)生公開招聘中小學教師崗位情況一覽表》（以下簡稱《一覽表》）。
三、招聘范圍和對象
符合招聘條件且自愿到萬盛經開區(qū)從事教育教學及相關工作5年以上。
以下人員不屬于招聘范圍：①曾因犯罪受過刑事處罰或曾被開除公職、黨籍或在接受高等教育時，受到開除學籍處分的人員；②勞動教養(yǎng)、刑事處罰期限未滿或涉嫌違法犯罪正在接受司法調查尚未做出結論的人員；③尚未解除黨紀、政紀處分或正在接受紀律審查的人員；④被單位辭退或解聘未滿五年的原機關事業(yè)單位工作人員；⑤因違反機關事業(yè)單位工作人員招錄（聘）紀律而處于禁考期的人員；⑥本區(qū)機關事業(yè)單位正式在編人員；⑦未滿服務期也未解除選派協(xié)議的選派大學生；⑧現(xiàn)役軍人；⑨在讀的非2014年應屆全日制普通高校畢業(yè)生；⑩試用期內的機關事業(yè)單位工作人員；○11具有法律法規(guī)規(guī)定不得聘為事業(yè)單位人員的其他情形的人員。
四、招聘條件
（一）具有中華人民共和國國籍；
（二）遵守憲法和法律；
（三）具有良好的品行；
（四）身體健康，具備勝任崗位工作要求的身體條件；
（五）符合回避要求和聘用單位要求的其他條件；
（六）2014年全日制普通高校應屆大學專科及以上學歷的畢業(yè)生；
（七）年齡30周歲及以下（1982年11月18日及以后出生）
（八）符合崗位所需要的其它條件（詳見《一覽表》）。
五、招聘程序
（一）報名及資格審查
1.報名時間和地點：
11月18日，上午10：00—12：00，重慶文理學院；
11月19日，上午9：00—12：00，西華師范大學；
11月20日，上午9：00—12：00，四川師范大學；
11月21日，上午9：00—12：00，重慶師范大學；
11月22日，上午9：00—12：00，西南大學；
2.報名手續(xù)：
報考者只能選擇報考一個招聘單位的一個崗位，按崗位競聘。報名時須持本人戶口、身份證、畢業(yè)學校推薦表或學歷待辦證明、各類等級證書原件及復印件各一份，近期1寸同底免冠照片2張（黑白、彩色均可）接受報名資格審查。經審查符合招聘條件的報考者，應如實填寫《萬盛經開區(qū)2013年四季度公開招聘城區(qū)學校教師報名登記表》和《全國普通高等學校畢業(yè)生就業(yè)協(xié)議書》。
（二）考試考核
考試考核分為專業(yè)科目測試和面試，由萬盛經開區(qū)人社局、教育局組成萬盛經開區(qū)2014年公開招聘城區(qū)教師工作組，按照規(guī)定組織實施。
1、專業(yè)科目測試：
各招聘崗位擬招聘人數(shù)與實際報名人數(shù)比例須達到1:3，如達不到規(guī)定比例，相應遞減招聘崗位人數(shù)至規(guī)定比例；無法遞減的，取消招聘。其中，屬急需緊缺人才或特殊崗位的，經市人力社保局認定同意，可適當放寬。
專業(yè)科目測試采取說課方式進行，實行量化計分，總分100分。
2、面試：
面試人選按照1：2的比例，根據(jù)專業(yè)科目測試成績從高分到低分依次確定。若最后一名面試人選專業(yè)科目測試成績出現(xiàn)并列時，則并列進入面試。未達到規(guī)定比例的，相應遞減招聘崗位人數(shù)至規(guī)定比例，無法遞減的，考生專業(yè)科目測試成績須達到60分以上，方可進入面試。其中，特殊崗位或急需短缺人才經市人力社保局認定同意，可適當放寬面試比例。
面試采取結構化面試的方式進行。結構化面試采用提問、特長展示的方式進行考核。總分100分。面試結果當場公布。面試成績未達到60分者，不得確定為體檢人選。面試考官對考生面試成績評定在60分以下的，須在評分表中說明理由；考生面試最后結果在60分以下的，招聘單位應寫出書面報告，報區(qū)人力資源和社會保障局備案。
3、考試考核總成績計算方式：
考試考核總成績=專業(yè)科目測試成績×60%+面試成績×40%。
（三）體檢
