根據《重慶市事業單位公開招聘人員實施辦法》（渝人發〔2006〕44號）和市委組織部、市人力社保局《關于進一步規范事業單位公開招聘工作的通知》（渝人社發〔2011〕326號）等有關規定，經市人力社保局核準，現面向社會公開招聘事業單位工作人員43名。
一、招聘原則
堅持公開、平等、競爭、擇優的原則，按照任人唯賢、德才兼備的原則，采取考試與考核相結合的方式進行。
二、招聘單位及人數
1.衛生事業單位公開招聘30名。
2.其他事業單位公開招聘13名。
具體招聘單位和崗位詳見附件《墊江縣2013年四季度事業單位公開招聘工作人員職位一覽表（以下簡稱《一覽表》）》。
三、招聘范圍和對象
本次招聘面向社會公開招聘，凡符合招聘條件的各類人員均可報名應聘。
以下人員不屬招聘范圍：
曾因犯罪受過刑事處罰或曾被開除公職的人員；刑事處罰期限未滿或涉嫌違法犯罪正在接受司法調查尚未做出結論的人員；尚未解除黨紀、政紀處分或正在接受紀律審查的人員；被單位辭退或解聘未滿五年的原機關事業單位工作人員；因違反機關事業單位工作人員招錄（聘）紀律而處于禁考期的人員；試用期內的機關事業單位人員；現役軍人；2014年高校應屆畢業生；墊江縣機關事業單位在編人員；未滿服務期、也未解除選派協議的選派大學生；具有法律法規規定不得聘為事業單位人員的其他情形的人員。
四、招聘條件
1、政治素質好，遵紀守法，作風正派，在大學學習期間無紀律處分記錄。
2、具有愛崗敬業、無私奉獻的精神。
3、自愿在所聘單位工作5周年及以上。
4、體檢合格。
5、年齡條件見附件，年齡截止時間為2013年12月24日。
6、符合招聘崗位要求的其他條件（詳見《附件》）；
7、符合事業單位公開招聘工作人員回避制度的有關要求。
五、招聘方式
報考人員只能選擇本次招聘崗位中與本人所學專業對口的一個單位的一個崗位報名，按報考崗位競爭、分別聘用。
六、報名及資格審查
（一）報名時間
2013年12月25日9:00-18:00。
（二）報名地點
報名地點：墊江縣人力社保局五樓會議室（墊江縣桂溪鎮月陽路桂溪華庭大門正對面）。
報名聯系電話: 縣人社局教育培訓科023-74688766
政策咨詢電話：縣人社局事管科023-74616156
衛生崗位政策咨詢電話：
縣衛生局組織人事科 023-74518603
（三）報名手續
報考者根據根據報考崗位及其專業要求，持本人身份證、畢業證、學位證原件及復印件（A4紙）各1份、近期1寸同底免冠照片2張（黑白、彩照均可），有關工作經歷證明、有關執業資格證原件（報衛生類崗位2013年參加全國執業資格考試成績合格未領證者憑網上公示成績單加蓋衛生主管部門公章證明）及復印件（A4紙）各1份到指定地點報名。
（四）其它要求：有工作單位的須提供所在單位同意報考的證明（加蓋公章）。報考人員不能到現場報名的可憑報考者本人身份證、畢業證等相關證件原件及復印件和報考人本人簽名的委托書及被委托人的身份證原件及復印件委托報名。
（五）資格審查:由縣人社局會同用人單位及主管部門進行資格初審,資格初審合格者填寫《墊江縣部2013年四季度事業單位公開招聘工作人員報名資格審查表》（報名現場領取）,并按規定繳納考務費，每人每科50元。
（六）領取《準考證》
考生憑本人身份證于2013年12月28日15:00-17:00到墊江縣人社局教育培訓科領取《準考證》。
七、考試考核
考試考核分為筆試和面試。
招聘人數與實際報名人數比例應達到1:3（其中鄉鎮衛生院應達到1:2），達不到規定比例的，相應遞減招聘崗位人數至規定比例；無法遞減的，取消招聘。其中，緊缺人才、特殊崗位或全日制普通高校醫學類專科及以上報考鄉鎮衛生院或全日制普通高校醫學類本科及以上報考鄉鎮（中心）衛生院的，經市人力社保局認定同意后，可適當放寬開考比例。
（一）筆試
1、衛生事業單位筆試
