為推進吐魯番地區中心醫院順利轉型升級，深化公立醫院人事制度改革，增強干部隊伍活力，促進優秀人才脫穎而出，建立一支高素質的干部隊伍，按照《關于吐魯番地區黨政機關事業單位中層干部競爭（競聘）上崗實施細則（試行）》（吐地黨組字〔2013〕42號）的文件精神，結合吐魯番地區中心醫院內設機構和醫院實際情況，加強地區中心醫院人力資源科工作人員力量，提高工作效率和質量，現面向吐魯番地區公開競聘人力資源科科長。
一、公開競聘上崗的原則
（一）黨管干部的原則；
（二）任人唯賢、德才兼備的原則；
（三）群眾公認、注重實績的原則；
（四）公開、平等、競爭、擇優的原則；
（五）民主集中制的原則；
（六）依法辦事的原則；
（七）考核與量化考察相結合原則；
（八）個人意愿與組織安排相結合的原則。
二、公開競聘上崗的職位
人力資源科科長（正科）1名，面向全地區公開競聘上崗。
三、公開競聘上崗人員的資格條件
（一）必備條件：
1、擁護黨的路線、方針、政策，維護國家統一和民族團結，旗幟鮮明的反對民族分裂和非法宗教活動；
2、具有良好的職業道德和全心全意為人民服務的精神，有事業心和責任感，工作業績突出；
3、廉潔奉公，遵紀守法，作風正派，團結共事；
4、連續三年考核合格；
5、身體健康；
6、年齡在40歲以下；
7、具有全日制普通高等學校本科及以上學歷。
（二）共性條件：
應具有黨政機關、參照公務員法管理或事業單位正式在編在冊干部身份，需現任科級正職領導職務、主任科員或任職滿2年的科級副職領導職務（擔任副職領導職務前，擔任過同級非領導職務，任職時間相加2年以上的，也具備參加資格）、任職滿三年的副主任科員。
（三）個性條件：
具有履行職責所必備的專業理論水平和扎實的專業知識。有較高的政策理論水平，有較強的組織協調能力和服務意識，熟悉人事、工資福利及專業技術人員崗位管理、職稱評聘工作。工作作風嚴謹，辦事認真，公道正派。
四、公開競爭的基本程序
（一）報名和資格審查
1、公告、公示方式（12月10日-12月15日）
公告、公示方式主要通過吐魯番火焰山網（http://tlf.xjkunlun.cn/)，吐魯番地區人力資源和社會保障局（http://rsj.tlf.gov.cn/）。
2、公開報名
采取個人自主報名，報名人員根據自己所從事的工作性質及職位要求進行報名，原則上職位報考人數要達到1:3的比列。
3、報名時間、地點和聯系方式
報名時間：12月15日-12月20日（每天10:00-18:30）（北京時間）
報名地點：吐魯番地區中心醫院人力資源科（吐魯番市綠洲中路80號）
聯系人：邢新萍、郗靜
聯系電話：0995-8564688，0995-8564551
報考人員在報名時需提供以下資料：身份證、畢業證、學位證原件及復印件、近期1寸正面免冠彩色照片2張、《吐魯番地區中心醫院2013年公開競爭科級干部報名表》一份。報名中心醫院人力資源科科長人員，還需提供任職文件復印件（加蓋組織、人事部門公章）。資格審查完畢，復印件留存，原件退還報考人員，縣（市）報名人員需得到縣（市）委組織部審核后方可報名，報考人數需達到1：3的比列。
4、資格審查
資格審查工作過程中，有下列情形之一的，一經查實，即取消參加公開競爭資格。
（1）提供虛假材料的。
（2）偽造、變造有關證件、材料、信息騙取考試資格的。
（3）筆試、面試中有作弊或舞弊行為的。
（4）在考察中進行非組織活動的。
經資格審查符合競聘條件的報名人員，由領導小組辦公室發放準考證。
（二）筆試（12月23日）筆試時間、地點詳見準考證
筆試測試，主要結合本部門（單位）的行業特點、業務性質、能力素質要求等情況組織考題，能力類試題應占考題的70%。筆試采取漢語言答題、閉卷考試，筆試滿分為100分。按照筆試成績從高分到低分，1：3的比例確定參加面試人員，達不到比例要求的，按實際人員進入面試。
（三）面試（12月25日）面試時間、地點詳見面試通知。面試采取結構化面試方式進行，面試主要測試專業知識及履行職位職責所需要的分析、解決實際問題的能力，以及臨場應變、邏輯思維、語言表達能力等。面試使用國家通用語言（漢語）答題，時間為每人15分鐘。面試上場按抽簽確定順序，面試結束后，當場公布成績。
計分方式：面試滿分為100分，去掉一個最高分和一個最低分，取平均值得出分數。
（三）命題
筆試，面試試題聘請專業人員采取封閉式出題，地區紀檢監察部門全程監督。
（四）確定考察對象（12月27日）
按筆試成績占40%、面試成績占60%的比例計算加權總成績，由高到低按1:2的比例確定考察對象。
（五）組織考察（12月30日）
由地區人力資源和社會保障局、吐魯番地區中心醫院黨委按照干部管理權限組織考察。考察的內容包括德、能、勤、績、廉五個方面，把實績考察作為重點。按照測評、個別談話、實地考察、專項調查、征求意見單位領導班子成員和意見、綜合分析、撰寫考察材料、匯報等程序進行。考察結束，由吐魯番地區中心醫院黨委根據干部管理權限研究提出擬任人選。
（六）任前公示
根據考察結果，按照規定進行擬任職務公示，經地區中心醫院黨組研究確定擬任人選后，報地區人力資源和社會保障局任免，需要辦理調動手續的，公示期滿后由地區組織人事部門辦理調動手續。
五、組織實施和監督
（一）加強領導，嚴密組織。嚴格按照科級干部競爭上崗的政策和要求，確保競爭上崗工作科學、規范，有序進行。
（二）嚴格遵守干部人事紀律，在人社部門的具體指導下，全程接受紀檢（監察）部門的監督，有條不紊的開展好競爭上崗工作。
監督舉報電話：
地區監察局8523291
地區公務員局公務員管理科8531363
地區中心醫院紀檢監察科8564029
2013年12月12日
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《附件：地區中心醫院公開競爭科級領導干部報名表》來源于新疆維吾爾自治區事業單位招聘網，最近更新2013年12月12日。
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