為加快干部人事制度改革步伐，拓寬選人用人渠道，創造公開、平等、競爭、擇優的用人環境，培養和選拔一批優秀年輕的學校干部，加強學校干部后備隊伍建設。經研究，決定近期開展面向全區教育系統競爭性選拔校級領導后備干部。現將有關事項公告如下：
一、選拔人數
校長后備干部：初中、小學各5名；
副校長后備干部：初中、小學各15名。
二、選拔范圍
全區教育系統符合條件人員
三、選拔條件
（一）基本條件
1.擁護黨的路線、方針、政策，具有一定的理論素養和政策水平，遵紀守法，清正廉潔，作風正派，以身作則。
2.有較強的事業心和責任感，實事求是，解放思想，能積極投身于教育教學改革實踐，勤奮務實，成績顯著。
3.有開拓創新和奉獻精神，具有一定的實踐經驗，有擔任相應職務具備的專業知識和組織領導能力。
4.身體健康。
（二）資格條件
1.年齡條件
校長后備干部：年齡在45周歲以下（1968年11月22日以后出生）。
副校長后備干部：年齡在35周歲以下（1978年11月22日以后出生）。
特別優秀的人選可適當放寬年齡。
2.任職資歷條件
校長后備干部。應符合下列條件之一：①任校級領導副職或局機關中層副職滿2年及以上。②局機關中層正職（含局直屬單位，以下同）。
副校長后備干部。應符合下列條件之一：①教齡在5年以上的學校中層干部、教研（學科）組長。②30周歲以下特別優秀的青年教師。③局機關優秀干部。
初中校級領導后備干部面向初中人員，小學校級領導后備干部面向小學人員，局機關人員不受崗位限制，均可報名、推薦。
3.學歷條件
大學本科及以上學歷。
4.年度考核條件
五年內個人年度考核須為稱職、合格以上。
四、選拔方法與程序
后備干部競爭性選拔工作堅持公開、公平、公正和客觀、科學、民主原則，堅持干部品行、學識、資歷與后備干部隊伍要求相匹配，選拔程序如下：
1．公開報名、推薦。通過以下四種方式進行報名、推薦：①個人自薦。凡符合資格條件的人員，均可直接報名。②組織推薦。對照條件，單位黨組織經過集體研究，擇優推薦人員，原則上每個單位至少推薦校長后備干部、副校長后備干部人選各不少于1人。③署名推薦。學校領導、局中層以上干部至少每個項目署名推薦1名符合條件的優秀人選。④聯名推薦。10人以上黨員或群眾可聯名進行推薦。報名、推薦時，需填寫統一印制的報名、推薦表。（從《秀洲教文體網》下載）。
2.資格審查。根據報名條件，由局領導小組進行資格審查。
3.競爭陳述。通過資格審查的人員，分類別進行五分鐘的競爭陳述，表達對競爭崗位的理解與方略設想。局將成立專家評委組進行評審，按一定比例確定考察對象。
4.組織考察。委托各考察對象所在單位黨組織對考察人選進行全面考察，考察結束后寫出考察材料上報局領導小組。
5.研究決定。局領導小組提出建議人選，提交局班子討論決定。
6.公示。對局班子討論通過的校級領導后備干部人員名單，通過《秀洲教文體網》進行為期7天的公示，對有反映的及時進行調查核實，公示無異議的確定為后備干部并向所在學校（單位）反饋。
五、有關事項
為確保本次競爭性選拔校級領導后備干部工作順利進行，局成立以干根華同志為組長，相關科室人員為成員的工作領導小組，負責本次校級領導后備干部選拔工作。
各學校（單位）、個人可通過登錄《秀洲教文體網》“公告公示”平臺，下載相關登記表進行書面推薦。
本次競爭性選拔校級領導后備干部工作截止時間為2013年12月6日。書面登記表送交或郵寄（以郵戳時間為準）嘉興市秀洲區大德路教育文化體育局人事科（311室）。聯系人：趙佳飛。聯系電話：82720268。
嘉興市秀洲區教育文化體育
2013年11月22日
附件一：秀洲區競爭性選拔校級領導后備干部推薦登記表（表一）
附件二：秀洲區競爭性選拔校級領導后備干部推薦登記表（表二）
附件三：秀洲區競爭性選拔校級領導后備干部推薦登記表（表三）
附件四：秀洲區競爭性選拔校級領導后備干部推薦登記表（表四）
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《附件.doc》來源于浙江省浙江省嘉興市秀洲區教育文化體育局網，最近更新2013年11月22日。
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