衛生事業單位的專技崗位筆試科目為《綜合基礎知識》（考試內容以2013年下半年發布的考試大綱為準）及專業基礎知識，兩者合并一堂考試，分值為100分，考試時間為90分鐘；職員崗位筆試科目為《綜合基礎知識》，分值為100分，考試時間為90分鐘。筆試采取閉卷的方式進行。
2、其他事業單位筆試
其他事業單位崗位的筆試分為公共科目和專業科目筆試。公共科目筆試為《綜合基礎知識》（考試內容以2013年下半年發布的考試大綱為準），滿分100分，考試時間為90分鐘。專業科目筆試為《專業知識》，滿分100分，考試時間為90分鐘。專業知識筆試內容為各崗位（專業）相關知識（詳見附件），筆試采取閉卷的方式進行。
筆試時間初定于2013年12月29日，具體時間、地點詳見《準考證》。
3、筆試總成績計算：
衛生事業單位專技崗位的筆試總成績=《綜合基礎知識》及專業基礎知識合并一堂考試的成績
衛生事業單位職員崗位的筆試總成績=《綜合基礎知識》成績
其它事業單位崗位筆試總成績=《綜合基礎知識》×50%+專業知識成績×50%（無專業科目筆試總成績=《綜合基礎知識》）
（二）面試
面試由墊江縣人力資源和社會保障局會同招聘單位主管部門統一組織實施。面試分為衛生事業單位崗位面試和其它事業單位崗位面試。
1、衛生事業單位崗位的面試
分為試崗考核和結構化面試兩個環節。
（1）衛生事業單位崗位試崗考核
試崗人選按擬招聘人數與試崗人數1:2 的比例，根據筆試總成績從高分到低分依次確定。除經核準降低開考比例的崗位外，試崗比例達不到要求的，相應遞減招聘崗位人數到規定比例；無法遞減的，考生筆試總成績須達到其他崗位進入試崗考核人員的最低分，方可進入試崗考核，否則，不能進入試崗考核。若最后一名試崗人選出現筆試總成績相同時，則并列進入試崗考核。其中，特殊崗位或急需短缺人才經市人力社保局認定同意，可適當放寬試崗考核比例。
試崗考核在縣人力資源和社會保障局的指導和縣紀委監察局監督下由縣衛生局會同用人單位組織實施。
試崗內容以所報考專業（崗位）知識技能為主，同時考察試崗人員的綜合素質、工作態度、勞動紀律、醫德醫風等情況。試崗考核分值100分。具體試崗考核辦法由縣衛生局另行制定，經縣人力資源和社會保障局同意后實施。
試崗辦法及試崗時間、地點另行通知。試崗考核成績當場公布。不參加試崗考核的人員視為自動放棄招聘資格。
試崗考核成績低于60分者，不得進入結構化面試。試崗考核考官對考生試崗成績評定在60分以下的，須在評分表中說明理由；考生試崗成績最后結果在60分以下的，招聘單位應寫出書面報告，說明理由，并報縣衛生局及縣人力社保局備案。
（2）衛生事業單位崗位結構化面試
所有試崗人員在試崗考核完畢后統一進行結構化面試，結構化面試，由主考官提問，考生回答，主要考察考生的適崗能力、職業素養、團隊意識、語言表達和邏輯思維能力等。
結構化面試由縣人社局會同縣衛生局共同組織實施。面試分值100分。
結構化面試成績低于60分者，不得確定為體檢人選。面試考官對考生結構化面試成績評定在60分以下的，須在評分表中說明理由；考生結構化面試最后結果在60分以下的，招聘單位應寫出書面報告，說明理由，并報招聘單位主管部門及縣人力社保局備案。
面試時間、地點另行通知，面試成績當場公布。不按通知時間和地點參加結構化面試的人員視為自動放棄招聘資格。
2、其它事業單位崗位面試
面試人選按各崗位擬招聘人數與面試人數1:2的比例，根據筆試總成績從高分到低分依次確定。面試比例達不到規定比例的，相應遞減招聘人數至規定比例，無法遞減的，考生筆試總成績需達到其他崗位進入面試人員的最低成績，方可進入面試。若確定面試人數時最后一名筆試總成績出現相同時，則并列進入面試。其中，特殊崗位或急需短缺人才經市人力社保局認定同意，可適當放寬面試比例。
面試方式為結構化面試。面試總分100分。面試成績當場公布。面試成績低于60分的，不得進入下一環節。考官對考生面試成績評定在60分以下的，須在評分表中說明理由；考生面試最后結果在60分以下的，招聘單位應寫出書面報告，說明理由，并報縣人力社保局備案。
