為進一步優化我縣事業單位人員結構，充實事業單位工作人員隊伍，根據《重慶市事業單位公開招聘人員實施辦法》（渝人發〔2006〕44號）和市委組織部、市人力社保局《關于進一步規范事業單位公開招聘工作的通知》（渝人社發〔2011〕326號）等規定，經市人力社保局核準，現面向社會公開招聘事業單位工作人員。
一、招聘原則
堅持公開、平等、競爭、擇優的原則，按照任人唯賢、德才兼備的用人標準，采取考試與考核相結合的方式進行。
二、招聘計劃
本次面向社會公開招聘事業單位工作人員117名，具體招聘單位及崗位詳見《云陽縣2013年第四季度公開招聘事業單位工作人員情況一覽表》（以下簡稱《一覽表》）。
三、招聘范圍和條件
（一）報考人員應同時具備下列條件：
1、具有中華人民共和國國籍；
2、遵紀守法，具有良好的品行和政治思想道德素質；
3、具備符合崗位要求的文化程度和工作能力；
4、身體健康，具備勝任崗位工作要求的身體條件；
5、符合事業單位公開招聘工作人員回避制度的有關要求；
6、符合招聘崗位所需要的其他條件，詳見《一覽表》（年齡、工作經歷計算截止日期為2014年1月1日）。
（二）招聘范圍：
凡符合招聘條件的人員均可報名應聘。
以下人員不屬招聘范圍：
曾因犯罪受過刑事處罰或曾被開除公職的人員；刑事處罰期限未滿或涉嫌違法犯罪正在接受司法調查尚未做出結論的人員；尚未解除黨紀、政紀處分或正在接受紀律審查的人員；被單位辭退或解聘未滿五年的原機關事業單位工作人員；因違反機關事業單位工作人員招錄（聘）紀律而處于禁考期的人員；試用期內的機關事業單位人員；現役軍人；在讀的非2014屆大學生。本縣機關事業單位正式在編人員；未滿服務期、也未解除選派協議的選派大學生；具有法律法規規定不得聘為事業單位人員的其他情形的人員。
四、招聘方式
本次招聘采取現場報名方式進行。報考人員只能選擇招聘單位中的一個崗位報名，按報考崗位競爭，分別聘用。
五、報名及資格審查
（一）報名時間：2014年1月2日—2014年1月3日，上午8:30—12:00，下午14:00—17:30。
（二）報名地點：云陽縣人力資源和社會保障局事業單位管理科605辦公室（云陽縣雙江街道杏花路60號四大家辦公樓）。聯系電話：023-55129700。
（三）報名要求：符合條件的報考人員報名時持身份證或戶口簿、畢業證、學位證、有關工作經歷證明及報考崗位要求的其他證件等（報考衛生類崗位參加2013年全國執業資格考試成績合格未領取資格證者憑網上公示成績單并加蓋縣級及以上衛生行政主管部門公章證明）。以上證件均為原件，同時提交A4紙復印件各1份和本人近期同底1寸免冠照片2張（黑白、彩色均可）。
有工作單位的須提供經所在單位和行政主管部門加蓋公章的同意報考證明；報考鄉鎮衛生院的鄉村醫生須提供縣級及以上衛生行政主管部門出具的在崗證明。報考人員不能到現場報名的，可憑報考人員身份證、畢業證等相關證件原件及復印件，以及報考人出具的書面委托書和被委托人的身份證原件及復印件委托報名。
（五）資格審查：現場對報考人員的資格條件進行初審，經審查符合招聘條件的人員，如實、完整填寫《云陽縣2013年第四季度公開招聘事業單位工作人員報名登記表》，按規定繳納筆試考務費。
（六）領取準考證：報考人員憑身份證或繳費收據原件領取《準考證》。
時間：2014年1月10日上午8:30—12:00，下午14:00—17:30。
地點：云陽縣人力資源和社會保障局事業單位管理科（605辦公室）。
逾期未領取《準考證》的視為自動放棄此次考試資格。
六、考試考核
考試考核由云陽縣人力社保局組織實施，分為筆試和面試。
各崗位招聘人數與實際報名人數比例應達到1:2，達不到規定比例的，取消或相應遞減招聘崗位人數至規定比例（特殊緊缺崗位經市人力社保局認定同意后，適當放寬開考比例）。
（一）筆試
1、筆試科目：筆試采取閉卷方式進行，分為公共科目測試和專業科目測試，滿分均為100分。
公共科目測試內容為《綜合基礎知識》（考試內容以2013年下半年發布的考試大綱為準），專業科目測試內容詳見《一覽表》。
筆試總成績計算方式為：筆試總成績=公共科目測試成績×50%+專業科目測試成績×50%（考試總成績采取四舍五入法，保留小數點后面兩位小數）。
2、筆試時間：筆試時間初定為2013年1月11日，具體時間、地點等事項詳見《準考證》。
3、報考人員的筆試成績、進入面試人員名單在云陽縣人民政府公眾信息網站上公布。
（二）面試