體檢由區(qū)人社局會同區(qū)教育局共同組織實施，體檢人選按照擬招聘崗位人數(shù)，根據(jù)該崗位考生考試考核總成績從高分到低分依次等額確定。進入體檢人員的考核考試總成績出現(xiàn)并列時，則依次按專業(yè)科目測試成績、面試成績的高低順序確定進入體檢人選。
體檢標準參照國家人事部頒布的《公務員錄用體檢通用標準（試行）》（國人部發(fā)[2005]1號）和《公務員錄用體檢操作手冊（試行）的通知》（國人廳發(fā)〔2007〕25號）以及《關于修訂〈公務員錄用體檢通用標準（試行）及〈公務員錄用體檢操作手冊（試行）〉的通知》（人社部發(fā)〔2010〕19號）要求，并結合本行業(yè)或崗位實際要求執(zhí)行。
體檢在縣級以上綜合性醫(yī)療衛(wèi)生機構進行。體檢費用由體檢者承擔。招聘單位和受檢人對體檢結論有疑議的，可在接到體檢結論通知之日起7日內書面提出復檢申請，經萬盛經開區(qū)人力資源和社會保障局同意后到指定醫(yī)院進行一次性復檢，體檢結果以復檢結論為準。
因體檢不合格或經確認自動放棄資格出現(xiàn)缺額時，由報考同一崗位的其他考生按考試考核總成績從高分到低分依次遞補。遞補人選考試考核總成績出現(xiàn)并列時則按前述體檢人選的確定原則確定遞補人員。
（四）考察
體檢合格者，由區(qū)人社局會同區(qū)教育局組織招聘單位對其思想政治素質、能力素質、遵紀守法情況、道德品質修養(yǎng)、日常學習工作情況、身份狀況以及是否需要回避等統(tǒng)一組織考察，并對應聘人員資格條件進行復查。
因考察不合格或經確認自動放棄資格出現(xiàn)缺額時，按報考該崗位考生考試考核總成績從高分到低分依次遞補。
（五）公示
考試考核成績等相關事宜，現(xiàn)場公布。
考察合格的擬聘人員，在重慶市人力資源和社會保障網、區(qū)人力資源和社會保障網上公示，公示時間為7個工作日。公示內容包括擬聘用人員姓名、性別、出生年月、學歷、準考證號、考試考核總成績、招聘單位以及擬聘崗位等。
（六）聘用
經公示無異議或經核實不影響聘用的擬聘用人員，由用人單位提出擬聘意見，填寫《重慶市事業(yè)單位公開招聘人員審批表》和《重慶市事業(yè)單位擬聘用人員名冊》送主管部門審查同意后，報重慶市萬盛經開區(qū)人力資源和社會保障局審批。經審批同意聘用的人員，由用人單位與受聘人員按照《重慶市事業(yè)單位試行人員聘用制度實施辦法》（渝府發(fā)〔2003〕37號）和《重慶市人事局關于轉發(fā)〈事業(yè)單位聘用合同（范本）〉的通知》（渝人發(fā)〔2006〕68號）的規(guī)定，簽訂《事業(yè)單位聘用合同》，確立人事關系，完善聘用手續(xù)，并按規(guī)定享受相應的事業(yè)單位工作人員工資福利待遇。
招聘人員按規(guī)定實行試用期。試用期滿，經考核合格者，予以正式聘用；試用期內或試用期滿考核不合格或發(fā)現(xiàn)隱瞞聘前病史且身體條件不符合崗位要求以及提供虛假材料者，取消聘用資格。
2014年高校應屆畢業(yè)生，須在2014年7月15日前提交畢業(yè)證書、教師資格證書等證書原件進行驗證，否則，取消其聘用資格。
六、紀律要求
公開招聘中小學教師工作是選拔優(yōu)秀教師的重要渠道，其政策性強，涉及面廣，要嚴格堅持規(guī)定的條件、程序和標準，嚴禁弄虛作假、徇私舞弊。若有違反考試聘用紀律的，一經查實，取消聘用，并按照有關規(guī)定追究當事人責任。在整個公招工作中，必須自覺接受紀檢監(jiān)察部門和社會各界監(jiān)督，防止和杜絕不正之風，確保此項工作的健康順利進行。
本簡章由重慶市萬盛經開區(qū)人力資源和社會保障局負責解釋。
聯(lián)系 人：李大信
聯(lián)系電話：（023）64183270
重慶市萬盛經濟技術開發(fā)區(qū)面向2014年應屆高校畢業(yè)生招聘中小學教師崗位情況表
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