為做好市委組織部、市人力社保局面向合同期滿在基層工作的大學生村官公開選拔副科級干部的工作，現將順義區面向合同期滿在基層工作的大學生村官公開選拔2名副科級干部的有關事項通知如下：
一、公開選拔的職位
楊鎮社會治安綜合治理辦公室副主任1名
高麗營鎮信訪辦公室副主任1名
二、報名人員范圍、條件和報考要求
1.報名人員范圍包括：
（1）2009-2013年合同期滿續聘在村任職的大學生村官；
（2）2009-2012年合同期滿進入各鎮（街道）機關公務員編制的大學生村官；
（3）2009-2013年合同期滿進入各鎮（街道）事業編制、進入各鎮集體經濟組織的大學生村官。
2.報名人員需具備以下資格條件：
（1）政治素質好，扎根基層，勤奮工作，作風優良，廉潔自律，有較好的工作業績和群眾認可度；
（2）大學本科以上學歷，已進入村“兩委”班子的大學生村官學歷可放寬至專科；
（3）在基層工作期間歷次年度考核均為稱職（合格）及以上等次；
（4）選拔職位所要求的素質能力；
（5）身心健康。
具體職位報考資格條件詳見職位說明書，職位說明書另有規定的從其規定。
3.報考要求：
報名人員只能報考本人現工作崗位所在區縣的職位。
三、公開選拔工作步驟
公開選拔工作分為現場報名、資格審查、筆試、面試、組織體檢考察、公示、決定任用等步驟，主要包括：
1.現場報名。報名時間：為2013年12月25日至26日（上午8:30-11:30；下午1:30-4:30）；報名地點：順義區人才服務中心二樓會議室（207）；報名所需材料：身份證、各鎮蓋章的報名表、2寸近期標準照1張、畢業證書原件及復印件、政治面貌等相關證明材料。報名咨詢電話:69439307、69448771。
2.資格審查。對報名人員進行資格審查，審查合格者準予參加筆試，筆試人數與選拔職位的比例一般不低于10：1。對報名人數較少的職位，通過調劑等措施確保資格審查合格人數達到規定比例。每人限報一個職位。
3.筆試。筆試時間為2014年1月11日，地點另行通知。區人力社保局負責發布筆試成績。根據筆試成績從高到低順序，確定每個職位前6名人員進入面試。并通知其撰寫近三年的工作業績報告（2000字左右）。業績報告經所在村黨支部或所在單位審核，簽署情況是否屬實的意見，蓋章后再報所在鎮、街道黨組織審核蓋章，于面試前1天交區人力社保局。
4.面試。2014年1月下旬，根據選拔職位，區人力社保局組織面試組，對面試人員進行面試。面試重點測試面試人員的專業素質、管理能力及其他綜合素質。
面試當天，面試組對面試人員的業績報告進行評價，并給出業績評分。筆試成績、面試成績、業績評分按照3：4：3的比例合成選拔綜合成績。1月底前，發布面試成績、業績評價成績及綜合成績。
5.組織體檢考察。2月上中旬，對綜合成績前3名人員進行體檢，體檢合格后進行全面考察。對工作不踏實、業績不突出、業績報告不實、群眾口碑不好的，不能作為擬任職建議人選。
綜合成績前3名考察對象，經考察無合適擬任人選的，報經市委組織部、市人力社保局同意后，該職位空缺。
6.公示。考察過程中，考察對象的有關信息和工作業績報告在其任職的村或工作的單位進行公示，公示時間為7天。在現單位工作不滿3年的，需在其原任職的村或工作單位進行公示。
7.決定任用。2月下旬，根據考察情況，提出擬任職建議人選，提交用人單位領導班子票決決定擬任職人選，并按照干部管理權限和有關規定履行任職程序，需辦理公務員調任、轉任的，按照公務員管理權限及時向有關部門報送相關審批備案材料。公開選拔結束后，統一在區人力社保局網站公布結果。對決定任用的干部，自任用之日起，試用期為一年。試用期滿后經考核勝任的，正式任職；不勝任的免去試用職務，可由組織安排工作，一般按試任前職務層次安排，不服從組織安排的，自主擇業。
本公告由順義區人力社保局負責解釋。
2013年12月20日
附：
1、面向在基層工作的大學生村官選拔副科級干部推薦報名表及填表說明
易賢網溫馨提示：
《面向在基層工作的大學生村官選拔副科級干部推薦報名表及填表說明.doc》、《順義區高麗營鎮信訪辦公室副主任職位說明書.doc》、《順義區楊鎮社會治安綜合治理辦公室副主任職位說明書.doc》來源于北京市順義區人力資源和社會保障局網，最近更新2013年12月20日。
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