德宏州2009年招考公務員面試工作于10月19日開始，經(jīng)過緊張有序的工作，歷時3天，圓滿結束，整個面試工作組織嚴密，公開透明，贏得各級領導和廣大群眾的一致好評。2009年，我州各級行政機關共招錄公務員216名，373名考生進入面試。面試前，州委組織部、州人事局對面試工作的組織實施進行了認真準備，周密部署，重點抓好7個方面的工作，確保了整場面試工作的公開、公平、公正。
一、組織嚴密，制度完善
根據(jù)省、州面試工作要求的相關精神制定了《2009年考試錄用公務員（工作人員）實施方案》和《2009年德宏州行政機關錄用公務員面試工作意見》，成立了2009年德宏州面試工作領導小組，領導小組下設考務辦公室、警衛(wèi)組、后勤組三個工作小組，制定了詳細的面試工作方案，各個環(huán)節(jié)、各項程序都采取了扎實、有效的措施。明確了《面試考場紀律》、《面試人員守則》和《面試考官守則》等規(guī)章制度，規(guī)范了面試程序。
二、加強管理，嚴謹有序
10月17日下午面試考官及工作人員進入考點后，實行全封閉管理，隨身攜帶的通訊工具全部交紀檢監(jiān)察人員封存保管，面試期間考官不得與外界聯(lián)系?？脊偃胱鏊T口均由公安部門負責把守，沒有佩戴考務辦公室制發(fā)的牌證的人員和車輛，不準進入面試考點和考官入住場所；考點入口處由4名公安人員把守，面試考官、巡視員、監(jiān)督員、工作人員憑證進入考點；每場次面試開始前30分鐘由工作人員核對考生的身份證、筆試準考證和面試通知書后組織考生進入候考室；考場內(nèi)由州紀委派出的監(jiān)督員嚴格管控，考場嚴格實行全封閉管理，只允許考官、考生、計分員和旁聽的領導憑證出入，其他人員（包括考務辦工作人員、引導員）都不得進入面試考場；在考生候考室內(nèi)，除候考室工作人員外，其他人員都不得進入候考室。
三、周密計劃，搞好保密工作
根據(jù)《中華人民共和國公務員法》和《中華人民共和國保守國家秘密法》，州人事局與州保密局積極籌備，全力作好2009年公務員面試的保密工作，詳細研究了公務員面試保密工作的計劃，從宣傳教育、制度落實、管理措施、監(jiān)督檢查等方面入手，對面試過程中的保密工作進行了細致安排。一是從組建出題小組開始就由州紀委負責對所有出題人員進行全方位的封閉，切斷出題人員與外界的一切聯(lián)系，直到面試結束才解除封閉，做到了“出題人員不任考官，任考官不出題”；二是認真貫徹“預防為主、積極防范”的方針，積極與監(jiān)察、組織部門密切配合，以試卷安全保密為核心，安排州人事局與州保密局各1名干部全程負責面試試題的領取、保管等環(huán)節(jié)的保密工作，做到試卷箱不離人，人不離試卷箱，確保試卷保管萬無一失；三是臨開考前5分鐘，才由主考官當著所有面試領導小組成員從保密員保管的試卷箱中隨機抽取各場的面試試卷袋，檢查密封簽和密封章完整后撕開大試卷袋取出密封著面試試題的小信封，主考官清點小信封數(shù)目后交由州紀委派來的面試總監(jiān)督員再分發(fā)到各考場。通過3天細致的保密工作，我州2009年公務員面試工作沒有發(fā)生任何保密工作上的問題，整個面試工作安全順利完成。
四、精心選拔，抽簽進場
本著提高德宏州公務員考錄面試工作水平、增強面試考官的業(yè)務能力和識人辨人能力、確?？脊賹γ恳晃豢忌脑u分客觀公正，考官全部由州人事局在全州 名執(zhí)有考官資格證的人員中統(tǒng)一選拔、統(tǒng)一選配，并對確定的考官發(fā)出聘書，共從組織人事、紀檢監(jiān)察、公安、稅務等17個部門抽調(diào)50多名素質(zhì)好、業(yè)務精、能力強、紀律嚴明的人員組成面試考官隊伍。為保證面試工作的公正性,考官和考生進場都采用抽簽進場的方式。一是考生采取“隱名制”。考生在面試開始前10分鐘抽簽確定面試順序,進入考場后只準自報面試順序號，不準報出自己的姓名、畢業(yè)院校、父母姓名等個人信息，最終實現(xiàn)考生“隱姓埋名”地出現(xiàn)在考官面前，考官按公布的抽簽序號給考生打分；二是當場隨機抽簽確定考官。本次面試共設置6個面試考官組，每場面試開始前10分鐘由考務辦公室組織主考官、考官抽簽，按照抽簽號碼排序分別進入面試考場，并規(guī)定參加面試考官不能隨意進出考場，特殊情況需離開考場，必須向面試工作領導小組申請，經(jīng)領導小組負責人同意后方可離開考場，同時加大面試考官監(jiān)督力度，有效地防止了打“人情分”、“關系分”的現(xiàn)象，確保了每名考生在公開、公平、公正的環(huán)境下面試，為優(yōu)秀人才的脫穎而出奠定了堅實基礎；三是面試完后及時向考生公布成績，由考生簽字確認。并且做到每個崗位的面試一結束，就當場公布該崗位的所有人員的面試成績排序，極大消除了社會對面試工作的一些疑慮。
