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招聘崗位：學(xué)前教育、特殊教育、教育學(xué)-著名專(zhuān)家、知名學(xué)者、學(xué)科或?qū)W術(shù)帶頭人

招聘程序

1、遴選。

（1）由各用人單位對(duì)人事處提供的求職信息進(jìn)行初步遴選。

（2）遴選時(shí)注意本單位師資隊(duì)伍學(xué)緣結(jié)構(gòu)和年齡結(jié)構(gòu)，并將遴選結(jié)果與入選的個(gè)人簡(jiǎn)歷報(bào)人事處審定，招聘碩士一般一個(gè)崗位選擇3-5人左右，招聘博士、教授沒(méi)有人數(shù)限制。

（3）人事處會(huì)同用人單位確定面試人選和面試時(shí)間。各用人單位負(fù)責(zé)通知擬參加面試人員。

2、面試。人事處、教務(wù)處和科研處組成考核組，進(jìn)行面試考核。面試要相對(duì)集中。

3、試講考核。

（1）面試合格者，進(jìn)行試講考核。

（2）用人單位、教務(wù)處、人事處組成試講考核組。用人單位一般應(yīng)有5人以上教師參加試講考核，人員構(gòu)成為單位領(lǐng)導(dǎo)、教研室主任和同專(zhuān)業(yè)骨干教師，其中必須有一名教學(xué)督導(dǎo)組的成員。

（3）試講以板書(shū)為主，試講時(shí)間一般不少于30分鐘。試講的內(nèi)容由各用人單位指定。試講后，進(jìn)行答辯。

（4）試講考核過(guò)程中，由用人單位指定專(zhuān)人對(duì)試講內(nèi)容、答辯內(nèi)容及教師評(píng)語(yǔ)做詳細(xì)記錄，并認(rèn)真填寫(xiě)《引進(jìn)教師考核報(bào)告表》，引進(jìn)碩士要排出名次，引進(jìn)博士、教授要注明意見(jiàn)，交人事處備案。

4、研究決定。人事處與各用人單位共同確定擬聘人選，報(bào)學(xué)校審批。

5、體檢。擬聘用的人員無(wú)體檢表者，要到學(xué)院指定的醫(yī)院進(jìn)行體檢，體檢費(fèi)用自理，體檢合格者方可聘用。體檢時(shí)由用人單位派人陪同。

6、簽定協(xié)議。人事處與聘用人員簽訂協(xié)議書(shū)。

工作待遇

1、著名專(zhuān)家：提供安家費(fèi)100-200萬(wàn)元和科研啟動(dòng)費(fèi)200-300萬(wàn)元，實(shí)行年薪制。

2、知名學(xué)者：提供安家費(fèi)60-100萬(wàn)元，和與之相適應(yīng)的科研啟動(dòng)費(fèi)。除工資外，發(fā)放月生活補(bǔ)貼2000-3000元。

3、學(xué)科或?qū)W術(shù)帶頭人：提供安家費(fèi)35萬(wàn)元以上，科研啟動(dòng)費(fèi)5-10萬(wàn)元。除工資外，月生活補(bǔ)貼參照有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

4、引進(jìn)的高層次人才在市區(qū)內(nèi)無(wú)住房的，到崗后每月核發(fā)租房補(bǔ)貼2500元，補(bǔ)貼時(shí)間為2年。

5、引進(jìn)高層次人才為夫妻的，且雙方都屬于安家費(fèi)和租房補(bǔ)貼享受對(duì)象的，按一方全額、一方半額核發(fā)。

6、高層次人才的配偶需要在唐山市工作的，如符合學(xué)校的招聘條件，經(jīng)考核優(yōu)先聘用；不符合招聘條件的，學(xué)校協(xié)助安排家屬的就業(yè)問(wèn)題。

7、科研啟動(dòng)費(fèi)以資助項(xiàng)目的形式、根據(jù)項(xiàng)目的意義、預(yù)期成果審核發(fā)放。

8、特殊情況提交學(xué)校研究解決。

以聘用方式柔性引進(jìn)的高層次優(yōu)秀人才，實(shí)行合約管理，每年在我校工作2-6個(gè)月，根據(jù)不同情況，享受年津貼2-6萬(wàn)元，居住問(wèn)題由學(xué)校負(fù)責(zé)解決。

應(yīng)聘者需要提供的材料：面試時(shí)請(qǐng)帶上原始學(xué)歷證書(shū)、科研成果原件、英語(yǔ)和計(jì)算機(jī)考試證書(shū)，以及其它能證明您專(zhuān)業(yè)素質(zhì)的榮譽(yù)證書(shū)等。

聯(lián)系人：鄭向群徐麗君

電話(huà)：0315-3863053（3054）

傳真：0315-3863188

地址：唐山市建設(shè)北路156號(hào)

網(wǎng)址：www.tstc.edu.cn

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