面試時間地點另行通知，不按通知時間和地點參加面試者視為自動放棄。
（三）考試考核總成績計算方式
衛生事業單位考試考核總成績=筆試總成績×50%+（試崗考核成績+結構化面試成績）÷2×50%（總成績保留小數點后兩位）。
有專業科目的其它事業單位考試考核總成績=筆試總成績×60%+面試成績×40%（總成績保留小數點后兩位數）。
無專業科目的其它事業單位考試考核總成績=筆試總成績×50%+面試成績×50%（總成績保留小數點后兩位數）。
八、體檢
體檢人選根據各崗位擬招聘崗位人數，按考試考核總成績由高分到低分依次等額確定，考試考核總成績出現并列時，則依次按學歷、職稱及職（執）業資格、專業科目測試成績、公共科目筆試成績高者優先。
體檢由縣人力資源和社會保障局、主管部門組織實施。根據《重慶市事業單位公開招聘人員實施辦法的通知》（渝人發〔2006〕44號）規定，事業單位新進人員體檢標準參照國家人事部頒布的《公務員錄用體檢通用標準（試行）》（國人部發〔2005〕1號）和《公務員錄用體檢操作手冊（試行）》（國人廳發〔2007〕25號）和《關于修訂〈公務員錄用體檢通用標準（試行）〉及〈公務員錄用體檢操作手冊（試行）〉的通知》（人社部發[2010]19號）的要求, 并結合本行業或崗位實際要求執行。
體檢在縣級及以上綜合性醫療衛生機構進行。招聘單位和受檢人對體檢結論有疑議的，可在接到體檢結論通知之日起7日內書面提出復檢申請，經縣人力資源和社會保障局同意后到指定醫院進行一次性復檢，體檢結果以復檢結論為準。
體檢不合格或經確認自動放棄資格出現的缺額不予遞補。體檢時間、地點另行通知。
九、考察
體檢合格的人員由縣人力資源和社會保障局會同用人單位及主管部門對考生資格(學籍、畢業證、職（執業）業資格證及專業要求等)進行復審，同時對考生的政治思想、道德品質、有工作單位者的工作實績（或畢業生的在校學習成績）、現實表現及是否需要回避等進行綜合考察。資格復審不合格、考察不合格或經確認自動放棄資格出現的缺額，取消聘用資格，不遞補。
十、信息發布
招聘簡章等相關信息請登錄墊江縣人力資源和社會保障網（http://www.djxrlsbj.gov.cn/）和重慶市人力資源和社會保障網（http://www.cqhrss.gov.cn/u/cqhrss/）查詢。
十一、公示
考察合格的擬聘人員在重慶市人力資源和社會保障網和墊江縣人力資源和社會保障網上公示，公示時間為7個工作日。公示內容包括擬聘用人員姓名、性別、出生年月、學歷、專業、準考證號、招聘單位等。
十二、聘用及待遇
公示期滿無異議或經核實不影響聘用的人員，按有關程序報縣人力社保局審批，經縣人力社保局審批同意的聘用人員，按照《重慶市事業單位試行人員聘用制度實施辦法》(渝府發[2003]37號) 和《重慶市人社局關于轉發〈事業單位聘用合同（范本）〉的通知》（渝人發[2006]68號）的規定，辦理聘用手續，簽訂《重慶市事業單位聘用合同書》，確定人事關系，享受事業單位工作人員相應待遇。
公開招聘的人員按規定實行試用期，試用期包含在聘用合同期限內。試用期滿，經考核合格者，予以正式聘用，試用期內或試用期滿考核不合格或發現隱瞞聘前病史且身體條件不符合崗位要求以及提供虛假材料的人員，取消聘用資格。
十三、紀律要求
公開招聘事業單位工作人員工作，是公開選拔優秀人才的重要渠道，要嚴格執行有關政策規定。對招考工作中的各個環節，必須嚴肅人事工作紀律，確保招考工作順利進行。自覺接受紀檢監察和社會各界的監督，嚴禁徇私舞弊，若有違反規定和弄虛作假，一經查實，取消報名資格或聘用資格，按有關規定追究當事人的責任。
本簡章由墊江縣人力資源和社會保障局和各用人單位主管部門負責解釋。
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