五、加強監(jiān)督，保證公平公正
在今年的面試工作中，為保證對每一位考生的公平公正，社會各界加大了對面試工作的監(jiān)督力度。一是在考場內(nèi)設立了雙監(jiān)督員制度，根據(jù)面試工作的場次，州人大、州政協(xié)、州紀委派出了12名面試考場監(jiān)督員，確保每個考場都有2名監(jiān)督員，監(jiān)督力度大大加強；二是設立觀摩席，邀請州委、州人大、州政府、州政協(xié)、州紀委領導及用人單位領導對面試工作的整個工作流程、評分機制、保密和監(jiān)督機制進行了現(xiàn)場觀摩和監(jiān)督，極大地促進了面試工作的公開透明度；三是加強社會和輿論監(jiān)督。除邀請紀檢監(jiān)察員監(jiān)督外，還邀請了德宏團結報社、州電視臺、州廣播電臺等新聞媒體全程進行監(jiān)督，保證了面試工作的科學規(guī)范和公開透明，使考錄工作在“陽光”下運行，同時也保證了廣大群眾的知情權；四是在整個面試過程中，監(jiān)督員如發(fā)現(xiàn)評分異常，將出面詢問原因并有權糾正。每場面試結束后，監(jiān)督員還將對考官的工作表現(xiàn)進行測評，測評不合格將被取消考官資格。
六、引入信息化技術，面試工作更加陽光化
隨著電子政務信息化技術的逐步推廣，德宏州人事局十分重視信息化技術在面試工作和政務信息公開中的運用。首先，繼續(xù)延用面試考場的可視聽監(jiān)控系統(tǒng)，在監(jiān)控中心可觀察到6個考場、候考室里的一言一行，并在大樓的制高位置安裝了1個攝像頭，能夠監(jiān)視整個考場外的情況，有力地加強了對面試工作的監(jiān)督；其次，在《德宏人事網(wǎng)》上，公務員、事業(yè)人員和機關工勤人員的招考信息通過網(wǎng)絡公示后，全社會都可以通過網(wǎng)絡及時獲知考試方面的各種信息。
七、筆試成績帶入綜合成績，人才選拔更加客觀公正
從去年開始，公務員錄取采取筆試、面試成績各占綜合成績50%的政策，更能客觀公正地評價考生的能力。具體綜合成績的計算方式如下：
（一）面試成績計算。面試采取結構化面試方法，實行百分制計分。按照每個測評要素去掉一個最高分、一個最低分后綜合計算平均成績的辦法，確定面試人員面試成績。
（二）面試考生的綜合成績計算
1、報考普通公務員崗位人員的綜合成績合成辦法
考生綜合成績=[（行政職業(yè)能力傾向測試成績+申論成績+筆試加分）/3]×50% +（面試成績×50%）
2、報考公安類公務員的綜合成績合成辦法
考生綜合成績=[（行政職業(yè)能力傾向測試成績+申論成績+公安基礎知識成績+筆試加分）/4]×50% +（面試成績×50%）
3、定向考錄鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）公務員的綜合成績合成辦法
考生綜合成績＝〔（行政職業(yè)能力測試成績＋農(nóng)業(yè)農(nóng)村（社區(qū)）工作知識成績＋加分）/2〕×50%＋（面試成績＋加分/2）×50%
10月20日，2009年度公務員面試在公平、公正、嚴肅的氛圍中圓滿落下了帷幕。在此期間得到了各級領導各級部門的關心和支持。特別是在面試的第一天，州紀委趙鎮(zhèn)康書記和州人大孫春蘭副主任先后到面試考場進行巡察，并親自進入考場體驗和監(jiān)督面試過程，向工作人員詳細了解面試程序，現(xiàn)場察看考場監(jiān)控設備和相關面試材料。因整個面試過程中應試考生沉著冷靜地面對挑戰(zhàn)，體現(xiàn)出人才的綜合素質(zhì)在不斷提高，擇優(yōu)空間將越來越大，整個面試工作體現(xiàn)了公開、平等、競爭、擇優(yōu)的原則，考場秩序嚴謹有序。
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