一、引進對象
（一）英才計劃
1、學科帶頭人
（1）國內人才一般應是具有博士學位的教授，年齡在50周歲以下，主持國家級科研項目多項，在本學科權威期刊上發表過高水平系列學術論文。
（2）海外人才應具有博士學位和海外知名大學或科研機構相當于副教授及以上職稱，應在國外著名學術刊物發表過有影響的學術論文或獲得過有國際影響力的學術獎勵，承擔一定的科研項目。
（3）達到我校二級教授任職條件。
2、教學名師
（1）一般應是具有博士學位的教授，年齡在50周歲以下，國家級優秀教學團隊負責人，國家級教學成果獎得者。
（2）達到江蘇省教學名師條件。
3、管理人才
（1）國內人才一般應是具有博士學位的教授，年齡在45周歲以下，主持過國家級科研項目，在本學科權威期刊上發表過高水平學術論文，承擔過學科建設項目，擔任過系主任及以上經歷。
（2）海外人才應具有博士學位和海外知名大學或科研機構相當于副教授及以上職稱，發表過有較高影響因子的學術論文，有管理團隊的經歷，承擔一定的科研項目。
（二）博士
（1）國內博士一般應畢業于知名高校或科研院所，海外博士應畢業于世界一流大學，年齡在35周歲以下。
（2）博士一般應以第一作者在本學科核心刊物上發表論文2篇以上。
（3）具有境外一年以上學習經歷者優先。
二、政策待遇：
說明：
1、待遇中，住房和安家費選擇一項。
2、我校引進的學科帶頭人帶領團隊的，其團隊成員可一并引進，并分別給予20-30萬元/人（博士）安家費，給予團隊300-500萬元科研經費（含實驗室建設費）。
3、我校引進的管理人才，可根據學校需要，按程序提拔為二級學院副院長或院長。
4、我校引進的上述人員，提供90m²過渡房，3年免房租。
5、安家費按年平均發放，若購買學校安居房，可一次性發放。
6、科研費、學科建設費含實驗室建設費，實行立項和申報管理。
7、服務期6-8年。
三、應聘者需提供下列材料
個人簡歷；身份證、各級學歷、學位證書、職稱證書、科研業績材料等復印件；家庭情況，配偶學歷、學位、職稱、身份證等復印件。應屆畢業生需提供推薦表、課程成績總表等復印件。
四、聯系方法
請通過淮海工學院人事招聘管理平臺應聘（http://rszp.hhit.edu.cn/），投遞簡歷。
通訊地址：江蘇省連云港市新浦區蒼梧路59號淮海工學院人事處
郵政編碼：222005聯系人：陸文前
電話：（0518）85895084學院網址：www.hhit.edu.cn
注：最終招聘公告及崗位以江蘇省人力資源和社會保障廳發布公告為準。
易賢網溫馨提示：
《淮海工學院2014年公開招聘工作人員崗位申報表.xls》來源于淮海工學院網，最近更新2013年12月23日。
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