1、面試人選按招聘崗位人數1:2的比例，根據該崗位考生筆試總成績從高分到低分依次確定。若最后一名面試人選的筆試成績相同，則并列進入面試（特殊緊缺崗位經市人力社保局認定同意，可適當放寬面試比例）。未達到規定比例的，相應遞減招聘人數至規定比例，無法遞減的，考生筆試總成績須達到其他崗位進入面試人員的最低成績方可進入面試。若招聘崗位只有1名考生參加面試，該考生的面試成績須達到其所在面試考官組實際參加面試考生的平均成績。凡筆試科目任何一科缺考者，取消其面試資格。
2、面試采取結構化或無領導小組討論方式進行，面試分值100分（采取四舍五入法保留小數點后面兩位小數），面試成績當場公布。面試成績低于60分的，不得確定為體檢人選。考官對考生面試成績評定在60分以下的，須在評分表中說明理由；考生面試最后結果在60分以下的，該面試考官組應寫出書面報告，說明理由，并報縣人力社保局備案。
3、參加面試的考生按規定繳納面試考務費。面試時間、地點另行通知，不按通知時間和地點參加面試者視為自動放棄。
（三）考試考核總成績計算方式
考試考核總成績=筆試總成績×60%+面試成績×40%。
考試考核總成績和進入體檢人員名單在云陽縣人民政府公眾信息網站上公布。
七、體檢
體檢人選按照招聘崗位指標，根據各招聘崗位考生考試考核總成績從高分到低分依次等額確定。若考試考核總成績相同，則依次按專業科目成績、公共科目成績高者確定；若體檢、考察中的遞補人員考試考核總成績相同，仍按專業科目成績、公共科目成績高者確定。若上述成績均相同，以加試的方式確定。
體檢由縣人力社保局組織實施。體檢標準參照《公務員錄用體檢通用標準(試行)》(國人部發〔2005〕1號)、《公務員錄用體檢操作手冊(試行)的通知》(國人廳發〔2007〕25號)、《關于修訂〈公務員錄用體檢通用標準（試行）〉及〈公務員錄用體檢操作手冊（試行）〉的通知》（人社部發〔2010〕19號）和《關于印發〈公務員錄用體檢操作手冊（試行）〉關于修訂內容的通知》（人社部發〔2013〕58號）要求，結合本行業或崗位實際要求執行。體檢費用由考生自行承擔。
體檢在縣級以上綜合性醫療衛生機構進行。招聘單位和受檢人對體檢結論有疑議的，可在接到體檢結論通知之日起7日內向縣人力社保局書面提出復檢申請，經研究同意后到指定醫院進行一次性復檢，體檢結果以復檢結論為準。
因體檢不合格或經確認自愿放棄體檢資格出現的缺額，按報考該崗位考生考試考核總成績從高分到低分依次遞補。
體檢時間、地點另行通知。
八、考察
考察由縣人力社保局會同招聘單位及主管部門對體檢合格者的政治思想、道德品質、業務能力、工作實績、遵紀守法以及是否需要回避等進行綜合考察，并再次對考察對象是否符合規定的報考資格條件，提供的報考信息和相關材料是否真實、準確、完整等進行復查。
因考察不合格或經確認自動放棄考察資格出現的缺額，按報考該崗位考生考試考核總成績從高分到低分依次遞補。
九、公示
考察合格的擬聘用人員在重慶市人力資源和社會保障網及云陽縣人民政府公眾信息網站上公示，公示時間為7個工作日。公示內容包括擬聘用人員姓名、性別、出生年月、學歷、專業、準考證號、招聘單位等。
十、崗位確定
報考鄉鎮農業服務中心、鄉鎮文化服務中心和鄉鎮衛生院崗位的考生，根據招聘崗位人數和崗位類別，按報考同一崗位考生的考試考核總成績從高分到低分依次選擇具體招聘單位，若考試考核總成績相同，則依次按筆試總成績、專業科目測試成績、公共科目測試成績高者優先。
十一、聘用及待遇
公示期滿無異議或經核實不影響聘用的人員，由招聘單位提出擬聘用意見，填寫《重慶市事業單位公開招聘人員審批表》送主管部門審核，報縣人力社保局審批。
經審批同意聘用的人員，由招聘單位與受聘人員按照《重慶市事業單位試行人員聘用制度實施辦法》（渝府發〔2003〕37號）和《重慶市人事局關于轉發〈事業單位聘用合同（范本）〉的通知》（渝人發〔2006〕68號）的規定，簽訂《事業單位聘用合同》，確立人事關系，完善聘用手續，享受事業單位工作人員相應待遇。
公開招聘的人員按規定實行試用期。試用期包含在聘用合同期限內。試用期內或試用期滿考核不合格或發現隱瞞聘前病史且身體條件不符合崗位要求以及提供虛假材料的人員，取消聘用資格。聘用人員須在云陽縣服務滿5年及以上，否則取消事業單位人員身份。
十二、紀律要求
公開招聘事業單位工作人員，是公開選拔優秀人才的重要渠道，要嚴格執行有關政策規定。對招考工作中的各個環節，必須嚴肅人事工作紀律，要自覺接受紀檢監察機關和社會各界的監督，嚴禁徇私舞弊，確保招聘工作順利進行。若有違反規定或弄虛作假，一經查實，取消報名資格或聘用資格，嚴格按有關規定追究當事人的責任。
本簡章由云陽縣人力資源和社會保障局負責解釋。
附件：
2013年12月24日
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